Psiholoģija, filozofija un domāšana par dzīvi.
Blogs par filozofiju un psiholoģiju. Raksti par dažādiem cilvēka psiholoģijas aspektiem.
Organizācijas, cilvēkresursi un mārketings - Lappuse 3
Darba vietas uzmākšanās, kas pazīstama arī kā mobbings, Tā ir parādība, kas var rasties darbā. Notiek, ja stalker (vai stalkers)...
Profesionālā orientācija nesen ir kļuvusi par vienu no nepieciešamajiem instrumentiem veiksmīgas profesionālās dzīves nodrošināšanai. Iepriekš minētajās ir piedalījušās dažādu disciplīnu...
Bezdarba līmenis Spānijā ir aptuveni 20%, kas ir satraucoša realitāte, jo, bez šaubām, nodarbinātība ir viens no galvenajiem aspektiem, kas...
Scamper metode ir tehnika, kas ietver radošuma piesaisti cilvēku grupām, attiecībā uz risinājumu meklēšanu konkrētām problēmām. Scamper ir anglosakšu akronīms,...
The "mobbings"Or profesionālā psiholoģiskā uzmākšanās tā ir situācija darba vietā, kurā indivīds vai vairāki cilvēki sistemātiski un atkārtoti (vismaz reizi...
Daudzi cilvēki domā, ka pieņemtie lēmumi ir balstīti uz racionāla analīze par alternatīvām, kas mums tiek piedāvātas. Patiesība ir tāda,...
Pazīstams arī kā administratīvais tīkls, Vadības tīkls ir instruments, kas tiek izmantots, lai aprakstītu vadības stilu. Tā ir arī atbildīga...
The intervija Tā ir kvalitatīva informācijas vākšanas metode, kurā piedalās divas personas (lai gan tās var piedalīties vairāk). To neuzskata...
Emocionālā izlūkošana (IE) ir spēcīgs apmierinātības un panākumu rādītājs gan dzīvē, gan darbā. To var definēt kā spēju identificēt, saprast...
