21 jautra un noderīga komandas darba dinamika

Pašreizējā darba tirgū pieprasītākais profils labi apmaksātam darbam ir tāds, kas dprasmes un attieksmes komandas darbā. Mēs bieži atrodam darba piedāvājumus, kuru prasība zināt, kā strādāt grupā, ir vislielākā.

Tādēļ ir svarīgi zināt instrumentus, lai uzlabotu darba grupu darba gaitu. Tāpat, ja jūs esat savas nodaļas vadītājs, projekta vadītājs vai neko tālāk, kā skolotājs jebkurā mācību centrā, ir svarīgi saprast, ka produktivitāte ir mazāk saistīta ar individuālajām darba prasmēm..

Šajā rakstā mēs jums iepazīstinām 21 komandas darba dinamika labāk koncentrēt attiecības darba komandā.

• Varbūt jūs interesē: "Autokrātiskā (vai autoritārā) vadība: priekšrocības un trūkumi"

Kas ir grupas dinamika??

Grupas dinamika ir veids, kā vadīt un organizēt konkrētas cilvēku grupas darbības. Parasti, sākot no 3 cilvēkiem, darbs jau tiek uzskatīts par komandu.

Citiem vārdiem sakot, dinamika tie kalpo, lai atzīmētu instrukcijas, vadības modeļus, normass un citas raksturīgas sastāvdaļas, kas rodas starp cilvēka mijiedarbību.

Ir ļoti svarīgi zināt, kā piemērot labu grupas dinamiku, jo šādā veidā jūs mācīsieties optimāli darboties ražošanas un mācību sistēmā, kurā visām pusēm jābūt saskaņotām. To produktivitāte un labie rezultāti lielā mērā ir atkarīgi no komplekta pārvaldības.

• Varbūt jūs interesē: "10 atslēgas, lai atklātu un saglabātu talantu jūsu uzņēmumā"

Labākā komandas darba dinamika

Zemāk jūs atradīsiet 21 grupas dinamiku, kas var ietekmēt darba vidi.

1. Dalība

Protams, tas ir panākumu atslēga. Šāda veida rīki paredz visu dalībnieku līdzdalību, tas liek justies svarīgiem katram dalībniekam, jo ​​katrai personai būs svarīga loma. Veikt dinamiku, rodas problēma un tiek sagatavoti priekšlikumi.

2. Sadaliet ledu

Tas ir labs veids, kā labāk iepazīt viens otru. Personiskā prezentācija tika veikta vairākās komandās grupā Nostiprina personiskās attiecības starp darbiniekiem.

3. Paņēmiens 5.5.5

Tā ir dinamiska, lai attīstītu radošas idejas. Grupās pa 5, 5 minūtes jāievada 5 idejas.

4. Zeppelin

Vienā no šiem lidaparātiem tiek nolemts, ka viens no pasažieriem ir jāmaksā ārkārtas situācijā, starp ārstu, politiķi, skolotāju un izgāztuvi (katrs no šiem "burtiem" tiek piešķirts dalībniekiem, lai aizstāvētu tās nozīme). Atkarībā no pieņemtā lēmuma, mēs redzam katras rakstzīmes lomu.

5. Lomas

Jums ir jāizveido tāds, kurā viens darbojas kā priekšnieks un pārējie darbojas kā darbinieks, un situācija ir jāatrisina. Šeit jūs varat parādīt katras personas prasmes.

6. Gadījumu izpēte

Ir izstrādāts gadījuma pētījums, kas ir jāatrisina. Neviens risinājums nebūs galīgs. Šis triks pamatā kalpo, lai redzētu grupā esošās komunikācijas un sadarbības iespējas.

7. Paint-Ball sesijas

Nav nekas vairāk jautrības un aizraujošāks nekā iet ar darba komandu lai sasniegtu šāvienu ar krāsas bumbiņām. Izveido draudzīgākas attiecības un arī darbojas kā grupa, vienlaikus izbaudot aizraujošu laiku.

8. Tuksnesī

Mēs bieži izmantojam to, ko mēs pieņemam tuksnesī. Tādā veidā katra persona var atklāt savas gaumes un prioritātes, un no tās var izveidot diskusiju.

9. Sazināties ar rakstiem

Tā ir izklaidējoša spēle, kas palīdz uzlabot saziņu un interpretēt, ko partneris mūs attēlo zīmējumā.

10. Vārdu interpretācija

Tiek ņemtas tukšas lapas un katrs dalībnieks raksta vārdu, kas nāk prātā. Partnerim būs jāinterpretē, ko pārējie mēģina nodot. Spēles beigās tiek analizēts, kas ir domāts.

11. Lost in Amazon

Iedomājieties ārkārtas situāciju starp zudušo ceļotāju grupu džungļos. Starp visiem viņiem ir jāizvēlas, kurš no viņiem ir viens, kurš izvēlējies palīdzēt. Tas noteiks, kādu lomu katra spēlē.

12. Draudzība

Tas atkal aizpilda lapu, kurā katrs dalībnieks atzīmē hobijus un gaumi, un raksta beigās dati tiks dalīti starp visiem, nenorādot vārdus mēģiniet uzminēt, kura vienība ir.

13. Apzinās viens otru

Vienam vai vairākiem grupas locekļiem ir jādomā par 3 lietām par viņiem, un ka 1 ir meli. Pārējiem klasesbiedriem ir jānovērtē, kas tas ir un kāpēc. Tas palīdz dalībniekiem viņi piekrīt, izvēloties iespēju.

14. Grupas zīmējums

Šī darba dinamika cenšas, lai visi dalībnieki pa daļām veidotu kopīgu zīmējumu, kas cenšas pielāgoties tam, ko katrs vēlas pārstāvēt. Zīmējuma beigās redzēsiet, cik veiksmīga bija grupa.

15. Vai tēls ir tūkstoš vārdiem?

Tā sastāv no izkropļotas fotogrāfijas uzņemšanas un, ka grupas dalībnieki cenšas noteikt, ko viņi redz. Ar šo dinamiku ir paredzēts vienoties par visu to pašu.

16. Iknedēļas sanāksme

Dodieties uzņēmumā pareizi vai nepareizi, periodiski apvieno darba grupu, lai apspriestu sniegumu ir veids, kā saglabāt augstu uzticības pakāpi strādnieku vidū.

17. Laimīga dzimšanas diena

Ļoti izplatīta dinamika ir svinēt katra dalībnieka jubileju darba dienas laikā. Dāvanas un detaļas parāda mīlestību, kas bija saistīta ar pavadoņiem.

18. Prāta vētra

Dynamic, kas pazīstams kā "prāta vētras", ir viens no efektīvākajiem, lai radītu labu grupas sniegumu. Mums jādara viss komandas dalībniekiem svarīgs, nenovērtējot nevienu ideju lai gan tas ir jāiznīcina.

19. Apaļā galds

Ir ērti komandas sanāksmes rīkot apaļas konfigurācijas tabulā. Tas ļauj darbiniekiem tuvoties, uzturēt efektīvu vizuālo kontaktu.

20. Darba anarhija

Tā bieži ir izdevīgāka neievieš noteikumus vai grafikus darbiniekiem. Tas ir pretējs psiholoģijas veids, kas mudina strādniekus pildīt savus pienākumus bez iezīmēta rakstura. Katrs darbinieks koordinē ar pārējiem kolēģiem, lai sevi veltītu viņam vislabāk piemērotajam uzdevumam.

21. Koplietošanas telpas

Google jau bija pionieris, likvidējot sienas un durvis no parastā biroja. Darba telpai jābūt kopīgai, lai visa komanda varētu strādāt ar citu materiālu.

• Saistīts raksts: "Vadības veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"