6 dažādi treneru veidi un to funkcijas

Pirms zināt Coaching veidi Protams, ir svarīgi zināt, kas ir Coaching.

Coaching ir metodoloģija, kas nodrošina cilvēku maksimālo profesionālo un personīgo attīstību un kas ietekmē to pārveidi, radot perspektīvas izmaiņas, palielinot motivāciju, apņemšanos un atbildību. Tāpēc Coaching ir sistemātisks process, kas atvieglo mācīšanos un veicina pārmaiņas kognitīvā, emocionālā un uzvedības, kas paplašina rīcības spēju atbilstoši izvirzīto mērķu sasniegšanai. Ir dažādi klasifikācijas veidi.

Apmācību veidi: pēc satura

Coaching koncepcija ir plaša, un, lai izvairītos no neskaidrībām, tiek noteikti noteikti ierobežojumi, lai samazinātu darbības jomu. Tas pats nav strādāt pie personas attīstības, nevis strādāt ar uzņēmuma vadītāju. Tāpēc ir dažādi treniņu veidi atkarībā no darba zonas:

Personīgā apmācība

To sauc arī dzīves treneris, attiecas uz prasmju apgūšanu ikdienas dzīvē. Mēs strādājam pie dzīvības projektiem, personīgā misija, mērķiem, pārmaiņu stratēģijām utt. Šāda veida apmācība veicina cilvēka labklājību dažādās dzīves jomās.

Organizatoriskā apmācība

To var iedalīt divos dažādos veidos:

• Biznesa apmācība: Tā ir paredzēta organizācijām vai uzņēmumiem kopumā un ne tikai vadītājiem. Tajā ietilpst tādas iespējas kā pilnvarošana, laika pārvaldība, darba ņēmēju attiecību veicināšana, produktivitāte, klientu apmierinātība, komandas darbs utt..
• Vadošā apmācība: Organizācijas instruēšanas veidu ietvaros šāda veida treniņi ir paredzēti augstākā līmeņa vadītājiem. Tas attiecas uz vadības attīstību un pēta vadības un starppersonu komunikācijas prasmes, darbinieku sniegumu utt..

Sporta treneris

The Sporta treneris galvenokārt darbojas visu motivācija un attīstība the sportista potenciāls. Darbs arī darbojas iespējas un vadības prasmes. Traumas gadījumā palīdz atgūšanas procesā. Turklāt tas strādā arī ar treneri un tiesnešiem, kā arī uzlabo sportistu grupas darbu, nosakot, piemēram, sportistu īstermiņa un ilgtermiņa mērķus.

Jūs varat uzzināt vairāk par sporta treneri:

"Fitnesa treneris vs personīgais treneris: psiholoģija sporta zālē"

Coaching veidi: saskaņā ar izmantoto metodi

Papildus iepriekš aprakstītajiem Coaching veidiem, turpmāk ir norādīti dažādi coaching veidi, kas balstīti uz metodēm, kuras treneris izmanto savā sesijā. Šie veidi var būt individuāli vai grupā:

Ontoloģiskā apmācība

Tas ir process, kas orientēts uz Valodu optimizācija, procesi un valodas instrumenti lieto persona. Tās mērķis ir pārveidot un uzlabot indivīdu izpausmes veidu. Tas balstās uz valodu un emocijām un izmanto jautājumus, sarunas un ķermeņa kustību, lai panāktu pārmaiņas.

Sistēmiska apmācība

Šis apmācības process personu uzskata par sistēmas daļu, ti,, neuzskata to par izolētu elementu. Ir lietderīgi analizēt personas rīcības ietekmi uz vidi.

Coaching ar emocionālo inteliģenci

Šis apmācības veids pamatojas uz Daniela Golemana ieguldījumu par emocionālo inteliģenci. Pašizpratne un emociju regulēšanas veids ir pamata, lai sasniegtu personīgo attīstību un labklājību. Emocionālais intelekts, ja to apstrādā pareizi, ir noderīgs paša labā un citiem.

Piespiedu instruktāža

Tās pamatā ir mācību semināri, kuros tiek apgalvots, ka cilvēks ir būtiski mainījies izmantojot tās lielās ietekmes metodes. Šāda veida apmācība ir bijusi daudz kritiku par tās izmantotajām metodēm. Mūsu rakstā "Firewalking: psiholoģiskie ieguvumi, ejot kājām uz smaržām (jaunais treniņu modelis)" jūs varat redzēt piemēru.

NLP Coaching (neirolingvistiskā programmēšana)

Analizējiet, kā persona interpretē un saskaras ar realitāti (vizuālo, dzirdes, kinestētisko), lai palīdzētu mainīt noteiktu uzvedību. Šis apmācības veids apvieno Coaching ar Neiro-valodu programmēšana.

Mēs iesakām apskatīt psiholoģijas un prāta interviju ar NLP trenera speciālistu:

"Lydia Boschetti:" Coaching palīdz atbrīvot visu klienta talantu "

Kognitīvā apmācība

Šāda veida treniņi ļauj efektīvi nodot zināšanas treniņu procesā. Ņemiet vērā Kognitīvo funkciju apmācība; izteiksmīgas un uztverošas funkcijas, atmiņa, mācīšanās un domāšana.