Kā būt aktīvam darbā

Ir iemesls, kāpēc aktīva darbība ir saistīta ar panākumiem. Cilvēki, kuriem ir aktīva loma darbavietā, ir tie, kas neizbēgami darbojas labāk un kurus novēro viņu priekšnieki.

Mācoties risināt uzdevumus ar vieglāku un prasmīgāku, jūs varat būt produktīvāks, izvairīties no kļūmēm un pieredzēt ātrāku profesionālo izaugsmi. Šajā rakstā par psiholoģiju-Online mēs piedāvājam dažus padomus, kas var palīdzēt jums uzzināt kā būt aktīviem darbā.

1. Kas ir proaktīvs: uzņēmuma proaktivitātes piemēri
2. Kā ir aktīva attieksme darbā
3. Proaktivitātes dinamika darbā

Kas ir proaktīvs: uzņēmuma proaktivitātes piemēri

Būt aktīviem līdzekļiem uzņemties atbildību par savu dzīvi. Tas nozīmē, ka jums ir jāpieņem lēmumi un jāuzņemas atbildība par tiem un to sekām, nevis jāuzņemas pasīva attieksme kā tikai jūsu dzīves novērotājs. Lai aktīvi darbotos, ir jāpievērš uzmanība un pacietība, jo jums ir jāapsver jūsu iespējas, jāizvērtē alternatīvas un jāpieņem savi lēmumi, lai sasniegtu savus mērķus. Lai gan reaktīvo uzvedību ietekmē vide un ārējie spēki.

Piemērs tam, ka esat aktīvs

Ja persona ir aktīva, viņš pastāvīgi domā alternatīvus risinājumus problēmām, kas var rasties pat pirms to rašanās.

Tāpēc aktīva persona darbā spēj piedāvāt risinājumus, jaunas idejas un spēj izteikt savas domas citiem. lai varētu uzlabot katru projektu.

Kā ir aktīva attieksme darbā

"Pārņemšanas" mentalitāte dod personai, kurai tas pieder, jo tas dod viņam sajūtu par savu lomu, ļaujot viņam līdzsvarot vairākus pienākumus, neapdraudot viņa darba kvalitāti.. ¿Vai vēlaties zināt, kā būt aktīviem darbā? Tad ņemiet vērā šos padomus un ieradumus prakses proaktivitāte.

1. Get organizēts

Galvenais, lai kļūtu par proaktīvu, ir organizācija, galu galā jūs nevarat uzņemties atbildību par savu atbildību, ja atrodaties pilnīgā haosā. Tas ir plašāks par nedēļas plānotāja izmantošanu un jūsu galda saglabāšanu bez traucējumiem. Jums būs jāmācās prioritātes uzdevumiem ja vēlaties izpildīt termiņus, kas nozīmē, ka reālistisks ir tas, cik daudz laika jums būs nepieciešams noteiktiem uzdevumiem.

Tā vietā, lai vienkārši atzīmētu kalendāru, kad jums ir jāiesniedz ziņojums vai priekšlikums, paturiet prātā vairākus svarīgus punktus pirms termiņa, lai jūs varētu efektīvi pārvaldīt savu laiku.

Citi triks būt proaktīvam darbā ir šāds: apsveriet atgādinājumu divu nedēļu, nedēļu un vairākas dienas pirms svarīga datuma, lai jūs varētu atjaunināt informāciju par to, kas jādara. Sekojiet līdzi laikam, kad uzdevums ir nepieciešams, lai uzzinātu, cik daudz laika veltīt līdzīgam uzdevumam nākotnē.

2. Padomājiet pozitīvi

Negativitāte nekļūs nekur un neļaus jums sasniegt pilnu potenciālu. Tā vietā, lai koncentrētos uz to, kas nav paveikts, koncentrējieties uz to, ko esat sasnieguši. Tad izveidojiet nākamo dienu mērķu sarakstu. Tādā veidā jūs nepārtraukti atstājies uzlabošanai, nejūtoties par jūsu darba prasībām.

Tāpat, ja jūs pamudināt to, ka vienmēr ir pozitīva doma, nelietojiet negatīvu, ja kaut kas noiet greizi. Vienmēr ir iespēja mācīties no savām kļūdām, tādēļ, ja rodas problēma, veltiet laiku, lai pārdomātu, kā jūs varētu rīkoties situācijā citādi. Tas ļauj izvairīties no tā paša kļūda divreiz.

3. Aktīvi piedalīties

Tas var nebūt viegli runāt, bet iesaistīties sarunā tieši tas atdala līderus no saviem sekotājiem. Iesaistoties atklāti ar saviem kolēģiem un uzraugiem, jūs varat ietekmēt rīcības gaitu un sniegt ieguldījumu risinājumā, nevis tikai reaģēt uz to.

Nav šaubu, ka jūsu darba vietā ir atzītas iespējas, un jums, iespējams, ir idejas par to, kā tos izmantot. Sākt reģistrēt šos jēdzienus, kad tie rodas, lai tad, kad rodas iespēja uzņēmuma sanāksmē, jums ir jābūt gatavam ierosināt jaunas idejas.

4. Tā ir problēma

Nav iemesla gaidīt problēmas, lai tās atrisinātu; tā vietā izmantojiet Pašrefleksijas metodes lai izvairītos no iespējamām problēmām. Izstrādāt detalizētu projektu plānu iepriekš, ieskaitot kontrolsarakstu par informāciju vai resursiem, kas būs nepieciešami, lai efektīvi izpildītu katru uzdevumu. Laika gaitā varat noteikt darbības, kas nav nepieciešamas vai kuras var saīsināt vai konsolidēt. Vienmēr jābūt ārkārtas rīcības plānam, ja rodas neparedzētas problēmas.

Plānošana iepriekš, jūs būsiet vairāk gatavi nākamajiem izaicinājumiem. ¿Jūsu darbplūsmā ir dabiski cikli, kas, šķiet, rada zināmas problēmas? ¿Vai ir kāds veids, kā apiet ceļu bloķēšanu, prioritāti piešķirot konkrētam uzdevumam atšķirīgi? Uzdodot sev šos jautājumus, jūs nejūtaties bezjēdzīgi, kad notiks katastrofa. Tāpat, lai jūs būtu aktīvs, jūs varat arī iemācīties būt pārliecinošākam darbā.

5. Pieņemiet lēmumus

Pats par sevi saprotams atlikšana nav iespēja ja jūs strādājat, lai pilnveidotu savu potenciālu. Neaizsargājieties, un jums ir iestrēdzis pārāk daudz detaļu. Ir svarīgi savlaicīgi rīkoties.

Gaidot pārāk ilgu laiku, lai atrisinātu problēmu vai risinātu konfliktu (vai vēl sliktāk, tas nenotiek vispār, bieži nozīmē, ka esat atstājis). Tā vietā iemācieties būt izšķirošiem, pat ja neesat 100% pārliecināts, vai jūs izmantojat pareizo vai nepareizo ceļu. Ja jūs esat nepareizi, jūs varat pielāgoties nākotnē, bet tagad iemācīties uzticēties jūsu instinktiem un uzticēties savām prasmēm.

Proaktivitātes dinamika darbā

Visbeidzot, par veicināt proaktīvu attieksmi, Kā boss vai līderis ir dažas lietas, ko varat darīt, lai padarītu savus darbiniekus aktīvākus:

1. Izveidot uzticības un pilnvaru kultūru

Vadītājiem jāziņo, ka viņi atbalsta savu iniciatīvu un autonomiju, kā arī sadarbību. Labs veids, kā to pierādīt, ir lūgt darbiniekus sniegt idejas, uzticēties viņiem pieņemt lēmumus, lūgt viņus darīt vairāk savā darbā un ļaut viņiem uzņemties ierobežotu risku. Ja kāds ierosina lielisku risinājumu, lūdziet viņus to izmantot - un pārliecinieties, ka tas notiek jūsu centieni tiek atzīti, neatkarīgi no veiksmes vai neveiksmes.

2. Sāciet ideju izaicinājumu

Domājiet par dažas no jūsu uzņēmuma problēmām - Varbūt tas ir medicīniskās aprūpes izmaksu samazināšana, pārdošanas apjoma palielināšana vai vienkārši enerģijas rēķina samazināšana. Pateicoties ideju izaicinājumam, dodiet darbiniekiem iespēju strādāt konferenču zālē. Esiet pārredzami par šo tēmu un paskaidrojiet, kas jāsasniedz. Un jūs varat apbalvot piecas labākās idejas, īstenot labāko un apbalvot finālistus, uzaicinot tos uz pusdienām ar vadītājiem.

3. Veicināt tāldarbu un elastīgus darba grafikus

Būsim godīgi - jūs varat mēģināt palīdzēt darbiniekiem līdzsvarot darbu un privāto dzīvi, piedāvājot kaut ko līdzīgu laika vadības seminārs, bet tas, ko vairumam darbinieku ir nepieciešams, ir vienkārši vairāk laika. Diena no 9 līdz 5 var nebūt optimāla ikvienam, un daži cilvēki ir produktīvāki, strādājot no mājām. Koncentrējoties uz rezultātiem un dodot darbiniekiem iespēju strādāt tā, kā nepieciešams, uzticība un brīvība ļauj viņiem būt daudz aktīvākiem.

4. Atalgojiet veselīgu uzvedību

Veselīgi darbinieki ir apņēmīgi, produktīvi un jā, proaktīvi. Bet tas nozīmē, ka vienlīdz proaktīvi ir jūsu veselība. Veicināt to atalgojot darbiniekus (ar atlaidēm medicīniskajās prēmijās, skaidrā naudā, dāvanu kartēs utt.) par tādām lietām kā profilakses eksāmenu iegūšana, nesmēķēšana un veselīga svara saglabāšana.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kā būt aktīvam darbā, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.