Vai jūs zināt Hofstede kultūras aspektus un to, kā tās ietekmē sabiedrību?

Visas sabiedrības dalās normās, vērtībās un simbolos, kas atšķiras citās sabiedrībās. Tāpēc mēs sakām, ka šīm sabiedrībām ir dažādas kultūras. Kultūras atšķirību pētījumu ietvaros ir svarīgi iecelt Hofstede. Šis pētnieks ir piecu kultūras dimensiju modeļa autors.

Hofstede parādīja, ka cilvēkiem ir raksturīgas iezīmes reģionālā un valsts līmenī. Šīs īpašības ietekmē viņu uzvedību un ir ilgstošas. Tie ir kultūras modeļi. Tās ir kultūras dimensijas.

Šīs dimensijas ir varas attālums, individualisms pret kolektīvismu, vīrišķība pret sievišķību, nenoteiktības novēršana un īstermiņa orientācija pret ilgtermiņa orientāciju. Visām kultūras dimensijām ir divi stabi. Sabiedrības var gūt augstu vai zemu rezultātu katrā dimensijā, tāpēc to īpašības būs atšķirīgas, kā arī viņu uzvedība.

Jaudas attālums

Jaudas attālums ir veids, kādā sabiedrība pieņem varu dažādās iestādēs un organizācijās. Valstis, kurām ir mazs jaudas attālums, raksturo decentralizētas organizācijas, savukārt valstis ar lielu jaudas attālumu dod priekšroku centralizētai iestādei. Šī dimensija izsaka, cik lielā mērā mazāk spēcīgie sabiedrības locekļi pieņem un sagaida nevienlīdzīgu varas sadalījumu. Galvenā problēma šeit ir, kā sabiedrība pārvalda nevienlīdzību starp cilvēkiem.

Cilvēki sabiedrībās, kurām ir augsts varas attāluma līmenis, pieņem hierarhisku kārtību, kurā ikvienam ir vieta un kuram nav nepieciešams papildu pamatojums. Sabiedrībās ar zemu jaudas attālumu cilvēki cenšas izlīdzināt varas sadalījumu un pieprasīt varas nevienlīdzības pamatojumu. Dažas valstis ar augstu varas attālumu ir Malaizija, Gvatemala un Panama. Pretējā pole Austrija, Izraēla un Dānija.

Individuālisms pret kolektīvismu

Šajā dimensijā individualismu var definēt kā priekšroku nestrukturētai sociālajai sistēmai, ir sagaidāms, ka indivīdi rūpēsies tikai par sevi un tuvākajām ģimenēm. Savukārt kolektīvisms dod priekšroku ļoti vienotai sabiedrībai, kurā indivīdi var sagaidīt, ka viņu radinieki vai konkrētās grupas locekļi par viņiem rūpējas par nemaldīgu lojalitāti.. Šīs atšķirības tiek atspoguļotas atkarībā no tā, vai cilvēku paštēls tiek definēts kā "man" vai "mums"..

Visbeidzot, Individuālisms un kolektīvisms ir viena no kultūras dimensijām, kurās tiek norādīts, cik lielā mērā pilsoņi novērtē autonomiju un apņemšanos ievērot sabiedrības noteikumus un lojalitāti pret grupu, kurai šī persona pieder. Individuālisti uzrauga viņu vajadzības, novērtē personīgo veiksmi un dominē viņu personīgās intereses.

No otras puses, kolektīvistiem ir kopīga piederības sajūta grupā; Turklāt viņiem kolektīvās intereses ir svarīgākas par personiskajām interesēm, hierarhija un attiecības ar citām personām ir svarīgas. Saskaņā ar pētījumiem, kas veikti šajā ziņā, visvairāk individualistiskas valstis ir Amerikas Savienotās Valstis, Austrālija un Apvienotā Karaliste, un lielākā daļa kolektīvistu būtu Gvatemala, Ekvadora un Panama..

Vīrišķība pret sievišķību

Vīrišķība šajā dimensijā dod priekšroku sabiedrībai par sasniegumiem, varonību, pašpārliecinātību un materiālajiem ieguvumiem par panākumiem. Sabiedrība kopumā ir konkurētspējīgāka. Tās pretējais, sievišķīgums, apvieno vēlmi sadarboties, pieticību, rūpes par vāju un dzīves kvalitāti. Sabiedrība kopumā ir vairāk vērsta uz vienprātību. Ņemot vērā šo terminu ietekmi, dažreiz tiek izmantoti termini „grūti pret konkursu”.

Termins "vīrišķība" ir radīts sabiedrībai, kurā sociāli dzimumu lomas ir skaidri atšķirīgas: vīriešiem jābūt pārliecinošiem, smagiem un koncentrētiem uz materiālajiem panākumiem; Sievietēm jābūt pieticīgām, jūtīgām un jāuztraucas par dzīves kvalitāti. Termins "sievišķība" ir radīts sabiedrībai, kurā sociālās dzimumattiecības pārklājas. Vīrieši un sievietes ir pieticīgi, konkurējoši un uztraucas par dzīves kvalitāti. Valstis ar lielāku vīrišķību ir Japāna, Ungārija un Austrija; un tie, kam ir vairāk sieviešu, ir Zviedrija, Norvēģija un Holande.

Nenoteiktības novēršana

Nenoteiktības novēršanas dimensija izsaka, cik lielā mērā sabiedrības locekļi jūtas neērti ar nenoteiktību un neskaidrību. Galvenā problēma šeit ir, kā sabiedrība saskaras ar faktu, ka nākotne nekad nav zināma, Vai mums jāmēģina kontrolēt nākotni vai vienkārši ļaut tam iet?

Valstis, kurās novērota spēcīga nenoteiktība, saglabā stingrus uzskatu un uzvedības kodeksus. Šīs sabiedrības ir neiecietīgas pret heterodoksisku uzvedību un idejām. Gluži pretēji, vājas sabiedrības, kas izvairās no nenoteiktības, saglabā relaksējošu attieksmi, kurā prakse ir vairāk nekā principi..

Piemēram,, zems rādītājs šajā indeksā rāda, ka šīs valsts iedzīvotāji ir uzņēmīgi, vairāk pakļauti riskiem un mazāk neatkarīgi. Pretēji kultūrām, kurām ir augsts nenoteiktības novēršanas līmenis, piemēram, stabilitāte, noteikumi un sociālās normas, viņi cenšas pēc iespējas izvairīties no riskiem (uzņemoties citu netiešu risku). : lēnāka virzība). Valstis, kurās ir vislielākā nenoteiktības novēršana, ir Grieķija, Portugāle un Gvatemala, un tās valstis, kurām ir zemākā pakāpe, ir Singapūra, Jamaika un Dānija..

Ilgtermiņa orientācija pret īstermiņa orientāciju

Katrai sabiedrībai ir jāsaglabā dažas saiknes ar savu pagātni, risinot pašreizējās un nākotnes problēmas. Kopumā sabiedrības šos divus eksistenciālos mērķus izvirza citādi. Biedrības ar īstermiņa orientāciju dod priekšroku stabilām tradīcijām un normām, vienlaikus ar aizdomām skatoties sociālās pārmaiņas. No otras puses, tiem, kam ir ilgtermiņa orientēšanās kultūra, ir praktiskāka pieeja, kas veicina ietaupījumus un centienus mūsdienu izglītībā, lai sagatavotos nākotnei..

Ilgtermiņa orientācija ir vērsta uz atalgojumu vērstiem spēkiem nākotnē. Esiet gatavi aizkavēt īstermiņa sociālos panākumus vai pat īstermiņa emocionālo apmierinātību, lai sagatavotos nākotnei. Ja jums ir šāda kultūras perspektīva, jūs vērtējat neatlaidību, neatlaidību, ietaupījumus un pielāgošanās spējas.

Īstermiņa orientācija ir vērsta uz pašreizējo vai pagātni un tiek uzskatīta par svarīgāku par nākotni. Ja jums ir īstermiņa orientācija, jūs vērtējat tradīciju, pašreizējo sociālo hierarhiju un sociālo saistību izpildi. Importē vairāk tūlītējas apmierinātības nekā ilgtermiņa apmierinātība. Valstis, kurām ir vairāk ilgtermiņa orientācijas, ir Ķīna, Honkonga un Taivāna; tie, kuriem ir īsāka orientācija, ir Venecuēla, Urugvaja un Apvienotie Arābu Emirāti.

Lai uzzinātu savas valsts rezultātu, Hofstede ir izveidojusi šo lapu (angļu valodā), kur jūs varat pārbaudīt un salīdzināt ar citu valstu rādītājiem. Pat tad, ja kāda no valstīm augstu vērtē dažus kultūras aspektus, ne visiem pilsoņiem tas jādara. Šīs pazīmes ir vienveidīgākas mazās sabiedrībās, kurām ir kopīga pārliecība. Tāpēc šīs kultūras dimensijas tiek piemērotas sabiedrībām, lielām grupām, tāpēc katrs cilvēks neatkarīgi no viņu dalības grupas var uzrādīt dažādus rādītājus par šo dimensiju..

Kā mēs saistāmies ar kultūrām, kas atšķiras no mūsu? (Kultūras inteliģence) Kultūras inteliģence ļauj uztvert, pielīdzināt, saprast un regulēt savas emocijas un citu emocijas. Uzziniet vairāk par to ar šo rakstu Lasīt vairāk "