Andraēla fabuls vai neviens nav obligāts

Andres fabuls mums stāsta par ārkārtas grāmatvedi. Mēs atsaucamies uz spilgts un ambiciozs jaunietis, kurš vēlējās iet tik tālu, cik viņš varētu. Viņš pabeidza universitāti ar labām vērtībām, un tāpēc viņa profesori ieteica strādāt prestižā uzņēmumā, kurā viņš sāka darboties kā palīgs.

Labais Andrejs bija pirmais, kas ieradās un pēdējais atstāja. Es gribēju būt pilnīgi iegremdēts uzņēmuma darbībā. Viņa mērķis bija iepazīt gan tā, ka tā ir tik efektīva, ka uzņēmums varētu domāt, ka tas ir obligāti. Tieši tāpēc viņš savā darbībā nav pūles.

Tādējādi, pateicoties šai motivācijai kā motoram, Andra darba kvalitāte bija ļoti augsta. Tātad jūsu priekšnieks nolēma jums veicināt. Tāpat kā iepriekšējā pozīcijā, Andrés izpildīja izcilību savā jaunajā amatā. Šoreiz viņš palielināja savu centību. Kad viņš nedarbojās, viņš lasīja par savu darbu vai izmēģināja jaunas metodes, kas padarītu viņu efektīvāku. Viņš uzņēmumā kļuva par ļoti cienītu.

"Kaislība ir pozitīva apsēstība. Apsēstība ir negatīva kaislība".

-Paul Carvel-

Jauna atbildība

Viņš stāsta mums par Andreja likteni, ka visi komentēja jauniešu lielās īpašības. Tika pagājuši tikai divi gadi, un valde pieņēma lēmumu iecelt viņu par grāmatvedību. Neviens labāks par viņu, lai aizpildītu šo pozīciju. Viņš to bija nopelnījis, un uzņēmuma konti nevarēja būt labākā rokā.

Kad Andrés ieņēma vadošo pozīciju, viņa apsēstība pieauga lai izvairītos no kļūdas. Es vairs nedarbojos 8 stundas, bet katru dienu - 12 dienas. Viņš sāka justies neizskaidrojamas bailes. Kādu iemeslu dēļ viņš domāja, ka citi gribēja ieņemt savu amatu, jo viņam bija apskaužams atalgojums un ievērojams prestižs uzņēmumā. No turienes radās neuzticība, kas varētu izsaukt saindēšanos.

Viņš bija vadītājs, un viņam bija jāvada citu cilvēku darbs. Tomēr Andreja fabula mums saka, ka šajā brīdī viņš kļuva ļoti aizdomīgs. Viņš nevienam nestrādā, bet sniedza vismazākos iespējamos virzienus. Es domāju, ja es viņam sniegtu pārāk daudz informācijas viņa padotajiem, varbūt viens no viņiem varētu būt vienāds ar viņu un atņemt savu jauno amatu. Drīz vien neviens viņam neko nepieprasīja.

Negaidītas izmaiņas

Andres fabuls saka, ka viss jaunajam menedžerim bija labi, bet pāris gadus pēc tam, kad viņš sāka pildīt savu amatu, uzņēmuma prezidents lūdza viņu personīgi apmācīt Juanam. Tas bija vēl viens jauns vīrietis, kurš ieradās uzņēmumā, lai viņš būtu labā rokā Andrē, jo visi redzēja, ka viņš ir pārslogots ar darbu. Protams, Andrésam šī jaunā situācija nebija ļoti patīkama.

Kā tas bija viņa ieradums, tā vietā, lai apmācītu Juan, tas, ko viņš darīja, viņam sniedza minimālas instrukcijas. Juan pamanīja un neatbildēja. Drīzāk viņš veltīja sevi, lai uzzinātu par aktivitāšu detaļām ar citiem departamentiem. Es šeit un tur jautāju. Tāpēc viņam izdevās nodrošināt labu sniegumu un kompensēt neveiksmes savā apmācībā.

Pagājuši vēl pieci gadi, un valde paziņoja, ka tā izvēlēsies jaunu uzņēmuma vadītāju. Andrés, kurš bija atbildīgs par daudziem svarīgiem jautājumiem uzņēmumā, uzskatīja, ka viņa lielais brīdis bija ieradies. Tika veikta rūpīga izvēle un beigās bija tikai divi kandidāti: Andrés un Juan.

Andra bailes morāle

Pret visiem izaicinājumiem Juan tika izvēlēts par galveno vadītāju. Andres to nevarēja ticēt. Neviens darbinieks nebija tik efektīvs kā viņš. Viņš nesaprata, kā viņa nostāja no viņa. Tomēr, Direktoru padome paskaidroja, ka viņš bija neaizstājams kā grāmatvedības vadītājs. Neviens nevarēja to darīt labāk nekā viņu, tāpēc man bija jāpaliek šajā amatā.

Vēlāk uz apmācību kursu tika uzaicināti grāmatveži. Andrés gribēja apmeklēt, bet viņš to nevarēja darīt. Tā kā man bija gandrīz visas funkcijas un strādāju 12 stundas dienā, man nebija iespējams pietiekami daudz laika, lai piedalītos kursā.

Diemžēl apmācība bija saistīta ar jauniem uzņēmuma darba veidiem un jaunu programmatūru. Tā kā Andrés nebija ieradies, dažu mēnešu laikā kļuva acīmredzams viņa trūkums. Es nevarēju pielāgoties izmaiņām.

Turklāt jaunā programmatūra veica vairākas funkcijas, kurās Andrés bija specializējies. Sakarā ar viņa darba stāžu viņš tika pārcelts uz nelielu amatu un netika noraidīts. Un tas ir, kā Andres mācekļi mums māca, ka apsēstība mums ir akli un bieži dara reālu to, ko mēs tik daudz baidāmies.

Akmeņu fabuls: kā pārvaldīt mūsu bažas? Akmeņu fabuls ir stāsts, kas stāsta par labāko stratēģiju, lai risinātu dažādas ikdienas dzīves problēmas.