Kāpēc es strīdos ar visiem

Diskusijas ir ļoti konstruktīvas, ja tām ir iemesls un pārliecinoša attīstība. No otras puses, ja persona uzskata, ka sarunu rezultātā, kas, šķiet, kļūst par ieradumu, pastāvīgi zaudē enerģiju, tad šī attieksme ir jālabo, jo tā ir pilnīgi neproduktīva.

¿Kāpēc es strīdos ar visiem? Ja jūs uzdodat sev šo jautājumu, tad paturiet prātā, ka ikviens, kurš ir bijis šādā situācijā kādā brīdī savā dzīvē, zina, ka šī situācija ir garlaicīga. Psiholoģijā-Online mēs dodam Jums taustiņus, lai noteiktu iemeslu, kas ierobežo jūs attiecībās ar citiem.

1. Kāpēc es cīnos ar visiem?
2. To cilvēku ciešanas, kuri apstrīd visu
3. Grūtības strādāt komandā

Kāpēc es cīnos ar visiem?

Tāpat kā ir cilvēki, kuri vienmēr uzskata iemeslus, lai viņi būtu laimīgi, lai būtu pozitīvi, citi, gluži pretēji, pieņem pretējo attieksmi. Viņi ir cilvēki, kuriem vienmēr ir argumenti, lai meklētu iemeslu, lai apstrīdētu. Tas nozīmē, ka viņi ir eksperti, kas meklē nepilnības pat harmonijas scenārijā. Ir dažādas izpausmes šo uzvedību.

Destruktīva kritika

Daži cilvēki pozicionē sevi realitātes plaknē, no kuras tie nenovērtē to vārdu ietekmi uz attiecībām ar citiem. Viņi savos novērtējumos un novērojumos var kļūt ļoti kaitīgi ne tikai izteiktajā ziņojumā, bet arī, kā viņi to izsaka no autoritātes.

Varbūt jūs atkārtoti iebilstat ar cilvēkiem, jo ​​jūs vairāk skatāties uz tiem aspektiem, kas jums nepatīk par citiem cilvēkiem, nevis par viņu tikumiem. Un šī neapmierinātība liek jums vienmēr pievērsties šai darbībai, kas jums nepatika, uz neizpildītajām cerībām vai uz uzlabojamiem aspektiem.

Bieži pārmetumi

Vēl viena uzvedības izpausme ar nelielu sociālo inteliģenci ir tā, kas liek personai meklēt izmaiņas citās, izmantojot ziņojumus, kas parāda nepārtrauktu pārmetumu. Bet šajā gadījumā jūs sevi ieņemat tiesības padarīt šos apgalvojumus nepārtrauktus citiem.

Grūtības pieņemt noteikumus

Standarti ir ne tikai bērnībā, kad bērni saņem vecāku norādījumus, lai šajos principos atrastu ētisku atbalstu aktā. Normas ir arī pieaugušo dzīvē. Piemēram, darbā. Tomēr dažiem cilvēkiem ir skaidras grūtības saistībā ar normas jēdzienu, ko viņi nepareizi saprot kā savas brīvības ierobežojumu. Tādā veidā tie, kas nevēlas pakļauties jebkura veida noteikumam, pastāvīgi iebilst pret citiem, vienkārši tāpēc, ka nav iespējams dzīvot kopā, nepieņemot ierobežojumus.

Ja jūs parasti strīdaties ar citiem, domājiet par to, vai jūs radajat impulsu tajās situācijās, kurās vēlaties apliecināt savu viedokli, jūsu kritērijus un savu viedokli par jebkura cita veida objektīviem datiem. Tas ir, varbūt jūs gribat kaut ko parādīt sev vai citiem, izmantojot šo attieksmi, kas neizraisa nekādu pozitīvu galu, jo tas liek jums justies bloķēta spirālveida cilpā, kurā jūs izmantojat dažādas sekvences, kurām ir līdzīga shēma.

To cilvēku ciešanas, kuri apstrīd visu

Pastāvīgās diskusijas arī Tie var būt skaidrs sāpju simptoms ka personai ir savs interjers sliktas svītras rezultātā. Sāpes var izpausties caur attieksmi, kas pārsniedz šaubas. Dažreiz cilvēks var ciest daudz iekšēji un, ārēji, uzrādīt šo sāpes ar tādu rīcību, kas viņam nav ierasta. Šajā gadījumā iekšējās ciešanas iegūst nozīmi tieši tāpēc, ka diskusijām nav konkrēta un objektīva rakstura, bet tās ir pastāvīgas un atkārtojas. Tas nozīmē, ka cilvēks šķiet dusmīgs par dzīvi.

Šādā situācijā tuvākajai videi ir kopīgi, apzinoties, ka šī persona neiziet cauri laikam, esiet pacietīgs ar varoni un mēģināt attaisnot dažas no viņu reakcijām. Tomēr kādā brīdī personai būs jāsaprot, ka viņam nevajadzētu atbrīvoties no saviem neapmierinātības ar citiem, tad viņam ir jāmācās atraisīt emocionālos mezglus, kas rada sāpes..

Grūtības strādāt komandā

Profesionālajā vidē, akadēmiskajā vidē vai pat ģimenē, šī bieži apspriežamā inercija var arī parādīt grūtības, ar kurām personai ir jāstrādā, un sadarboties kā komandai kopīga mērķa sasniegšanai. Tas ir, ja persona jūtas ērtāk no individuālisma lomas, personiskās attiecības viņu pozicionē realitātes plānā, kurā viņam jāsasniedz nolīgumi ar citiem un jāpieņem kopīgi lēmumi..

Saistībā ar komandas darbu šāda veida konflikti var rasties arī tad, ja tas, kurš cenšas sevi pozicionēt kā grupas vadītājs, nespēj būt atsauce citiem. Vai arī tad, ja tajā pašā grupā ir divi vai vairāki cilvēki, kas vēlas būt līderi. Tad tas rodas varas cīņa.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kāpēc es strīdos ar visiem, mēs iesakām ievadīt mūsu emociju kategorijā.