Ko darīt, ja kāds jūs ignorē

Kad kāds jūs ignorē un, savukārt, jums nav interese par šo personu, tad nav emocionāla konflikta, jo abu pušu intereses ir pilnībā saderīgas. Tomēr, ja kāds jūs interesē kādā veidā, jūs saņemat vienaldzīgu atbildi, tad rodas sāpes.

Šādā situācijā ir iespējams, ka persona pārdomā, kā viņš nav pelnījis saņemt šo vienaldzību, tomēr ir lietderīgāk pievērst uzmanību faktu objektivitātei, lai pieņemtu un uzņemtos šo situāciju pēc iespējas ātrāk.. ¿Ko darīt, ja kāds jūs ignorē? Psiholoģijā-tiešsaistē mēs jums palīdzēsim šo jautājumu.

1. Kad kāds jūs ignorē: psiholoģijas skaidrojums
2. Ko darīt, ja līdzstrādnieks ignorē jūs
3. Mana ģimene mani ignorē pēc argumenta: ko darīt??

Kad kāds jūs ignorē: psiholoģijas skaidrojums

Jūs nevarat valdīt otras personas interesēs un, kā šķiet, netaisnīgi, šī situācija ir tā, kas tā ir. Ja persona jūs neņem vērā, bet ne vairākas reizes, viņš ir skaidri norādījis, kas ir viņa vēstījums. Un no šī viedokļa ieteicams barot savu pašcieņu, pieņemot lēmumu attālināt sevi. Šāda veida situācijā pieprasījums radīs tikai to, ko vēlaties sasniegt.
Ja kāds jūs ignorē un jūs pieprasāt viņu uzmanību, jums, iespējams, nepatīk šī ideja.

¿Ko darīt, ja jūs ignorējat ieinteresēto personu?

Uzņemiet to ar sportiskumu, zinot, ka šīs lietas notiek. Ir neiespējami labi nokļūt ikvienam. Pieņemiet šo situāciju, apbēdiniet savu vilšanos un turpiniet savu ceļojumu visu to cilvēku uzņēmumā, kuri jūs novērtē.

Ko darīt, ja līdzstrādnieks ignorē jūs

Reizēm šis apstāklis ​​var notikt profesionālajā vidē, ja komandā nav divu cilvēku saiknes. Daudzos gadījumos šī simpātijas trūkums nav abu pušu jautājums, bet tikai par vienu. ¿Ko darīt, ja līdzstrādnieks ignorē jūs?

Pirmkārt, ir ērti samazināt kontaktu ar šo personu, kas ir absolūti nepieciešama darba iemeslu dēļ. Tomēr šajā gadījumā labākais lēmums nav tas, ka jūs to ignorējat, vienkārši tāpēc, ka jūs esat komandas daļa un tāpēc jums ir pienākums saprast. Lai gan jums ir grūti būt laipnam personai, kas rīkojas vienaldzīgi pret jums, ir ieteicams, lai jūs būtu labas izglītības piemērs, nevis tik daudz par šo personu, bet gan par sevi un tāpēc, ka vēlaties parādīt savu profesionalitāti.

Ja jūs strādājat šādā situācijā, varat uzņemties iniciatīvu, lai piedāvātu cilvēkresursu nodaļai apmācību plānus emocionālā izlūkā, jo šie procesi ir ļoti izdevīgi komandas veidošanai.

Dažos gadījumos vienaldzība kļūst par soda veidu, lai atņemtu otru mīlestību. Mācīšanās gaidīt var būt formula, lai paļautos uz to, ka situācija mainās un tajā brīdī notiek saruna. Var būt arī ieteicams konsultēties ar psihologu, lai informētu jūs par to, kā rīkoties šāda veida situācijā, ņemot vērā lietas īpatnības (saiknes veids, personas vecums un apstākļi)..

Mana ģimene mani ignorē pēc argumenta: ko darīt??

Reizēm šis acīmredzamais vienaldzība ir a dusmīgs tas nav atrisināts starp diviem cilvēkiem un ka dažos gadījumos tas ir saistīts ar kontaktu trūkumu starp tiem, kas ir vienas ģimenes locekļi. Aukstums tiek pagarināts, nogalinot vienaldzību, jo nevienam no viņiem nav pirmais samierināšanas solis.

Vienaldzība pārveido žestus tik vienkārši, kā sveicināt otru personu, kad jūs viņu redzat uz ielas vai neatbildot uz viņa telefona zvaniem un ziņojumiem. Ja jūs iziet cauri šādai situācijai, Veikt kontakta iniciatīvu, neapšaubot jums tik daudz, kas ir pareizi par to, kas noticis. Pat ja jums ir pilns iemeslu, ir kaut kas svarīgāks: ģimenes harmonija. Un lielākajā daļā gadījumu atkalapvienošanās ir vislabākā formula pret vienaldzību.

Šādā situācijā īpaši vienalga var sodīt. Šī iemesla dēļ ir ieteicams atrast līdzsvaru starp šo jautājumu risināšanu (saistībā ar darbībām, kas ir atkarīgas no jums) un turpināt savu ceļu, koncentrējot uzmanību uz tiem cilvēkiem, kuri piedāvā savu pastiprinājumu un uzņēmumu..

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Ko darīt, ja kāds jūs ignorē, mēs iesakām ievadīt mūsu emociju kategorijā.