Boschetti Coaching palīdz atbrīvot visu klienta talantu

Psiholoģija un prāts: Labrīt Līdija, laimīgs sveicināt jūs un uzdod jums dažus jautājumus par interesantiem jūsu darba kā trenera jautājumiem. Pastāstiet mums sīkāku informāciju par savu akadēmisko un profesionālo karjeru.

L.B.: Sveicināti! Man pašlaik ir bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā no Puerto Rikas Interamerikas universitātes un maģistra grāds profesionālajā konsultācijā, kas specializējas garīgās veselības jomā no Phoenix universitātes, un kuru licencē Puerto Rikas Veselības departaments.

Intervija ar Lydia Boschetti

Kas ir trenera darbs?

Treneris ir profesionālis, kurš kopā ar "coachee" (klients) pavada sevis atklāšanas procesā, lai viņš vai viņa varētu meklēt risinājumus un stratēģijas, lai atrisinātu konfliktus vai sasniegtu savus mērķus. Coachee ir atbildīga par savu rīcību un izstrādā savu stratēģiju atbilstoši to "pasaules kartei" un viņu vajadzībām. Treneris nesniedz risinājumus, treneris izmanto jautājumus, lai "coachee" varētu atklāt atbildes, kas ir viņa iekšienē, un identificēt resursus, ko viņš izmantos, lai sasniegtu savu mērķi. Coachee ir eksperts savā dzīvē, tāpēc tieši viņš izstrādā šo rīcības plānu kopā ar viņa treneri.

Kādu labumu koučings sniedz klientam, kas pieprasa šāda veida pakalpojumu??

Ar koučinga palīdzību klients var sasniegt savus mērķus daudz vieglāk un ātrāk, nekā mēģināt vienatnē, jo treneris ir apmācīts izmantot metodes, kas palīdz atbrīvot visus talantus un resursus, kas klientam ir iekšā.

Coaching nav oficiāla regulējuma, lai ikviens varētu būt treneris. Kā mēs varam atšķirt profesionālu treneri? Kādas prasmes vai spējas ir labs treneris??

Tā ir taisnība, ka coaching nav reglamentēts, tomēr ir daudzas organizācijas, kas apliecina cilvēkus, kuri vēlas būt treneris. Tā ir profesija, kuras pamatā ir liela morālā vērtība. Tālākizglītība, apņemšanās sasniegt izcilību un aizraušanās ar savu darbu ir būtiski elementi, kas ir katram trenerim. Viņam ir jāattīsta izcilas komunikācijas prasmes, empātija, beznosacījumu pieņemšana un pozitīva attieksme, redzot savus klientus ar iespējām un apņēmību panākt procesu, kas rada harmoniju un afinitāti. Trenerim ir jābūt saskaņotam ar viņa iekšējo sevi, zinot, ka viņš strādās ar cilvēkiem, kuriem ir nepieciešams emocionāli stabils un pašmotivēts profesionālis.

Kādus paņēmienus jūs parasti piemērojat katram klientam? Vai ir dažādas metodes saskaņā ar klienta konkrēto problēmu??

Jā, atkarībā no katra gadījuma un katra klienta ir jāizmanto vairākas metodes. Piemēram, es strādāju ar neirolingvistisko programmēšanu un izmantoju vizualizāciju, Ericksonian hipnozi, jautājumus, kinezioloģiju, identificē pārliecību, metamodeļus un salīdzinu tos, es izmantoju Milton modeli, enkurus, NLP priekšnoteikumus, cita starpā spēcīgu tehniku.

Kādu padomu jūs dotu kādam, kas sākas coaching pasaulē?

Lai viņi būtu izglītoti ar sertificētiem profesionāļiem, ka viņi pieder asociācijām, kas saistītas ar instruktāžu, un ka viņi kļūst par profesionāļiem, kas uzrunā koučinga vārdu un reputāciju augstā līmenī ar neapmierinošu vēlmi pēc izglītības un izcilības.

Vēl viena no jūsu specialitātēm, kā jūs komentējāt, ir NLP. Pastāstiet mums, kādi ir galvenie neirolingvistiskās programmēšanas pīlāri??

NLP ir četri pamatpīlāri: kompetence vai Rapport, Sensorā informētība, rezultātu domāšana un elastība.

The Rapport tas ir tas, ka labas attiecības attīstās ar citiem cilvēkiem un ar sevi. Šīs labās attiecības ietver uzticību, sapratni, drošību un cieņu. Tā ir daļa no prasmēm, kas jāapgūst labam trenerim.

Jutekliskā apziņa ir tāda, ka spējai, kas ar jutekļiem ir jāspēj uztvert informāciju, kas tiek sūtīta caur verbālo un neverbālo valodu. Tie ir jutekļu uztvere, kas ir jādekodē un jāinterpretē pareizi.

Domājot par rezultātiem, ir jāveic visas mūsu darbības, ņemot vērā gala produktu. Šim nolūkam ir jānosaka, kur mēs vēlamies, lai līdz tam laikam izstrādātu maršrutu, rīcības plānu, kas veda mūs līdz gala produktam pēc iespējas efektīvākā un efektīvākā veidā..

Uzvedības elastību var apkopot šādi: Vai vēlaties dažādus rezultātus? Jums ir jādara dažādas lietas ... Ar uzvedības elastību mums ir brīvība darīt lietas dažādos veidos, līdz mēs iegūstam vēlamo rezultātu. Kā saka NLP, neveiksme nav, kas ir rezultāti.

NLP kļūst ļoti moderns, kāpēc jūs domājat, ka tas kļūst tik populārs?

Tā kā NLP ir spēcīgs paņēmiens, lai iegūtu īstermiņa rezultātus. Turklāt tā apkopo tehniku ​​no citām disciplīnām, kas padara to par pilnīgu un daudzveidīgu.

Visbeidzot, pēdējā laikā mēs esam redzējuši, ka jūs veltāt daļu sava laika, lai ierakstītu YouTube videoklipus, kuros jūs runājat par dažādām pieredzēm. Kad un kāpēc jums bija ideja ierakstīt videoklipus?

Es esmu ierakstījis video vairāk nekā desmit gadus. Pateicoties YouTube un Facebook, es varēju sasniegt vairāk un vairāk cilvēku. Es saprotu, ka šis medijs ir viegls, spēcīgs un pieejams daudziem. Tas ir lielisks veids, kā izteikt domas un ziņojumus mutiski un bez vārdiem. Tātad cilvēki, kas redz un dzird, var labāk izprast jēdzienus un var tos saglabāt turpmākai izmantošanai. Es mīlu to, ko es daru, es saprotu, ka tas ir daļa no mērķa, kas man ir šajā dzīvē, un rezultāts un tautas atbildes mani piepilda ar lielu gandarījumu.