40 labākās līderības frāzes (ļoti iedvesmojošas)

Mēs uzskatām, ka līderis ir viens vai tie cilvēki, kas spēj organizēt un vadīt grupas uzvedību uz vienu vai vairākiem konkrētiem mērķiem, kurus atzīst tie, kuriem tas vada. Šī nostāja, kas saistīta ar varu, bet tajā pašā laikā ar atbildību un apņemšanos, var kļūt par nopietnu slogu.

Vadība nav vienkārša: jums ir jāuzņemas vadlīnijas, kādas ir komandai, tikt galā ar grūtībām gan uzdevumā, gan grupas dalībnieku vidū, vai arī sekas un pienākumi, kas izriet no pieņemtajiem lēmumiem.. Tāpēc šajā rakstā mēs redzēsim dažas lielas vadīšanas frāzes kas var kalpot kā iedvesma.

• Saistīts raksts: "101 motivējošas frāzes, lai koncentrētos uz panākumiem"

Lielo vadības frāžu karantīna

Daudzi autori ir atspoguļojuši savas domas par to, ko nozīmē vadība, ņemot vērā lielo ietekmi, kas var ietekmēt tos, kuri tiek uzskatīti par līderiem visiem tiem, kas tos seko vai kuri vada. Zemāk mēs redzēsim nelielu frāzi par vadību dažādu domātāju, ekspertu un vadītāju priekšlikumi vēstures gaitā.

1. Lai vadītu cilvēkus, staigājiet aiz viņiem (Lao Tzu)

Šis pirmais teikums atspoguļo fundamentālu faktu: līderis ir tāpēc, ka viņam ir kāds, kas atpazīst un seko Viņam, būdams īsts līderis, kurš nav tas, ko viņam patīk, ko atbalsta spēks, bet kurš patiesi rūpējas par tiem, kas viņu ir ievietojuši, kur viņš ir.

2. Tas, kurš nekad nav iemācījies paklausīt, nevar būt labs komandieris (Aristotelis)

Autors atspoguļo to, ka tiem, kas ved uz sevi, ir jāatrodas viņu vadīto vietu vietā.

3. Vadītāja uzdevums ir uzņemt cilvēkus no turienes, kur viņi nav bijuši (Henry Kissinger)

Īss teikums, kas atspoguļo, ka vadītājs parādās, kad ir nepieciešams panākt punktu, ka grupas dalībnieki nevar atrisināt individuāli vai bez koordinācijas.

4. Jauda nav kontrole. Jauda ir spēks un dod šo spēku citiem. Vadītājs nav kāds, kas liek citiem kļūt stiprākiem (Beth Revis)

Šī pārdomas skaidri norāda uz to, ka pastāv atšķirība starp vadīšanu un apspiešanu lai iegūtu vai saglabātu spēku.

5. Lieliska persona piesaista lieliskus cilvēkus un zina, kā tos saglabāt kopā (Johann Wolfgang von Goethe)

Frāze, kas parāda personības atbilstību un attieksmi pret citiem, kad runa ir par efektīvu vadību.

6. Labais vadītājs zina, kas ir taisnība; ļaunais līderis zina, kas labāk pārdod (Konfūcijs)

Konfūcijs šajā teikumā stāsta, ka labais vadītājs nav tas, kurš ir apņēmies manipulēt ar citiem, lai saglabātu savu tēlu un spēku, bet tas, kurš strādā, lai sasniegtu to cilvēku labklājību, kuri vada, pat ja tas viņiem var kaitēt.

• Saistīts raksts: "68 labākie slavenie Konfūcija citāti"

7. Savvaļas pīles seko sava ganāmpulka līderim, izmantojot savu lidojuma formu, nevis ar viņu ķekaru spēku (ķīniešu sakāmvārds)

Šī sakāmvārds atspoguļo ideju, ka svarīgs ir dot un būt piemērs, nevis dot spēka tēlu vai apspiest tos, kurus vadīja.

8. Labs līderis ņem cilvēkus, kur viņi vēlas doties. Liels līderis viņus aizved uz to, kur viņi ne vienmēr vēlas doties, bet viņiem jābūt (Rosalynn Carter)

Tas, kas bija Pirmā kundze, atsaucas uz to, ka ne vienmēr lēmumi, kas tiek pieņemti, ir saskaņā ar vairākuma domu, kas reizēm ir nepieciešama, lai virzītu pieeju noteiktai pozīcijai.

9. Ikviens var turēt stūri, kad jūra ir mierīga (Publilio Siro)

Šis autors mums saka, ka autentiska vadība tiek parādīta, kad rodas grūtības, vienkārši vadot bez jebkādām reālām problēmām.

10. Augstākā vadīšanas kvalitāte ir integritāte (Dwight Eisenhower)

Eisenhower tas norāda integritātes nozīmi vadībā.

11. Labākais izpildītājs ir tas, kam ir pietiekami daudz jēgas, lai izvēlētos labus vīriešus, lai darītu to, ko viņi vēlas darīt, un pietiekami pieturēties, lai netiktu ar viņiem, lai to darītu (Theodore Roosevelt)

Labs līderis spēj maksimizēt un optimāli izmantot viņu vadīto prasmes, vienmēr respektējot viņus tādos, kādi tie ir: tie, kas viņu ir nostājuši varas stāvoklī.

12. Labāk ir aizvest no aizmugures un likt citiem priekšā, it īpaši, ja lietas notiek labi. Tā vietā jums ir jāuzņemas pirmā līnija, ja pastāv briesmas. Tas ir, kad cilvēki novērtēs jūsu vadību (Nelson Mandela)

Mandela šajā teikumā atspoguļo to, cik svarīgi ir ļaut citiem brīvi attīstīties, bet rīkoties ātri un parādot viņu sejas laikos, kad tas nepieciešams.

13. Cilvēkiem nevajadzētu justies saistošiem. Viņiem jāspēj izvēlēties savu līderi (Albert Einstein)

Patiesā vadība ir tā, kas rodas no atzīšanas, nevis no uzspiešanas, kā to apliecina šīs frāzes pazīstamais autors.

• Saistīts raksts: "125 teikumi Albert Einstein par zinātni un dzīvi"

14. Komunikācijas māksla ir vadīšanas valoda (James Humes)

Šī frāze norāda uz to, cik svarīgi ir, lai līderis varētu pareizi paziņot dažādus mērķus un aspektus, kas tiem, kas viņam seko, ir jāņem vērā, kā arī spēj pieņemt un novērtēt katra no viņiem viedokļus..

15. Neatstājiet, kur ceļš ved. Iet kur nav ceļa un atstājiet zīmi (Ralph Waldo Emerson)

Frāze, kas atspoguļo, ka vadītājs neierobežo noteikto ceļu, bet spēj radīt jaunus risinājumus un veidus, kā citi var doties.

16. Stila ziņā peldieties ar strāvu. Principā tas paliek kā klints (Thomas Jefferson)

Šī frāze atspoguļo nepieciešamību pielāgoties, bet savukārt saglabāt principus un vērtības, kas jums palīdz.

17. Labs vadītājs neaiztur savu galdu (Richard Branson)

Ja kāds vēlas būt labs līderis, viņš nevar būt pasīvs: viņam ir jāspēj novērot un reaģēt uz izmaiņām vidē un vajadzībām, ko viņš vada, piedāvājot savu atbalstu un patiesi īstenojot savu lomu saskarē ar realitāti.

18. Piemērs nav galvenais, lai ietekmētu citus. Tā ir vienīgā lieta (Albert Schweitzer)

Kā jau iepriekš teicām, tas ir piemērs tam, kas liek kādam atzīt un pelnīt cieņu un pat vadību.

19. Patiesam līderim ir uzticība vienatnē, drosme pieņemt sarežģītus lēmumus un līdzjūtība uzklausīt citu vajadzības. Viņš neplāno kļūt par līderi, bet kļūst par vienu no viņa darbībām un viņa nodoma godīgumu (Douglas MacArthur)

Vadība ir kaut kas, kas nav tiesības, bet kaut kas, kas izriet no tā, ka tā ir pelnījusi to. Arī labais vadītājs spēj saskarties ar to, kas ir nepieciešams, kas jādara, lai to sasniegtu, un tās sekām.

20. Palieciet pie līdera, kad viņam ir taisnība, palikt pie viņa, kad viņš joprojām ir labi, bet atstāj viņu, kad viņš vairs nav (Abraham Lincoln)

Frāze, kas attiecas uz nepieciešamību pierādīt, ka vadība nav kaut kas mūžīgs vai absolūts, vai ka līderim nav vienmēr jābūt taisnīgam, ir svarīgi, lai neredzētu vai neredzētu minēto vadītāju un zinātu, kā atdalīt viņu, kad viņš pārtrauc cīņu par pareizo lietu.

21. Pastāv atšķirība starp līderi un bosu. Abas ir balstītas uz autoritāti. Boss prasa aklu paklausību; līderis iegūst savu autoritāti, izmantojot zināšanas un uzticību (Klaus Balkenhol)

Frāze, kas skaidri atdala pozīciju, kas iegūta pēc pozīcijas vai uzlikšanas, un to, kas iegūts ar cieņu.

22. Labs līderis nav vienprātības meklētājs, bet vienprātības veidotājs (Martin Luther King)

Vadītājam nevajadzētu tikai gaidīt, lai visi piekristu, bet aktīvi jāmeklē vienprātība, lai to panāktu un adresētu kaut ko pozitīvu.

23. Vadība un mācīšanās ir viena otrai nepieciešamas (John F. Kennedy)

Līderībai ir nepieciešama mācīšanās, lai īstenotu un regulētu tās funkcijas, savukārt mācīšanās prasa rokasgrāmatu, lai varētu veikt

24. Līderība atbrīvo cilvēku potenciālu, lai tos padarītu labākus (Bill Bradley)

Labais vadītājs palīdz citiem optimizēt un pilnveidot savu potenciālu

25. Vadība nav par tituliem, pozīcijām vai plūsmas diagrammām, bet par dzīvi, kas ietekmē citu (John Maxwell)

Vadības nozīme patiešām ir tā ietekme uz līderiem un to rīcību ietekme uz viņu dzīvi.

26. Lielus līderus nenosaka vājuma trūkums, bet skaidru stiprumu klātbūtne (John Zenger)

Lai gan dažos iepriekšējos teikumos mēs pieminējām dažas labas līdera raksturīgās iezīmes, patiesība ir tāda, ka tas nenozīmē, ka viņiem nav vājumu: mums visiem ir daudz trūkumu un trūkumu. Kādā personības, kas darbojas kā līderi izceļas parasti ir lielas stiprās puses.

27. Vadības noslēpums ir vienkāršs: dariet to, ko jūs ticat, zīmējiet nākotnes tēlu un dodieties tur (Seth Godin)

Centieni sasniegt mērķi un palīdzēt tās sasniegšanai ir vienīgā vadīšanas sajūta.

28. Pesimists sūdzas par vēju. Optimists sagaida, ka tas mainīsies. Vadītājs organizē sveces (John Maxwell)

Līdera uzdevums ir virzīt rīcību, un tam jābūt fundamentāli aktīvam mērķu sasniegšanai.

29. Ja vadītājs nepārraida kaislību un intensitāti, tad organizācijā nebūs kaislības un intensitātes, un viņi sāks kristies un kļūs nomākti (Colin Powell)

Frāze, kas atspoguļo vajadzību pēc motivācijas un ar mērķi radīt to pārējos.

30. Vadības uzdevums ir būt spēcīgam, bet ne rupjš, laipns, bet ne vājš, pārdomāts, bet ne slinks, pārliecināts, bet ne augstprātīgs, pazemīgs, bet ne kautrīgs, lepns, bet ne augstprātīgs, ar humoru, bet neizskatoties muļķīgi (Jim Rohn)

Mēs jau esam komentējuši, ka līdera loma ir sarežģīta, jo tā ir ļoti noderīga noteiktu faktoru, piemēram, minēto, esamība, bet neņemot vērā to, ka tie ir ārkārtīgi.

31. Vadītāji, kas visefektīvāk strādā, man šķiet, nekad nesaka „es”. Viņi nedomā, ka es esmu. Viņi domā "mēs". Viņi domā "komanda" (Tom Peters)

Frāze, ka uzsver, cik svarīgi ir koncentrēties uz komandas labklājību un tā, ka tā sasniedz savus mērķus, atstājot \ t.

32. Neinformējiet cilvēkiem, kā darīt lietas, pastāstiet viņiem, ko darīt, un ļaujiet viņiem pārsteigt jūs ar saviem rezultātiem (George S. Patton)

Vadītājam nevajadzētu iezīmēt katru ceļa posmu, bet norādīt virzienu, kādā iet un ļaut katras kustības spējām.

33. Līderi ir sapņotāji ar nepietiekami attīstītu bailes sajūtu un bez varbūtību jēdziena pret viņiem (Robert Jarvik)

Kaut arī dažas piesardzības ir labas, bailēm nevajadzētu ļaut vadībai zaudēt savu saķeri, bet vadītājam ir jāuzņemas risks un jāievēro izvirzītie mērķi.

34. Ja jūsu darbības iedvesmo citus sapņot vairāk, uzzināt vairāk, dariet vairāk un būt vairāk, jūs esat līderis (John Quincy Adams)

Vadītājs ne tikai vada, bet arī kalpo par piemēru un iedvesmu

35. Patiesi spēcīgi cilvēki ir ļoti pazemīgi. Viņi nemēģina ieskaidrot, viņi nemēģina ietekmēt citus. Tie ir vienkārši. Citi cilvēki tiek piesaistīti magnētiski (Sanaya Roman)

Skaista frāze, kas atspoguļo to, ka tie, kas gūst vislielāko atzinību, parasti ir ļoti pazemīgi, kas parasti padara viņus par dārgiem līderiem.

36. Līderība nozīmē, ka grupa, kas ir liela vai maza, ir gatava uzticēt autoritāti personai, kura ir pierādījusi spējas, gudrību un kompetenci (Walt Disney)

Īsa, bet precīza vadlīniju definīcija.

37. Līderis ir labāks, ja cilvēki diez vai zina, ka viņš pastāv, kad viņa darbs ir paveikts un viņa mērķis ir izpildīts, viņi teiks: mēs to darījām (Lao Tzu)

Šis autors atspoguļo ideju, ka labākais vadītājs ir tas, kurš spēj pārliecināt citus iegūtie rezultāti ir tikai pašu darbību dēļ, neskatoties uz to, ka aiz muguras ir mazliet uztverts ceļvedis. Tāpat tas nozīmē, ka attiecīgais līderis nerada atzīšanu, bet patiesu interesi par ierosināto mērķu sasniegšanu..

38. Kļūstiet par līderu, kas sekotu brīvprātīgi, pat ja jums nebūtu nosaukuma vai amata (Brian Tracy)

Saskaņā ar iepriekšējā teikuma nozīmi mums ir teikts, cik svarīgi ir, lai pirms kļūt par līderi mēs cenšamies būt tāds cilvēks, kuru mēs patiešām vēlamies sekot.

39. Līderis ir kāds, ko jūs sekojat līdz vietai, kuru pats nevēlies (Joel Barker)

Šī frāze mums atkal norāda, ka laba vadība ļauj visiem grupas locekļiem sasniegt rezultātus, ko viņi paši nesasniegtu..

40. Tas, kam ir liela vara, to viegli izmantot (Seneca)

Šis pēdējais teikums mums saka, ka vara nav kaut kas ļaunprātīgi izmantojams, bet to vajadzētu izmantot tikai tad, kad tas ir nepieciešams.