10 frāzes, kuras nekad nevajadzētu pateikt darba intervijā, saka eksperti

Ja esat aizpildījis savu Curriculum Vitae uzņēmumam un esat izvēlējies piedalīties intervijā, jūsu profilā ir kaut kas, kas lika uzņēmumam uzskatīt, ka esat labs kandidāts pievienoties saviem darbiniekiem.

Tagad ir atkarīgs no jums, lai intervijā atstātu labu garšu, lai darbinieks nolemtu, ka kandidāts, kurš ieņem šo piedāvāto amatu, ir jūs un ne cits.

Frāzes, kuras nekad nevajadzētu pateikt darba intervijā

Šodienas rakstā mēs sadarbojamies Jonathan García-Allen, Psiholoģijas un prāta žurnāla komunikācijas direktors un personāla atlases eksperts, lai viņš varētu sniegt jums dažus padomus, kas palīdzēs izvairīties no kļūdām un palielināt jūsu izredzes gūt panākumus.

Tālāk mēs parādīsim jums sarakstu ar frāzēm, kuras nevajadzētu pieminēt darba intervijā.

1. Man nepatīk komandas darbs

"Viena no kompetencēm, ko uzņēmumi visvairāk novērtē šodien, ir komandas darbs, jo tas veicina radošumu un mācīšanos, sajauc papildu stiprās puses, uzlabo veiktspēju, samazina stresu darbiniekiem un palielina uzņēmuma produktivitāti", norāda ekspertu psihologu cilvēkresursu jautājumos.

"Sakot, ka jums nepatīk komandas darbs, praktiski atvadās no darba, kuru jūs meklējat," sacīja Garčija-Allena. Tātad, nespēlē to un skaidri norādiet, ka jūs uzskatāt, ka komandas darbs ir svarīgs ne tikai darbiniekam, bet arī uzņēmumam.

• Saistīts raksts: "5 komandas darba priekšrocības"

2. Es neko nezinu par šo uzņēmumu

"Iepazīstināšana ar sevi darba intervijā, neko nezinot par uzņēmumu, parāda, ka jums ir maz interesi. Mūsdienās, pateicoties internetam, ir viegli apkopot informāciju par nozari, kurā uzņēmums attīstās un kādu produktu tā piedāvā, ”skaidro eksperts. Ja vēlaties atstāt labu attēlu, Dariet savu pētījumu un pārliecinieties, ka jūs zināt organizācijas pamataspektus. Šādā veidā intervētājs zinās, ka tiešām vēlaties darbu.

3. Jebkura frāze, kas ietver kritiku par iepriekšējo uzņēmumu

"Darba intervijā ir bieži uzdots viens vai divi jautājumi par savu veco darbu. Jums nevajadzētu to izmantot kā iespēju verbalizēt, ka aizvainojums, kas jums ir iekšā (ja jūs beidzāt nepareizi) ar tādām frāzēm kā -I bija sliktas attiecības ar manu priekšnieku, ”iesaka Jonathan García-Allen.

Jums vajadzētu mēģināt dot pozitīvu tēlu, lai izvairītos no spītīgas un atriebīgas, Un neaizmirstiet, ka vervētāji intervijas laikā novērtē jūsu verbālo un neverbālo valodu, tāpēc esiet mierīgi un nerunājiet par savu veco darbu. Tas padara jūs par labu, patīkamu un ideālu personu, kas strādā komandā, un tieši to uzņēmumi tagad meklē.

5. Mani interesē tikai nauda

Ir skaidrs, ka nauda ir svarīgs aspekts, izvēloties darbu, un neviens nevēlas strādāt bez maksas, bet uzņēmumi novērtē darbiniekus, kas ir uzņēmušies saistības pret uzņēmumu, un izrāda interesi ārpus ekonomiskās.

Loģiski, ka uzņēmuma uzdevums ir piedāvāt darba ņēmējiem motivējošus apstākļus. Bet, ja viņi jums jautā: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?", Uzsver citas šīs īpašības, tās, kas vairāk saistītas ar cilvēku emocionālo pusi, piemēram: "ir jūsu nozares līderis" vai " Es uzskatu, ka es varu augt un attīstīties profesionāli..

5. Kad man būs atvaļinājums??

"Uzdodot jautājumus, piemēram, kad jums būs atvaļinājums un atklājot, cik atviegloti jūs vēlaties, lai darba vide būtu birojā, var būt negatīvi rezultāti," norāda García-Allen..

Lai gan labi darba apstākļi ir labi gan darbiniekam, gan uzņēmumam, tas uzlabo produktivitāti, uzdodot šo jautājumu, jūs varēsiet izskatīties kā strādīgs cilvēks, kas atrodas darbā. Parādiet sevi kā personu, kas ir entuziasma par to, ka spēja ieņemt piedāvāto darba vietu, un izvairās no tā, ka tāda cilvēka tēls, kurš strādā. Neviens recruiter nevēlas, lai kāds izvairītos no pirmās pārmaiņas.

6. Man ir citi darba piedāvājumi

Var likties, ka interesanta lieta piesaistīs vervētāju, bet tas, kas patiešām būs vērsts uz jūsu intervēto personu, ir prasmes, kādas jums ir piedāvātajā amatā.. Sakot, ka jums ir daudz darba piedāvājumu, jūs izskatīsieties kā cilvēks, kas ir aizraujošs un var likties spiests. "Ierobežot, lai atklātu savu labāko versiju, un paskaidrojat, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts, lai segtu šo pozīciju, ko jūs tik ļoti vēlaties", liecina García-Allen.

7. frāzes, kas ietver melus

"Atrodoties intervijā nav laba iespēja. Lai gan jūs varat mēģināt vērst interviju tādā veidā, kas izceļ jūsu personas pozitīvos aspektus, jums nevajadzētu pateikt lietas, kas nav patiesas, jo agrāk vai vēlāk tās var nozvejot, ”stāsta psihologs.

Attiecībā uz šo, Garcia-Allen saka, ka „nepatiesa jūsu darba pieredze vai profesionālais profils var novest pie slikta ne tikai intervijas laikā, bet tajā laikā, lai pierādītu savu vērtību, jūs, iespējams, neesat īstais cilvēks amatam, kas ir laika un laika izšķiešana jums un uzņēmumam ”.

8. Es pats nezinu

Parasti ir skaidrs, ka darba intervijas laikā jautājums "Kādi ir trīs tikumi un trūkumi?". Šis jautājums, kas ir paredzēts, lai uzzinātu jūsu īpašības un jūsu sirsnības pakāpi, jums ir jāatbild.

Džonatans Garsija-Allena paskaidro, ka „sakot, ka jūs nezināt”, ir skaidrs, ka jūs esat persona, kurai nav zināšanu par to stiprajām un vājām personībām. Pašapziņa ir cieši saistīta ar pašapziņu un cilvēku personīgo attīstību, un tā ir būtiska darbinieka sniegumam.. Ja jūs nezināt sevi, kā jūs zināt, ka vēlaties šo darbu??

9. Man nav nekādu jautājumu

Lai gan bombardēšana intervētājam ar jautājumiem nav laba, ir svarīgi parādīt zinātkāri. Darba intervijas beigās darbinieks parasti jautā, vai kandidātam ir vairāk jautājumu, un šajā gadījumā ir lietderīgi tos izpildīt.

"Darbinieki ir vairāk pārsteigti par jautājumiem, ko uzdod kandidāti, nevis ar viņu sniegtajām atbildēm, jo ​​viņiem tas ir arī informācijas avots par šo īpašību kvalitāti," saka organizācijas psihologs. Tādi jautājumi kā: "Esmu redzējis, ka jūsu uzņēmums ir ieguvis vairākas balvas. Kas dod jums konkurences priekšrocības? ”Var izrādīt interesi par uzņēmumu un vēlmi to darīt labi.

10. Es biju atlaists no mana vecā darba

Dažreiz līguma izbeigšanas iemesls uzņēmumā ir atlaišana. Bet, ja tas ir noticis ar jums, labāk neizsakiet to ar šiem vārdiem darba intervijā.

Šim nolūkam viņš dodas uz citām alternatīvām, piemēram, "tas nebija tas, ko es meklēju, bet es uzzināju jaunas prasmes un jaunus darba veidus, tāpēc tas man palīdzēja kaut ko". Kā Garcia-Allen iesaka: „Nerunājiet vārdu -despido-. Apgrieziet negatīvo apkārtni un izceliet pozitīvo, ne melojiet un nerunājiet par savu iepriekšējo uzņēmumu!.