4 psiholoģiskās atslēgas, lai iegūtu priekšnieka uzticību

Kad es strādāju biroja vidē, es aizgāju no slikta ar savu priekšnieku, lai viņu atzītu par ļoti labu viņas komandas elementu. Šī ceļa gaitā es jutos drosmi. Tas bija kā staigāšana pa miglu. Es nezināju, kurp doties, vai ko darīt tieši.

Atspoguļojot to, kas mani atveda no trauslas un neaizsargātas vietas citai no darba un personīgās uzticības, Es nonācu pie secinājuma, ka galvenais bija efektīvi atbalstīt manu priekšnieku. Es gribēju viņai atbalstīt, kopš es pievienojos organizācijai, bet es to nedarīju efektīvi; Es pat nezināju, kā to izdarīt. Universitātes mums nesniedz šīs zināšanas ... un tā ir problēma.

• Saistīts raksts: "10 atšķirības starp priekšnieku un līderi"

Uzticamas darba vides radīšana

Vai jums ir pārāk liels boss? Vai esat kādreiz domājuši, kā jūs varat nopelnīt savu uzticību??

Daudzas reizes konflikti organizācijā nav saistīti ar darbinieku un padotnieku kompetenču trūkumu kopumā, bet gan komunikācijas mazspējas un neuzticamas vides dēļ. Šeit jūs varat redzēt dažus padomus, lai iegūtu priekšnieku uzticību.

• Varbūt jūs interesē: "Toksisks priekšnieks: 11 īpašības, kas tos definē"

1. Uzmanīgi klausieties norādījumus

Tas ir kaut kas ļoti acīmredzams, bet katru reizi, kad atstāju savu māju, es saprotu, cik maz cilvēku klausās uzmanīgi. Daudzas reizes, pārliecība, ka jūs jau zināt, kāda veida instrukcijas jūs saņemsiet liek mums atvienoties un pārtraukt apmeklēt to, kas mums ir teicis, un šāda vienkārša kļūda var radīt nopietnas kļūdas.

Kad jūsu priekšnieks jums dod norādes, pārtrauciet darīt visu, ko darāt, un koncentrējieties uz to, ko viņš paskaidro. Ja jūs varat izvilkt piezīmjdatoru, ņemiet piezīmes.

Aktīvi klausieties ar savu priekšnieku. Spēja klausīties ir viens no tiem, kas atšķir patiesu līderi no citiem.

2. Uzdodiet jautājumus bez apgrūtinājumiem

Kādu dienu, kad es paliku, līdz beidzās kaut kas līdz galam, partneris ar lielu pieredzi griezās pie manis un teica: "kad jums ir jautājums, to dariet. Man, jūsu priekšniekam vai jebkuram. Atcerieties, ka nav dumjš jautājumu, ir tikai muļķi, kas neprasa ".

Šis pavadonis man deva dzīvi, es biju ļoti pateicīgs par viņa padomu, jo, kad es pievienojos organizācijai, Es baidos uzdot jautājumus, jo īpaši tāpēc, ka es esmu ļoti zinātkārs. Man ir ļoti skaidri mērķi, pirms sāku strādāt.

Ņemiet arī no mana partnera padomu un nekautrējieties jautāt! Precizējiet detaļas, kas nav skaidri zināmas no sava priekšnieka, un jūs redzēsiet, ka jūsu uzticība jums pakāpeniski palielināsies, jo jūs redzēsiet sevi kā kādu, kas rūpējas par savu darbu.

3. Informējiet viņu par savu progresu vai tā trūkumu

Es atceros, ka šajās dienās mums bija jāinformē mans priekšnieks. Nepatīkamas ziņas: mēs atkal atkal esam atteikušies no piegādes datuma.

Šīs lietas daudz notiek programmatūras izstrādes nozarē. Viņi bieži nodod ļoti nereālus piegādes datumus. Īsi sakot, mans partneris baidījās par mana priekšnieka reakciju un man teica:

- Vai jūs varat viņu informēt?

- Jā, es viņam saku. Es pārtraucu no sava krēsla, lai dotos, lai informētu viņu, un mans partneris mani apturēja:

- Vai jūs gatavojaties iet tieši tagad?

- Jā, jo ilgāk mēs gaidīsim, jo ​​sliktāk tas būs.

Es devos, lai pastāstītu viņam lietas tik godīgi, kā es varētu. Protams, es jutos kauns un nervozs, bet galu galā es zināju, ka man tas bija jādara, jo tas bija ļoti svarīgi projektam.

Mana priekšnieka reakcija, protams, bija kaitinoša, bet pēc tam, kad man stāstīja, ka viņa nepieņems citu aizkavēšanos obligātā tonī, viņa pateicās man par viņu. Mans partneris man jautāja kaut ko bailīgu:

- Ko viņš teica??

- Kas jums bija man pateikt, vairs nepagarināsies. Mums tas tagad ir jāpabeidz.

Viens no jūsu labākajiem sabiedrotajiem, lai nopelnītu jūsu priekšnieka uzticību, ir pastāstiet viņam pārredzamību gan labu, gan sliktu. Nedariet pieņēmumus par „to, ko jūsu priekšnieks vēlas dzirdēt”, vienkārši pastāstiet viņam, kas tas ir. Sazināties ar drosmi un godīgi labu un sliktu, nebaidoties no represijām.

Nav tik daudz cilvēku, kas vēlas pateikt patiesību šajā pasaulē, vai ne? Par priekšnieku, kas ir ļoti novērtēts.

4. Tiecas apmierināt jūsu cerības

Uzņēmējiem ir tikai viens veids, kā izdzīvot: apmierināt klientu vajadzības.

Ja strādājat biroja vidē un neesat pieraduši uzņēmējdarbībai, jūs varat rīkoties šādi: domāju, ka jūsu priekšnieks ir vissvarīgākais klients jūsu "bizness".

Ja tas tā būtu, jūs darītu visu nepieciešamo, lai izpildītu viņu prasības. Iedomājoties, ka esat uzņēmējs vai uzņēmuma īpašnieks, būs vieglāk saprast, cik svarīgi ir nodrošināt atbilstošu darbu saistībā ar jūsu priekšnieka perspektīvu. Tā ir vissvarīgākā lieta.

Jūs varat veikt lielas pūles nepareizā darbā. Saglabājiet pastāvīgu saziņu ar savu tiešo priekšnieku, sekojiet līdzi viņa norādēm un nekad negaidiet, lai viņš tuvotos pie jums, lai dotu jums priekšgājienu.

Jums pat var būt jājautā, vai jūs labi darāt. Negaidiet, kamēr viņš sniegs jums atgriezenisko saiti, jo lielākā daļa ir tik aizņemti, ka viņi nevar pat veltīt laiku, lai pastāstītu jums, kas jums nav. Esi jūs, kurš jautā: "Es vēlos, lai jūs, pēc jūsu domām, komentētu, ko es varu uzlabot?".

Tas būs zīme, ka jūs patiešām rūpaties par to, lai jūs vēlētos apmierināt pieprasītās prasības, nevis tikai par to, kā to panākt. Klausieties ar lielu pacietību pret savu konstruktīvo kritiku, nepārtraucot to.

Ņemot vērā šos padomus: Kādus citus padomus jūs dotu kādam, kas sāk savu profesionālo karjeru, lai iegūtu viņa priekšnieka uzticību? Es gribētu izlasīt un atbildēt uz jūsu komentāriem.