Darbaspēka psiholoģiskais profils, 25 iezīmes

Darba vietas uzmākšanās, kas pazīstama arī kā mobbings, Tā ir parādība, kas var rasties darbā. Notiek, ja stalker (vai stalkers) atkārtoti (parasti psiholoģiska) vardarbību pret vienu vai vairākiem upuriem.

Sekas personai, kas saņem uzmākšanos, ir postošas, jo mobbings ne tikai izraisa intensīvu diskomfortu (skumjas, trauksme, bezmiegs utt.), bet arī mēdz iznīcināt tā reputāciju.

• Ja vēlaties uzzināt vairāk par mobbingu un tā īpašībām, varat izlasīt šo rakstu: "Mobbings: psiholoģiska uzmākšanās darbā"

Stalkera profils pēc Tim Field

Daudz ir runāts par to, ko cilvēks noved pie stalkera. Turpmākajās rindās varat atrast darbaspēka vajāšanas personības profils ņemot vērā dažādu pētnieku viedokli.

Vispirms mums ir jāatceras, ka viens no pirmajiem pētniekiem, kas interesējas par šo parādību, bija britu pētnieks Timsons, kurš 1996. gadā aprakstīja, ka:

1. Liar

Aizskarējs biežāk saka melus un mainīs patiesību apsūdzēt visu traumu upuri. Tā ir persona, kas ir ļoti ērta guļot, un to raksturo personība, kurā viņš projektē nepatiesu priekšstatu par sevi.

2. Burvīgs

Tā kā viņš ir melis, viņš viegli maldina apkārtējos. Tāpēc sākumā tas var likties burvīgs slēpj savu patieso personību.

3. Viltus drošības parādīšanās

Darba aizskarēji var izrādīties pašpārliecināti; tomēr, viņi slēpj zemu pašcieņu. Tāpēc daļēji viņi veic mobbingu, lai kompensētu trūkumus šajā ziņā.

• Saistīts raksts: "10 taustiņi, lai palielinātu pašapziņu 30 dienu laikā"

4. Kontrolieris un atriebīgs

Darba aizskarēji parasti kontrolē cilvēkus, turklāt viņi ir atriebīgi. Viņi ir pieraduši padarīt dzīvi neiespējamu ikvienam, kas šķērso ceļu.

5. Kritiski

Viņš parasti kritizē citus un uzbrūk to vājās puses. Šīs kritikas nekad nav konstruktīvas, bet kaitīgs, un tā mērķis ir radīt diskomfortu.

6. Kairina

Lai gan šķiet, ka tas ir labs cilvēks, viss ir priekšā. Patiesībā, tas ir viegli uzbudināms, tas slēpj lielu dusmu tajā.

7. Nevar sevi kritizēt

Kaut arī teroristi bieži vien kritizē citus (vienmēr destruktīvi), tie nav paškritiski.. Gluži pretēji, viņi projektē savas neveiksmes citiem un izmantot tos kā grēkāžus.

8. Vardarbīga

Šie cilvēki bieži ir vardarbīgi. Lielā mērā tāpēc, ka viņi jūtas neapmierināti un slēpj lielu dusmu.

Vairāk personības iezīmes

Vēl viens no pirmajiem pētniekiem, kas pētīja šo parādību un kas ieguva darba ļaunprātīgā profila profilu, 2001. gadā bija Hirigoyen. Pēc viņas domām, uzmācējs ir:

1. Perverss

Autors to sauc perversa būtne ar narsistiskām iezīmēm. Tiecas pielāgot cietušā tēlu un tajā atspoguļot savu.

• Saistīts raksts: "(Smalks) atšķirība starp pašcieņu un narcismu"

2. Sajūta, ka redzat citu ciešanu

Uzmācējs jūtas ļoti priecīgs, kad viņš redz, ka cietušais ir pazemots un bauda otras ciešanas.

3. Vai nav žēlastības

Viņš ir nežēlīgs un nerūpējas par cietušā sāpēm. Nejūt vainu tāpēc, ka viņam patīk rīkoties.

4. Zems pašvērtējums

Tas ir liels mazvērtības komplekss kas ir to zemās pašcieņas sekas. Mēģiniet palielināt savu vērtību, uzbrūkot cietušajam.

5. Empātijas trūkums

Empātija ir spēja sevi ieraudzīt citu apavos. Darba aizskarējs mēdz būt Nenovietojiet sevi citu cilvēku apavos.

6. noliedz realitāti

Hirigojens apgalvo, ka stalkers izmanto aizsardzības mehānismus kā realitātes noliegumu.

7. Projektējiet savas kļūdas cietušajam

Vēl viens aizskarēja izmantotais aizsardzības mehānisms ir prognoze, jo tā projektē tās kļūdas cietušajam.

• Saistīts raksts: "Aizsardzības mehānismi: 10 veidi, kā nesaskarties ar realitāti"

8. Vilinošs

Darba ļaunprātīgie parasti parādās personība ar narsistisku sakni, ko raksturo virspusējs šarms.

Stalkera patoloģiskā puse

Iñaki Piñuel un Zabala uzskata, ka darba harasser piedāvā virkni īpašību. Tie ir šādi.

1. Atkārtota uzmākšanās

Pēc šī pētnieka domām, uzmācējs ir "sērijveida slepkava", jo uzmākšanās darba vietā tie nav izolēti, bet tie tiek atkārtoti. Turklāt tā gadu gaitā parasti veic uzmākšanos pret dažādām personām,

2. Mazvērtības komplekss

Izveido bully mazvērtības kompleksu Mēģiniet palielināt savu pašcieņu uz citu rēķina, tas ir, cenšoties justies pārāks par tiem.

3. Patoloģiskā personība

Ir samērā bieži, ka uzmācējs rada kādu patoloģiju, piemēram, narcistisku traucējumu, disociālu traucējumu, psihopātijas vai paranoīdu traucējumu..

Nepilnību kompensēšana

Psihiatrs José Luis González de Rivera apraksta uzmācīgā personību šādā veidā:

1. Narkistiskas iezīmes

Darba aizskarēji rada narsistiskas iezīmes. Tas nozīmē, ka viņi jūtas pārmērīgi lielā mērā, viņi domā, ka tie ir īpaši, un viņi cenšas atzīt viņu statusu.

Ar šo rakstu jūs varat ienirt narsistisku cilvēku īpašībās: "Narkista personības traucējumi: kā ir narsistiski cilvēki?"

2. Paranoid iezīmes

Autors arī uzskata, ka darba harassers ir paranoiālas iezīmes. Tas ir, viņi ir cilvēki, kas viņi jūtas ļoti neuzticīgi pret citiem un intensīva nepamatota gaidīšana, ka citi cilvēki vēlas radīt viņiem zināmu kaitējumu, uzrādīt noteiktu egocentriskumu un ir kontemplatīvs, auksts un prasīgs.

• Saistīts raksts: "Paranoīdu personības traucējumi: bieža simptomoloģija"

3. Skaudība

Stalkers ir skaudīgi cilvēki un viņiem nav nekādu problēmu no citiem, ko viņi uzskata par vērtīgiem.

4. Kontroles nepieciešamība

Viņiem ir ļoti nepieciešama kontrole, viņi nepanes vilšanos un bailes no nenoteiktības

5. Viduvējība

Apsveriet šos viduvējus cilvēkus tādā nozīmē, ka tie ir tukši un ļauni. Viņiem ir liela vēlme pēc pazīstamības un citu ietekmēšanas.

Un kā mobing ietekmē cietušos??

Mobbings, tāpat kā jebkura cita veida uzmākšanās, rada nopietnas problēmas cietušajam gan morāles, gan darba izpildē. Darba vietas uzmākšanās cēloņi:

• Uzticības zudums un zems pašvērtējums (gan personā, gan saistībā ar viņu darbu).
• Personības un uzvedības izmaiņas.
• Grūtības gulēt un murgi.
• Trauksmes traucējumi.
• Nespējas un vainas sajūtas.
• Ārkārtas bažas un hipervigilance.
• Depresija un skumjas.
• Kairināmība, nogurums un koncentrācijas grūtības.
• Liels motivācijas trūkums darbam.
• Emocionālais mutisms un atdalīšanās sajūta pret citiem.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Morālā uzmākšanās darbā: atšķirt patiesību no viltus. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbings: kā izdzīvot psiholoģisko uzmākšanos darbā. Ed. Sal Terrae. Santander.