Psiholoģija, kriminoloģija un tās saikne cilvēkresursu jomā

Cilvēkresursu joma (HR) Tas ir viens no svarīgākajiem privātā sektora uzņēmumiem. Katrai organizācijai ir jābūt tādai teritorijai, kas ir orientēta uz pareizu cilvēkresursu pārvaldību un, konkrētāk, uz darbaspēku.

Izvēle, izīrēšana, apmācība, apmācība un talantu saglabāšana ir tikai daži no svarīgākajiem uzdevumiem šajā jomā, ko bieži vada psiholoģijas profesionāļi, jo viņi lieliski saprot tādus garīgos procesus kā motivācija, personiskās un starppersonu prasmes, vajag ... faktorus, kas ir cieši saistīti ar cilvēkkapitāla efektivitāti.

Tomēr arvien vairāk uzņēmumu izvēlas šajā jomā iekļaut kriminologu, jo viņu zināšanas par noziedzīgo parādību ir ļoti noderīgas. Bet kas īsti ir kriminologa kompetence cilvēkresursu jomā??

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Precizējot to, ko dara kriminologs

Kriminologs HR? Tas, ka viņiem nav jādarbojas prokuratūrās un cietumos?

Pirmkārt, ir jāprecizē, ka kriminologa darbs ir analizēt, pētīt, kvantificēt un iejaukties par antisociālu uzvedību (tas ir, tie, kas pārkāpj vispārējo labumu un parasti pārkāpj sociālās normas), izmantojot zinātnisko metodi, izprotot cilvēku kā biopsihosociālu entītiju un tāpēc noziedzīga rīcība attīstās kopā ar šiem trim aspektiem. (sociālie, bioloģiskie un psiholoģiskie).

Kriminologa uzdevumi

Tādējādi daži kriminologa darbi ir:

• Noskaidrojiet, kāpēc persona vai grupa pārkāpj likumu, kāpēc ideja par sodīšanu neierobežo viņu un kādi bija faktori, kas lika viņam izdarīt noziegumu.

• Samazināt personas vai iedzīvotāju kriminālās iespējas.

• Novērtējiet iespējamo riska uzvedību un veiciet profilaksi, lai novērstu viņu turpmāku noziegumu.

• Noteikt konkrēta subjekta vai grupas antisociālās tendences.

Tā kā noziedzība ir universāla un sarežģīta parādība, ne tikai publiskais sektors pieprasa to sadarbību, bet arī privāto sektoru, tas ir, uzņēmumus.

Ja jūs interesē vairāk uzzināt par kriminologa darbu, jūs varētu interesēt šis raksts: "Kriminoloģija: zinātne, kas pēta noziegumus un noziegumus".

Galvenās jomas, kurās kriminologs var iejaukties

Kad definēts kriminologa darbs, tagad ir pienācis laiks noteikt kādas ir jūsu attīstības jomas cilvēkresursu nodaļā, lai labāk saprastu, kā jūs varat veikt savu darbu:

• Saistīts ar nodarbinātību: ietver visas darbības, kas saistītas ar darbaspēku, talantu piesaisti un apmācību.

• Pamatojoties uz darba attiecību stiprināšanu: galvenokārt mērķis ir atrisināt darba problēmas un mazināt berzi starp darbiniekiem, veicinot patīkamu darba vidi.

• Par personāla vadībubūtībā tas ir uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldīšana efektīvā un spējīgā veidā.

Kriminologa kompetence cilvēkresursu jautājumos

Cilvēkresursu nodaļās kriminologi var iejaukties šādos procesos:

Personāla atlase

Veidnē būs profili, kas būs nepieciešami iet cauri daudz delikātākiem atlases filtriem. Piemēram, ja mēs pieprasām, lai kāds, kam ir piekļuves kontrole, jutīgai informācijai, šādos filtros kriminologs var iejaukties. Turklāt šajā procesā jūs varēsiet noteikt iespējamās pretendenta tendences nākotnē.

• Varbūt jūs interesē: "Psihopātija: kas notiek psihopāta prātā?"

Personāla apmācība

Pieņemsim, ka uzņēmums ir iesaistīts nodrošināt drošības pakalpojumus sniedzot drošības elementus. Kas labāk nekā korporatīvais kriminologs (kurš vadīja policijas organizāciju kā sacensību priekšmetu), lai apmācītu šo personālu?

Atlaišanas uzraudzība un apstrāde

Personas atlaišana no darbaspēka var būt ļoti sarežģīta situācija varētu apdraudēt uzņēmuma integritāti ja tas netiek pareizi pārvaldīts.

Kriminologs lieliski izprot zemas kritikas definīciju: situāciju, kad uzņēmums tiek atbrīvots no darba, kura atlaišana varētu radīt problēmas, piemēram, gadījumos, kad cilvēki ir neapmierināti ar organizāciju vai tiek atbrīvoti no agresīvas uzvedības un atkarīgi no tās par piekļuves līmeni, kāds bija darbiniekam, būs jutīgāka informācija un priviliģētie resursi.

Psihometrisko testu pielietošana

Kriminologam ir standartizēti rīki, kas ļauj jums novērtēt antisociālas tendences, tolerance pret vilšanos, kriminogēno slieksni, kriminālnoziegumiem, pretošanās negodīgumam, ļaunprātīga izmantošana utt. un kas ir ļoti noderīgi darbā pieņemšanas procesā un darbinieku pastāvībā.

Darba konflikti

Kriminologs var darboties kā starpnieks konfliktu risināšanā zināšanu par samierināšanu un šķīrējtiesu.

Profesionālo risku novēršana

Viņa zināšanas riska novērtēšanā un vadībā padara to par vērtīgu priekšmetu un notikumu mazināšanas elementu kas varētu kaitēt darbiniekiem.

Kriminogēno faktoru identificēšana organizācijā

Laicīga atklāšana kriminogēnos faktorus katram darbiniekam vai katrai teritorijai ir efektīvs veids, lai novērstu turpmākos noziegumus pret sabiedrību.

Personāla pētījumi

Jūs varat strādāt noteikt prombūtni, noteikt atbildību par izdarītajiem noziegumiem darbinieki, lai novērtētu amata kandidāta sociālo aspektu utt..

Kriminologs un psihologs HR

Kāpēc tas ir svarīgi ka kriminologs un psihologs strādā kopā cilvēkresursu jomā?

Kā zināms sakot, "savienība padara spēku" un tas, ka, kā mēs redzējām, kriminologs var kļūt par vērtīgu elementu šajā uzņēmuma jomā. Šīs kopīgās attiecības būtu jāuzskata par vērtīgu darbu, kas var palielināt uzņēmuma darbību, ņemot vērā, ka tas ļaus produktīvi un efektīvi pārvaldīt organizācijas cilvēkresursus..

Psihologi, kas strādā un vada šo nodaļu tām ir jānodrošina savstarpēji saistītas attiecības ar kriminologu, jo tas ļaus labāk pārvaldīt uzņēmuma darbiniekus.

Kopš tā laika abi ir eksperti uzvedības zinātnē, nodrošināt savstarpīgumu starp zināšanām, kas katrai no tām ir, ļaus lielākas, labākas un dziļākas zināšanas par darbinieku un turpmāko kandidātu kompetenci, prasmēm, motivāciju, defektiem un vajadzībām..

Pareiza cilvēkkapitāla pārvaldība tas ir pirmais solis ceļā uz konkurētspējīgu uzņēmumu, ņemot vērā, ka to atzīs ne tikai starptautiskās organizācijas, kas tos regulē un revidē, bet arī paši darbinieki; kas savukārt palielina tā vērtību tirgū.