Ko uzņēmumi zina par mani? Sociālo tīklu spēks

Citā rakstā mēs runājām par to, kā šodien cilvēki, ar kuriem mums ir mazāk kontaktu, var piešķirt personību, raksturu vai veidu, kā balstīties uz saturu, ko mēs radām sociālajos tīklos, lai gan tam ir apšaubāms derīgums.

Tomēr šis novērtējums ir atrodams ne tikai cilvēkiem, kas seko mums Facebook vai Instagram. Iespēja iepazīt viens otru labāk, izmantojot sociālajos tīklos esošos datus Tas ir sasniedzis arī lielos uzņēmumus un to personāla atlases nodaļas.

• Varbūt jūs interesē: "5 atslēgas, lai atrastu darbu veiksmīgi (un neciestu mēģināt)"

Sociālie tīkli un uzņēmumu atlases procesi

Sociālie tīkli ir rīks, ko plaši izmanto atlases procesā, jo tie sniedz bezmaksas informāciju par personu, kas pieprasa nostāju. Saskaņā ar datiem, kas savākti ar “Infoempleo-Adecco sociālo tīklu un darba tirgus ziņojuma” piekto izdevumu, 86% uzņēmumu pirms pieņem lēmumu pieņemt darbā izraudzīto kandidātu sociālos tīklus..

Šis ziņojums apkopo citus datus, un tas ir, ka 47% kandidātu ir kontā vai kontos sociālajos tīklos ar to sazinājās saistībā ar nodarbinātības piedāvājumu vismaz vienā reizē. Profesionālais sociālais tīkls par excellence ir Linkedin, kas ir vislabāk uzskatāms tīkls (67%) pozitīvā sociālo tīklu vērtējumā kā pievilcības un talantu izvēles kanāls, kas palielinās līdz pat 92%..

Profila atrašanās vietu internetā galvenokārt izmanto darbā pieņemšanas posmā pirms atlases procesa uzsākšanas, kas nozīmē, ka sniegtā informācija var tikt izmantota kā izmetumu filtrs vai, gluži pretēji, pielāgošanās konkrētam stāvoklim.

Galvenokārt jūs meklējat aspektus, kas saistīti ar ceļu un dzīves aprakstu. Tomēr, kas zina, vai vervētāja meklēšana, lai pārbaudītu jūsu karjeru, var atrast informāciju par jūsu profilu, kas ir pretrunā ar jūsu CV, vai kas parāda negatīvus komentārus par bijušajiem kolēģiem, apstiprina dalību ekstrēmistu grupās, politiskās piederības, augsta riska hobiji; vai ārkārtējos gadījumos saturs, kas atbalsta vardarbību, diskrimināciju vai alkohola un / vai narkotiku lietošanas veicināšanu. Īsāk sakot, saturs, kas var būt pretrunā ar sevi, ja atrodaties aktīvā darba meklēšanā un ikviens var atrast tīklā.

• Saistīts raksts: "Curriculum Vitae veidi: 4 CV modeļi (priekšrocības un trūkumi)"

Izmantojiet internetu mūsu labā

Tomēr tas rada vieglu risinājumu. Pat ja mēs domājam, ka šī informācija var būt pret mums, mums ir spēja radīt saturu, kas palīdz sasniegt šos mērķus to var panākt, ietekmējot citu uztveri.

Vienkārši pārskatot mūsu vārdu Google vietnē, mēs varam novērst visu informāciju, ko mēs nevēlamies atspoguļot sabiedrībai, un vienlaikus izvēlēties un attīstīt to, ko mēs vēlamies izskatīt ikvienā novērtējumā, ko veic cilvēki, kas aplūko mūsu profils Atcerieties Robert Cialdini 6 likumus, kas var būt mūsu labā. Tā kā, ja mēs darām lietas agrāk vai vēlāk, kāds meklēs mūsu informāciju tīklos, mēs vienmēr varam pārveidot to, kas norādīts pavadvēstulē.

Būsim godīgi, sociālie tīkli šeit paliek. Jauda, ​​ko cilvēks šodien prezentē projektējot pirmo iespaidu, tas vairs nav tikai pirmajā fiziskajā saskarsmē, kā tas bija pirms dažām desmitgadēm. Pašlaik mūsu sniegtais attēls lielā mērā tiek papildināts ar mūsu tīklu sienām, un sekas var būt pozitīvas vai negatīvas.

Viss ir atkarīgs no mums, ka mēs apzināmies, cik daudz informācijas mūsdienās var saņemt no mums: uzņēmumi, draugi vai svešinieki; un pieņemiet lēmumu pārskatīt, atjaunināt un uzlabot saturu, kas ir noderīgs mūsu aplūkotajiem mērķiem.

Varbūt ir pienācis laiks uzrakstīt savu vārdu Google lapās un pārbaudīt, kādi rezultāti ir, izdzēst dažus mūsu pagātnes fotoattēlus Facebook vai Instagram vai padarīt saturu mūsu LinkedIn profilā. Jautājums, kas mums jāuzdod sev, ir tas, kā sociālie tīkli var man palīdzēt sasniegt dažus no maniem mērķiem??