4 neproduktīvie personības tipi pēc Erika Fromma

Tā kā psiholoģija ir parādījusi daudzus priekšlikumus personības tipu klasificēšanai.

Daži ar vairāk zinātnisku apstiprinājumu, citi, kuriem ir radošāks darbs, kas ir pretrunā ar realitāti, dažāda veida cilvēku kritēriji ir tik atšķirīgi, ka var izveidot personības sistēmas, lai praktiski aptvertu jebkādas vajadzības..

Kā piemēru var minēt Erich Fromm izstrādātie 4 neproduktīvās personības veidi.

Mēs iesakām: "Erich Fromm: humānisma psihoanalīzes biogrāfija"

Produktivitāte pēc Erika Froma

Kā viens no psiholoģijā pielietotās humānistiskās filozofijas pionieriem Erichs Fromms uzskatīja, ka personīgā attīstība ir tiecas iegūt autonomiju, vienlaikus veidojot saikni ar citiem un viņu dzīves projektiem. Tātad, patiesā produktivitāte parādās tikai tad, ja mēs saistām uzdevumus, ko veicam, ar mūsu pašu brīvības uzvaru.

Tas ir, tas ir dzimis no brīža, kad mēs pieņemam patiesu apņemšanos sasniegt sasniedzamos mērķus, tas notiek tikai tad, ja šim mērķim ir nozīme, kas attiecas uz mūsu pašu izaugsmi.

Tas nozīmē, ka, piemēram, Fromm produktivitāte ir daudz vairāk nekā vienkārša lielākā darba apjoma izpilde pēc iespējas īsākā laikā, bet ka tai ir jādara vairāk ar veidu, kādā mēs pieņemam noteiktus uzdevumus, lai tos iekļautu mūsu pašu dzīves filozofijā.

Neproduktīvie personības tipi

Sākot no šīs produktivitātes koncepcijas, Erichs Fromms aprakstīja dažus personības veidus, kurus viņš sauca par neproduktīviem. Viņš deva viņiem šo apzīmējumu, jo, kā personības tipi, viņi novieto cilvēkus ērtā situācijā, kurā ir ļoti viegli izvairīties no atbildības un nenoteiktu laiku pastiprināt ar personīgo attīstību un autonomijas iekarošanu saistīto mērķu sasniegšanu..

Šie personības tipi raksturo īpašības, kas tiek vērtētas kā pozitīvas, bet tomēr, tie nav raksturoti vienkārši ar nevēlamu. Erichs Fromms neatvairījās no pretrunu izpausmes dažādos dzīves veidos, un tāpēc viņš arī identificēja dažas pozitīvas iezīmes katrā no šiem personības aspektiem..

Tāpēc, ja šīs personības formas ir pelnījušas, lai tās tiktu apzīmētas kā "neproduktīvas", tas ir tāpēc, ka dažas no to negatīvajām īpašībām liek mums pakļaut nevēlamai darba dinamikai..

Saistīts raksts: "10 attaisnojumi, ka neproduktīvi cilvēki vienmēr izmanto"

Neefektīvie personības tipi ir šādi.

1. Komersants

Mercantile tipa cilvēki pārvērš savu dzīves filozofiju, pārdodot savu tēlu. Viņi plāno sociāli mērogot, pateicoties to estētikai un sociālajam līmenim, kas atspoguļo viņu runas, pārģērbšanās, staigāšanas utt. Viņi pārvēršas sevi par zīmolu, kas jāpārdod, izmantojot pašreklāmas kampaņu, kas ilgst visu mūžu.

Šāda veida personība ir neproduktīva, jo liela daļa viņa darba ir vērsta uz vienkāršu spekulēt ar vērtību, kas saistīta ar jūsu attēlu.

Tomēr šāda veida cilvēkiem ir arī vēlamās īpašības, piemēram, viņu motivācija un spēja virzīt savus centienus uz ilgtermiņa projektiem.

2. Operators

Šāda veida personības definētie cilvēki, pēc Fromm domām, ir, tieksme izmantot labu daļu no atrastajām lietām, neatkarīgi no tā, kurš tos ražoja vai kam tie pieder. Tas ir, viņi neredz lielu nozīmi, iegūstot to, ko viņi izmanto, lai sasniegtu īstermiņa mērķus.

Lai gan šī iezīme ir negatīva, tās arī parāda vēlamās īpašības, piemēram, pašapziņu, paškritērijus un iniciatīvu.

3. Uztverošs

Cilvēki, kuri uzrāda uztveres personības veidu, būtu raksturoti, saskaņā ar Erichu Frommu ir labas pieņemšanas spējas un mēdz sevi veltīgi veltīt saviem uzdevumiem. Tomēr viņi mēdz būt pasīvi un konformisti, kā arī dod priekšroku bēgt no konfliktiem un ideju konfrontācijas.

Viņiem ir vieglāk leģitimēt lietu pašreizējo stāvokli, tomēr tas ir kaitīgs un negodīgs, un viņi var arī pārveidot darba grupas par skaņu dēļu, kurā vadītāja idejas vienmēr tiek saņemtas ar apstiprinājumu, pat ja tās ir ļoti sliktas.

4. Akumulators

Uzkrājošie cilvēki ir pakļauti materiālistiskajai mentalitātei kurā pat apkārtējie cilvēki (draugi, ģimene utt.) tiek uzskatīti par resursiem paši par sevi. Tieši tāpēc indivīdi, ko šāda veida personība definē, ļoti labi novērtē labi novietotu draugu „saimniecību” sociāli un ekonomiski, un uzkrāj šāda veida aktīvus, lai padarītu viņu vērtību par viņu vērtību.

Šāda veida cilvēku pozitīvā puse ir tāda, ka viņi ir ļoti vērsti uz mērķu sasniegšanu un skaidru rezultātu iegūšanu, kā arī izvairīšanos no nevajadzīga resursu izšķiešanas.

Pieteikums uzņēmumam un organizācijām

Šī Ericha Fromma teorijas daļa var tikt pielietota daudzām organizācijām un darba grupām attiecas uz personības aspektiem, kas var būt jebkuras jomas profesionāļi.

Tomēr, lai pilnībā izprastu veidu, kādā Fromm saprata šo iezīmju būtību, ir labi ienirt šī autora darbā, jo šī autora filozofiskais un psihoanalītiskais fons apgrūtina šīs idejas daļas atdalīšanu no visu viņa teorētisko mantojumu.