Cattell 16 faktoru personības pārbaude (16 PF)

Katram no mums ir savs ceļš. Mēs novērojam noteiktā veidā pasauli, mēs konkrēti sazināmies ar citiem, un kopumā mēs paužam tendenci veikt noteiktas lietas un reaģēt vairāk vai mazāk stabili.. 

Citiem vārdiem sakot, un, lai gan tā izklausās lieka, katrai personai ir sava personība. Šī koncepcija, kas definē, kas un kā mēs esam, ir klasiskās psiholoģijas izpētes objekts, kas radījis daudzus mērinstrumentus, lai to novērtētu kā personības testus..

No visiem tiem Faktiskais personības anketa vai 16 personības faktoru pārbaude, pazīstams arī kā 16PF, kuru sākotnēji izveidoja psihologs Raymond Cattell.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Īss ievads: kas ir personība?

Kā jau iepriekš minēts, Personība ir vispārējs uzvedības, mijiedarbības, cīnīšanās veidu un attiecību modelis un katras personas realitātes uztveri. Šis vispārējais modelis ir stabils un konsekvents elements, kas tiek radīts katra cilvēka dzīves laikā, īpaši no bērnības līdz pieauguša cilvēka sākumam, apvienojot biopsihosociālus elementus (ģenētiku, vidi un pieredzi). no katras personas).

Personība dažos aspektos var mainīties, reaģējot uz situācijām un konkrētām dzīves evolūcijām, bet parasti tā tiek saglabāta visā dzīves ciklā, novērojot nemainīgu lielākajā daļā jomu un dažādās situācijās, kurās mēs dzīvojam. Tas nenozīmē, ka konkrēti aspekti ir nemainīgi, bet tam ir vajadzīgs liels piepūles un darba līmenis, kopumā saglabājot raksturlielumu kopumu, kas veido personību..

Personības izpēte

Personības pētījumā galvenie mērķi bija atrast un izskaidrot galvenās individuālās atšķirības starp priekšmetiem saistībā ar viņu uzvedību, balstoties uz dažādu iezīmju mērīšanu. Pamatojoties uz šiem mērījumiem, var salīdzināt indivīdu īpašības, salīdzinot ar iedzīvotāju vidējo rādītāju, veicinot prognozes par savu un citu uzvedību un novērtē to pielāgošanos videi.

Bet mums ir jāpatur prātā, ka personība nav viegli identificējams objektīvs elements, bet gan abstrakta konstrukcija, kuru ir grūti noteikt. Lai izstrādātu personības mērīšanas instrumentus, jāizmanto dažādi kritēriji, piemēram, empīriski vai racionāli.

Viena no personības mērīšanas instrumentu konstruēšanas metodēm ir balstīta uz faktoru kritērijiem, kuros tiek meklēta saikne starp dažādām pazīmēm, lai izveidotu iezīmju grupas, kas pazīstamas kā personības faktori. Ņemot vērā šāda veida kritērijus, Raymond Cattell celta 1957. gadā - viens no slavenākajiem personības testiem - 16 PF.

Objekta ievadīšana: 16 PF

Personības anketa vai 16 PF ir viens no pazīstamākajiem personības mērīšanas instrumentiem, ko izmanto visā jaunajā psiholoģijas vēsturē. Šis novērtēšanas instruments, ko radījis Raymond Cattell, jau ir teicis no faktu kritērijiem, un tā galvenais uzdevums ir izpētīt un novērtēt personības iezīmes no dažādiem faktoriem (sešpadsmit galvenie un pieci sekundārie vai globālie jaunākajā versijā)..

Šie faktori ir bipolāri, tas ir, tie iet kontinuumā, kas pāriet no viena iezīmes gala uz otru, novietojot novērtētās personas punktu skaitu kādā no minētā kontinuuma punktiem..

Lai būtu vieglāk saprast: ja viens no faktoriem ir dominēšana, viens no poliem atspoguļo autoritāru, konkurētspējīgu un neatkarīgu personu otrs norāda uz pakļaujošu, konformistu un atkarīgu personu, lielākā daļa iedzīvotāju atrodas starpposmā.

Personības pārbaudes iekšējā organizācija

Šis personības tests tiek organizēts no 185 slēgtiem jautājumiem ar trim atbildes iespējām, kas ir viens no indikatīvajiem risinājumiem, par kuriem nav zināms atbilde, izņemot dažus jautājumus, kas rodas kā problēmu risināšana, lai novērtētu izlūkdatus. . Tā kā tas ir balstīts uz jautājumiem un neprasa ļoti progresīvas tehnoloģijas, lai iegūtu rezultātu, Tas ir plaši izmantots uzņēmumos un visu veidu organizācijās izvēloties personālu, kas var kļūt par komandas daļu vai saņemt paaugstinājumu.

Rezultāts, kas iegūts no 16 PF, tiek aprēķināts no veidnēm, kurās tiek ņemts vērā katras vienības vērtība tiem atbilstošā faktora prognozēšanā, kuram ir aptuveni desmit līdz četrpadsmit faktori, un teica, ka tas ir tiešais rezultāts bareta decatipos. 

16 PF sastāv no dažāda veida svariem. Piektajā versijā ir trīs skalas, ko izmanto, lai noteiktu reakcijas stilus, spētu novērtēt iegūto datu patiesumu un pārbaudāmību, četras globālās vai sekundārās skalas un, visbeidzot, sešpadsmit personības faktorus, kas tiek novērtēti šajā personības testā..

Iedzīvotāji, kuriem to piemērot

Iedzīvotāju veids, kuram domājams, ka PF 16 atrodas tajos sešpadsmit gadu vecumā, kam ir vajadzīgs tāds izpratnes līmenis, kāds ir līdzīgs ESO otrā gada studentam, lai to varētu pareizi izdarīt. Tas cita starpā ir nepieciešams, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir pietiekamas prasmes izprast testa pamatdarbību un to, kā to piemērot.

Neskatoties uz to, ir dažādi šī personības testa varianti, daži varianti ir vairāk vērsti uz cilvēkiem ar grūtībām lasīt vai sociokulturālām problēmām..

Mērķi un piemērošana

16PF ir paredzēts veikt funkciju un reakcijas stilu analīzi vērtējamā persona, ar savu interpretāciju var iegūt subjekta personības pamatprofilu.

Šis personības tests ir ļoti noderīgs, bieži tiek pielietots tādās jomās kā pētniecība, organizāciju psiholoģija un cilvēkresursi un klīniskā psiholoģija. Tomēr šīs aptaujas ideja ir novērtēt tipisku personību, nevis koncentrēties uz psihopatoloģijas analīzi (lai gan, izmantojot novērojumu, varēja redzēt iezīmes, kas mēdz būt anomālijas, tā nav tās mērķis un tas nav gatavs. diagnosticēšanai).

Interpretējiet 16 PF

Analizējot rezultātus, vispirms ir jāpārbauda reakcijas stili, lai pārbaudītu, vai testa rezultāti ir ticami, jo vēlāk novērtēt globālās dimensijas un ekstremālos decatypes, kas kalpo par vispārēju priekšstatu par pacienta stāvokli un profilu, kad to iegūst no citu skalu vērtībām, un visbeidzot analizējot un interpretējot katra no 16 primārajām skalām, izmantojot pašu testu un ārējās vadlīnijas..

16 PF svari un faktori

Šīs ir dažādas skalas, kas veido 16 PF:

1. Atbildes stila skalas

Atbildes stila svarīgākā funkcija ir nodrošināt par pacientu savākto datu derīgumu un ticamību, novērot, vai viņi atbild pareizi un sirsnīgi, vai ir tendences, kas kropļo datus un līdz ar to arī personības analīzi..

2. Attēla manipulācija

Šis mērogs ir atbildīgs par to, lai novērtētu, vai atbildes uz jautājumiem ir patiesi vai pārvietojas pēc sociālas vēlmes, vai sniegt labu tēlu vai šķiet sliktāk, nekā tas ir, ar sekundāriem mērķiem.

3. Aquiescence

Šajā mērogā tiek vērtēta tendence vienmēr atbildēt uz jautājumiem pozitīvi, ar kaut ko, kas varētu norādīt uz sirsnības trūkumu, kas kavē situācijas pareizu analīzi..

4. Biežuma indekss

To lieto, lai noteiktu retas atbildes. Tas var būt saistīts ar faktu, ka respondents atbild nejauši, lai gan būtu jāanalizē katra atbilde un tās atbilstība personības pārbaudes kopai..

16 galvenie faktori

Galvenie vai pirmās kārtas faktori plaši un specifiski atspoguļo dažādas personības iezīmes. Tie ir šādi.

A: Affectivity: Schizotymy (maza ietekme) pret ciklotimiju (augsta ietekme)

Šis faktors novērtē emocionālo ekspresiju. Lai gūtu augstu rezultātu šajā mērogā, ir jāuztraucas un jāizsaka savas emocijas, ir patīkamas saiknes ar citiem un tam ir dažas iespējas. No otras puses, zemais rezultāts ļautu personībai tuvāk šizotimiskajam polimam, kas nav ļoti emocionāls, ar vāju izteiksmīgumu un augstu stingrības līmeni un tendenci izolēt.

B: pamatojums: augsta inteliģence pret zemu inteliģenci

Lai gan šis faktors ir vairāk saistīts ar inteliģenci, nevis personību, nevar ignorēt, ka vairāk vai mazāk intelektuālo spēju ietekmē tas, kā mēs redzam pasauli un rīkojamies.

Liels rezultāts ļautu kādam domāt ar vieglumu mācīties, saprast un izprast abstraktu un pielāgoties apstākļiem. Zemu rezultātu novērtēšana nozīmē mazāku spēju saskarties ar vidi, lielāku stingrību un mazāk reaģēšanas iespējas, un ir grūti saprast pasauli..

C: Stabilitāte: sevis pret sevi un vājuma vājums

Šis faktors galvenokārt attiecas uz personas stabilitāti. Tiek uzskatīts, ka personai, kas iegūst augstu rezultātu, ir tendence saglabāt noslieci un stabilu emocionalitāti. Zems rezultāts atspoguļotu neirotismu, labilitāti un mazu emocionālo kontroli.

D: Dominance: dominance pret iesniegšanu

Dominējošais faktors attiecas uz spēju būt neatkarīgam. Augsts rezultāts nozīmē, ka uzvedības modelis ir konkurētspējīgs, neatkarīgs un pat autoritārs, bet zemie rādītāji norāda uz iesniegšanu un konformismu.

E: Impulsivitāte: operācija (impulsivitāte) pret desurgenci (inhibēšana)

Norāda motivācijas spēju un vēlmi darīt lietas, kā arī spēju pašpārvaldīt. Persona, kas iegūst augstu rezultātu, būs sabiedrisks, motivēts, steidzīgs un impulsīvs, savukārt cilvēki ar zemām vērtībām mēdz būt satraukti, piesardzīgi un nemierīgi.

F: Grupas atbilstība: Spēcīga Superego pret vāju Superego

Tas attiecas uz pašpārvaldes spēju, lēmumu pieņemšanu un citu personu novērtēšanu. Persona, kas iegūst augstu rezultātu, tiks noteikta, stabila, apņēmīga un novērtēs citus, bet viņus nevarēs atņemt. Zemie rādītāji var liecināt par vieglumu, nolaidību un nenobriedumu,

G: Daring: Parmia (drosme) pret Trektiju (kautrība)

Runa ir par spēju pārveidot domas un testamentus darbos. Augsti rādītāji nozīmē nežēlību un spontanitāti, bet zemie rādītāji liecina par kavēšanos un kautrību, kas neļauj veikt lietas.

H: Jutīgums: Premsia (jutīgums) pret Harriju (cietība)

Šis faktors norāda uz cilvēka jutīguma esamību. Augsts rezultāts liecina par emocionālu personu, laipnu un kautrīgu, labilu. Zemie rādītāji liecina par emocionālo cietību, pragmatismu un maz spēju satraukties.

I: aizdomīgums: Alexia (uzticība) pret protensiju (neuzticība)

Uzticības līmenis vai neuzticēšanās citiem. Cilvēki, kas guvuši augstu rezultātu, nav pārliecināti par citu nodomiem, bet zemie rādītāji atspoguļo interesi un uzticību citiem, kā arī spēju saistīt.

J: Iztēle: Praxēmija (pragmatisms) pret autiju (iztēle)

Spēja abstrakti. Augsts rezultāts attiecas uz spēju būt ekscentriskam un netradicionālam, iztēles veidam. Zems rādītājs šajā aspektā atspoguļo personību, kas vērsta uz realitāti, ar nelielu māksliniecisku un tradicionālu interesi.

K: Cunning: smalkums pret izdomu

Spēja analizēt realitāti vispusīgi un ievērot dažādās iespējas un perspektīvas. Ļoti vērtīgiem cilvēkiem ir iespēja atklāt un analizēt gan realitāti, gan pašus, savukārt tie, kuriem ir zemi rādītāji, ir naivāki, uzticīgāki un nedaudz vairāk neērti attiecībās.

L: vaina: apziņa pret neticamību

Tas attiecas uz spēju uzņemties atbildību par lietām. Augsti rādītāji norāda uz aizdomām un vainu. Zemie rādītāji atspoguļo drošību un mieru.

Q1: sacelšanās: radikālisms pret konservāciju

Šī 16 PF skala norāda uz spējām atvērtību vai cieņu pret tradicionālajiem veidiem. Augsts rādītājs norāda uz interesi par intelektuālo un garīgo atvērtību. Zemie rādītāji norāda uz konservatismu, tradīciju un cieņu.

Q2: Pašpietiekamība: pašpietiekamība pret atkarību

Tas atspoguļo spēju pieņemt savus lēmumus, šo cilvēku pieskaitīšana pie mēroga, vai priekšroka, lai pieņemtu lēmumus, par kuriem vienojusies grupa, un atkarībā no citiem cilvēkiem, šajā gadījumā zemākais punktu skaits.

Q3: pašpārvalde: pašapziņa pret vienaldzību

Tas ietver emocionālās un uzvedības kontroles mērīšanu. Augsts rezultāts liecina par kontrolētas personības klātbūtni, bet zems rezultāts atspoguļo neievērošanu

Q4: spriedze: spriedze pret mieru

Tas attiecas uz personas trauksmes līmeni. Nervu un uzbudināmi indivīdi gūtu augstu rezultātu, bet klusiem cilvēkiem būtu zemāks rezultāts

Otrā kārtība vai globālās skalas

Otrās kārtas skalas iegūst, analizējot sešpadsmit galvenos faktorus, kas kalpo kā vispārējs pacienta situācijas kopsavilkums, lai gan sniedz vispārīgāku un mazāk precīzu informāciju nekā detalizēta katras skalas analīze..

QS1: Introversija un ekstraversija

Cilvēkiem, kuriem ir viegla saistība, ir augsts rezultāts šajā sekundārajā faktorā, kas ir ekstravertēts. Turpretim introvertiem vai cilvēkiem, kuriem ir tendence uz sociālo slāpēšanu, ir zems vērtējums.

QS2: trauksme - miers

Serenitāte un drošība ir kopīgas iezīmes cilvēkiem, kuriem šajā mērogā ir zems rezultāts. Pret nemierīgiem un nedrošiem cilvēkiem šajā mērogā ir augsts punktu skaits.

QS3: jutīgums-izturība

Cilvēki, kas uztraucas, kļūst neapmierināti vai atturas, viegli iegūst zemu rezultātu neatkarīgi no to laipnības līmeņa. Tās arī parasti ir analītiskas. No otras puses, augsts rādītājs norāda uz lēmumu pieņemšanas spēju un stabilitāti, bet arī zemāku riska novērtējuma līmeni.

QS4: Atkarība-Neatkarība

Tā atspoguļo augstos rādītājus, neatkarību, pašpārliecinātību, disinhibīciju un radikālismu, bet, ja tas ir zems, tas norāda uz nedrošību, pazemību, kautrību un morālismu.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Personības faktora anketa. TEA izdevumi.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskie testi un novērtēšana. McGraw kalns. Madride

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Vadlīnijas tās interpretācijai klīniskajā praksē. Madride: TEA izdevumi

• Schuerger, J. M. (2009). 16 personības faktoru anketa: 16PF. C. E. Watkins, Jr. un V. L. Campbell (Eds.), "Testēšanas un novērtēšanas konsultāciju praksē" (67.-99. Lpp.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.