Gordona Allport vērtību testi (vai pētījums)

Vērtību pētījums, personības tests, ko sagatavojis Gordons Allport, Philip Vernon un Gardner Lindzey bija viens no pirmajiem psiholoģiskajiem instrumentiem, kas tika izstrādāti ar mērķi novērtēt personīgās vērtības vai pamatmotivācijas. Šajā rakstā mēs analizēsim šo testēšanas pasākumu saturu, lietošanas veidu un mainīgos lielumus.

• Saistīts raksts: "Reliģijas veidi (un to atšķirības ticībā un idejās)"

Allport Values ​​pētījums

Amerikāņu psihologs Gordons Viljams Allports (1897-1967) ir galvenokārt pazīstams ar savu personisko teoriju, kas ir viens no pirmajiem mēģinājumiem izskaidrot personību cilvēks no psiholoģijas, uzsverot katra cilvēka individualitāti un mūsu dabas aktīvo aspektu, kas liek mums sasniegt mērķus.

1931. gadā Allport kopā ar Philip E. Vernon un Gardner Lindzey publicēja personīgo vērtību novērtēšanas skalu, ko var saprast arī kā pamatmotīvus. Šis tests tika veikts tieši filozofa Eduarda Spranges grāmata "Vīriešu veidi"r un tās radītāji to sauca par „Vērtību izpēti”.

Allport uzskatīja, ka labs veids, kā analizēt konkrētas personas personību, ir novērtēt to morālās vērtības. Šajā ziņā viņš deva daudz lielāku nozīmi pašreizējam brīdim, nevis personiskajai vēsturei, kurā bija vērsta psihoanalītiskā orientācija, kas dominēja laika psiholoģijā..

Allport testa un tā līdzstrādnieku mērķis ir noteikt relatīvo svaru konkrētajam indivīdam seši vērtību veidi: teorētiskās, ekonomiskās, estētiskās, sociālās, politiskās un reliģiskās, Spranger uzskatīja par būtisku. Vēlāk mēs detalizēti aprakstīsim katra no šiem pamatmotīviem.

• Saistīts raksts: "Gordon Allport personības teorija"

Testa saturs un piemērošanas veids

Allport tests sastāv no divām daļām. Pirmais sastāv no divpusējiem jautājumiem; piemēram, 24. punkts ("Kuras no šīm grāmatām Jūs izvēlētos?") ietver atbildes iespējas "A) Reliģijas vēsture" un "B) Rūpniecības attīstības vēsture". Pašlaik katrā pozīcijā ir četras atbildes iespējas atkarībā no preferences intensitātes.

Otrajā daļā ir norādes ar četrām atbildes iespējām tie jāpasūta atbilstoši relatīvās preferences pakāpei. Tādējādi 9. punktā ("Kurā tēmā jūs vēlētos apspriest tikšanos ar tuviem draugiem?") Jums būtu jāpasūta opcijas "A" Dzīves jēga "," B) Jaunākie zinātnes sasniegumi "," C ) Literatūra "un" D) sociālisms ".

Kopējais vienību skaits testā palielinās līdz 240: pirmajā daļā 90 punkti tiek piešķirti vienam vai otram vērtējamam vērtējumam, bet otrajā - 150 punkti atbilstoši atbildes opciju pasūtīšanas kārtībai. katram elementam.

Vērtību pētījums var tikt pielietots gan individuāli, gan kolektīvi (tas ir, vairākiem cilvēkiem vienlaicīgi). Lai gan nav noteikts termiņš, lai pabeigtu testu, pārbaudāmajiem jācenšas atbildēt uz jautājumiem vairāk vai mazāk ātri. Ir svarīgi to pieminēt tests bija paredzēts cilvēkiem ar augstāko izglītību.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

6 vērtības atspoguļotas testā

Vērtību pētījuma rezultāti ietver sešu punktu iegūšanu, vienu par katru no pamatprincipiem, ko risina Spranger, kā arī Allport un tā līdzstrādnieki. Rezultātu salīdzinājums vienā un citos mainīgajos lielumos norāda, cik svarīga ir katra no šīm vērtībām (vai uzvedības tendencēm) personai..

1. Teorētiski

Cilvēki ar augstu rezultātu par teorētisko vērtību viņi vēlas atklāt patiesību par lietām, tas ir, iegūt zināšanas, kas sakārtotas un sistematizētas, izmantojot loģiskus un empīriskus kritērijus.

2. Ekonomiski

Ekonomiskā vērtība ir saistīta ar koncentrēšanos uz materiālu un praktisko. Tas ietver preču uzkrāšanu, enerģijas ietaupījumus un utilitārā koncepcija par attiecībām ar citiem cilvēkiem.

3. Estētika

Tie, kas gūst augstu rezultātu šajā motivācijas vērtībā realitātes skaistumu, harmoniju un formālos aspektus, kas ir nedaudz pretstatā teorētiskajai vērtībai. Jūsu personīgais gandarījums izriet no estētisko pieredzes radīšanas un / vai domāšanas.

4. Sociālā

Šo cilvēku galvenā motivācija ir iegūt citu uzņēmumu, bet citu palīdzība ir viņu pamatvērtība. Augstākie rādītāji šajā mainīgajā lielumā Tie norāda altruismu, laipnību, līdzjūtību un dāsnumu.

5. Politiķis

Šajā gadījumā galvenā motivācija ir iegūt spēju un kontroli pār citu personu uzvedību; Tas ir saistīts ar vadību. Zināšanas tiek uzskatītas par līdzekli šā mērķa sasniegšanai.

• Varbūt jūs interesē: "Bailes mūsdienu sabiedrībā: vai mums tās vajadzētu kontrolēt?"

6. Reliģija

Saskaņā ar Allport, cilvēki, kas vadīti reliģisku iemeslu dēļ viņi vada savu uzvedību, pamatojoties uz viņu garīgajiem uzskatiem un ētiku. Gan šīs vērtības definīcija, gan to veidojošie elementi ir neskaidri un, iespējams, ir labākais piemērs negatīvajai ietekmei, kāda laika gaitā ir bijusi Vērtības pētījumam..