Konflikta līmeņi - Klimats un konflikts organizācijās

Pieci konflikta līmeņi tie ir intrapersonāli (indivīda iekšienē), starppersonu (starp indivīdiem), grupas iekšienē (starp grupām), starpgrupām (starp grupām) un intraorganizācijas (organizāciju ietvaros). Intrapersonāls konflikts, tas, kas notiek cilvēka iekšienē, bieži nozīmē zināmu mērķi konfliktu vai izziņas konfliktu. Mērķu konflikts pastāv cilvēkiem, ja viņu uzvedība radīs rezultātus, kas ir savstarpēji izslēdzoši vai kuriem ir saderīgi elementi (gan pozitīvi, gan negatīvi)).

Konkurence, pretrunīgas intereses un konflikti

Daži autori ir norādījuši uz konkurenci un konfliktu līdzību. Saskaroties ar šo nostāju, Touzard skaidro un izskaidro atšķirības starp abiem jēdzieniem ar varas jēdzienu:

• Konkurss nekļūst par konfliktu, ja vien gadījumā, ja mērķis nenozīmē nepieciešamību kontrolēt pretinieka uzvedību, tas ir, neitralizēt vai novērst to..
• Konkurss tiek uzskatīts par pakļautu ārējiem noteikumiem vai par to ir vienojušies pretinieki, un konflikts nav.

Jums ir jānošķir konfliktu un interešu konfliktu:

• konfliktu intereses attiecas uz neatbilstošu vajadzību vai preferenču pastāvēšanu starp pusēm.
• Lai provocētu konfliktus, jāpanāk kopīga aktivitāšu savstarpēja atkarība un vajadzība kopīgi izmantot resursus.

Kopumā:

• Interešu konflikts, attiecas uz preferenču vai vajadzību nesaderību.
• Konkurence, apraksta situācijas, kurās darbības nav saderīgas ar konkrētu mērķi.
• Konflikts, raksturo tās situācijas ar nesaderīgām mijiedarbībām.

Konflikta līmeņi

Organizācijā konflikts var rasties dažādos līmeņos atkarībā no iesaistīto pušu īpašībām. Ir četri konfliktu veidi:

• Konflikts intrapersonāls, indivīda iekšējais psiholoģiskais process, kuram ir atšķirīgi psihiskie spēki.
• Konflikts starppersonu, konfrontācija starp dažādām organizācijas organizācijām (pasīvām vai aktīvām).

To var iedalīt trīs:

• Konflikts grupas iekšienē, tajā pašā grupā vai nodaļā.
• Konflikts starpgrupu, starp departamentiem.
• Konflikts organizācija, starp organizācijām.

The starpgrupu un departamentu konfliktu Tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem un visvairāk pētītajiem. Tās izcelsmi var izraisīt funkciju un uzdevumu sadalījums, mērķu diferencēšana, resursu sadalījums starp departamentiem, profesionalitātes līmenis un diferencētie pienākumi..

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Konflikta līmeņi - Klimats un konflikts organizācijās, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.