12 pilnvaru veidi (ģimenē un sabiedrībā)

Likumi, sociālās normas, pienākumi un tiesības, tradīcijas, uzņēmuma vadīšanas virziena uzraudzība ... Mūsu ikdienas dzīvē mēs bieži sekojam citu cilvēku vai organismu norādēm, bet citi seko mums. Tas ir process, kurā aģents ietekmē citu uzvedību, pārveido, kavē vai provocē noteiktu uzvedību.

Iemesls, kāpēc cilvēki seko šīm norādēm, ir tāds, ka starp dažādiem aģentiem tiek veidota varas un ietekmes saikne, īstenojot dažu autoritāti pār citiem, lai saglabātu noteiktu sociālu kārtību vairāk vai mazāk stabilu. Šajā rakstā mēs ievērosim 12 iestādes, kas ir gan ģimenē, gan sabiedrībā kopumā.

• Saistīts raksts: "Spēka cīņa pāru attiecībās"

Iestādes jēdziens

Vispārīgi un neierobežojot nevienu no dažādiem autoritātes veidiem, mēs varam definēt autoritātes jēdzienu kā varas un ietekmes attiecību veidu, kas izveidots starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, caur kuru viens no aģentiem tai ir tiesības mainīt citu cilvēku vai būtņu darbības vai domāšanas veidus, persona, kas to izmanto, var pieņemt lēmumus, kas ir pakļauti lielākam vai mazākam līmenim un ar lielāku vai mazāku akceptēšanas pakāpi citiem.

Iestāde ir vara, kas jums ir pār citu personu, neatkarīgi no tā, vai tas ir pelnījis vai nē. Tas var notikt, respektējot personas vai iestādes spējas vai tikumības, no vēlmes saņemt kādu atlīdzību vai pastiprinājumu no šīs personas vai no bailēm, ka sods tiks uzlikts, ja atsakās paklausīt.

Atkarībā no tā, no kurienes tas nāk, vai kādā nozīmē vai aspektā tas attiecas, mēs varam atrast dažāda veida autoritāti, ko mēs varam redzēt zemāk.

• Varbūt jūs interesē: "75 frāzes un pārdomas Michel Foucault"

Iestāžu veidi atkarībā no to izcelsmes

Pirmkārt, mēs varam organizēt autorizācijas veidus divās kategorijās atkarībā no tā, vai tas parādās sociālās uzlikšanas vai pārliecības dēļ tās personas spējām, kura to tur.

1. Oficiālā iestāde

Viens no galvenajiem autoritātes veidiem. Tas ir veids, kas tiek izmantots tādu aspektu dēļ, kas nav iegūti no citu spēju respektēšanas, bet gan no viņu pozīcijas un spējas pārvaldīt atlīdzības un sodus. Iestāde tiek izskatīta to uzliek un piešķir citi, bez sekotājiem, kuriem principā ir ietekme uz to (lai gan šādas pilnvaras var būt atvasinātas no iepriekšējas cieņas).

Konkrētāk, tieši tas ir veids, kādā autoritātei tiek piešķirta kāda veida pozicionālā pārākums pār citiem, ļaujot viņiem pieņemt lēmumu pieņemšanas pilnvaras. Tas ir tas, kas ir atkarīgs no stāvokļa vai status quo. To var iedalīt lineārā (pamatojoties uz hierarhiju) vai funkcionālu (koncentrējoties tikai uz konkrētu jomu vai uzdevumu).

2. Morālā autoritāte

Morāles autoritāte to saprot tiek piešķirts, pamatojoties uz līdera izpausmēm, vai nu viņu pieredzes vai morālo īpašību dēļ. Tas nav balstīts uz charizmu, bet gan par cieņu pret to, ko cilvēks pārstāv. Tāpat kā charizmātiskā autoritāte (ko mēs redzēsim vēlāk), tā rodas no atzīšanas, nevis no uzspiešanas. To var iedalīt tehniskā (balstoties uz zināšanām un pieredzi) un personisko (pamatojoties uz morālo).

Saskaņā ar Weberu

Atbildes jautājums ir pētīts no socioloģijas dažādiem autoriem. Viens no tiem bija Max Weber, kas ierosināja trīs cita veida iestādes.

3. Tradicionālā iestāde

Tas ir par autoritāti, kas piešķir varu Ar tradīcijām un paražām, mācījis padoto. Priekšnieku priekšrakstus pamato paši padotie. Jauda ir iedzimta, neracionāla un var tikt deleģēta.

4. Karizmātiskā autoritāte

Tas ir viens no autoritātes veidiem, kas ir pakļauts padotības piekrišanai. Pamatojoties uz atbildīgās personas karisma spēju, dzimusi no līdera personības īpašībām un apbrīnu. Tās tiek atzītas par pamatotām, ņemot vērā minēto cieņu pret attiecīgo fakultāti vai veidu.

5. Racionāla autoritāte

Pazīstams arī kā birokrātisks vai juridisks, cilvēki paklausa šāda veida autoritātei, jo viņu lēmumi tiek uzņemti saskaņā ar sociālajām normām, pieņemot sevi kā likumīgu.

Ģimenē izmantojamās varas attiecības

Iestāde tiek īstenota daudzās jomās, gan sociālā, gan darba un ģimenes jomā. Šajā pēdējā jomā ir izcelti četru veidu veidi. Koncentrējoties uz ģimeni, tas ir par elementiem tos var ekstrapolēt uz citām situācijām un iestādēm.

6. Autoritatīva vai piespiedu iestāde

Tā ir sava veida neelastīga autoritāte, kas mēdz būt ilgstoša izmantojot dominēšanu un spēka izmantošanu. Sekotāji to pieņem, jo ​​baidās no sodīšanas vai atlīdzības atsaukšanas.

7. Demokrātiska iestāde

Tas ir viens no visvērtīgākajiem autoritātes veidiem. Tajā ir skaidrs un definēts uzvedības ierobežojums to vērtē un ņem vērā katra dalībnieka viedokli. Tas noved pie novatorisku ideju radīšanas un ieviešanas biežāk. Lai gan uzvedību var sodīt, šādas sankcijas parasti ir iekļautas sistēmā, kas iepriekš noteikta starp visiem. To galvenokārt atrod ģimenes vai kooperatīvos uzņēmumos.

8. Neatbilstoša iestāde

Šis ir iestādes veids, kas tiek izmantots nekonsekventi, mainot noteikumus un rīkojumus un neizpildot tos pašus rezultātus pēc laika vai apstākļiem. Ierobežojumi nav skaidri. Tas paredz augstu sajaukšanas pakāpi tajā, kas to seko, un ilgtermiņā tas var izraisīt reaktivitāti un nepaklausību.

9. Atļaujas vai laissez-faire iestāde

Lai gan ir jāapsver kāda veida iestāde, galvenā šāda veida varas attiecību problēma ir tā, ka nav nekādu ierobežojumu vai regulējumu, vai arī tas ir vājš. Pakļauts var darīt to, ko viņš vēlas, nav pilnvaru īstenošanas.

Citi veidi

Neatkarīgi no iepriekšējām klasifikācijām mēs varam atrast cita veida iestādes, no kurām dažas tiek uzskatītas par iepriekšējo klasifikāciju apakštipiem.

10. Operatīvā iestāde

Šāda veida iestāde tas ir nepersonāls, lai gan to parasti piešķir citi. Šajā gadījumā vara netiek izmantota pašiem cilvēkiem, bet autoritāte ir saistīta ar noteiktu tēmu vai darbību. Tā ir tā, kas dod tiesības rīkoties noteiktā veidā vai pieņemt lēmumus par noteiktiem aspektiem.

11. Administratīvā iestāde

Tas ir viens no galvenajiem varas veidiem, kurā cilvēki, kas paklausa, to dara, jo pieder pie grupas konkrēti, ka principā ir apņēmusies pieņemt šādus rīkojumus. Kamēr tas atgādina racionālu, šajā gadījumā nav šaubu par to, ko iestāde nosaka, ievērojot pamatprincipus.

12. Neformāla iestāde

Tā ir sava veida autoritāte tā nav dzimusi no sociālā stāvokļa, bet gan no iecietības organizēt un pieņemt citus pasūtījumus. Iestāde var viegli pāriet no viena priekšmeta uz citu, kam nav oficiālas atzīšanas. Tā ir dzimusi no savstarpējas atzīšanas, kas lielā mērā atgādina karizmātisko, personīgo un morālo autoritāti.