Dzimumu perspektīvas pārredzamība valsts politikā

Dzimumu perspektīva ļauj analizēt un izprast īpašības, kas saistītas ar sievietēm un vīriešiem, uzsverot to līdzības un atšķirības, no kurām tiek analizētas vienas vai otras dzimuma iespējas un viss, kas ar to saistīts. ; ieskaitot sociālās attiecības, darba konfliktus un veidus, kas tiek izmantoti to uzdevumu attīstībā.

Tālāk, psiholoģijā-Online, mums ir sīki izklāstīti principi, pieejas un realitāte dzimumu perspektīvas pārredzamība valsts politikā.

1. Ievads dzimumu perspektīvā
2. Dzimumu perspektīvas principi valsts politikā
3. Pieejas attiecībā uz dzimumu perspektīvas transversāluma realitāti valsts politikā
4. Secinājumi

Ievads dzimumu perspektīvā

Dzimumu perspektīva ir strukturēta, pamatojoties uz ētiku, daļa no daudzveidības atzīšanas un tās ieguldījuma taisnīgākas, taisnīgākas, demokrātiskākas un līdzdalīgākas sabiedrības veidošanā, ja nav apspiešanas, vardarbības vai jebkādas dzimuma diskriminācijas.

Šī perspektīva piedāvā jaunas izaugsmes iespējas: sociālos, kultūras, politiskos, reliģiskos, izglītības un profesionālos, kas veicina valsts un privāto iestāžu stiprināšanu; kā arī sociālās attiecības starp dzimumiem, jo ​​tas veicina savstarpēju cieņu, taisnīgumu, taisnīgumu un vienlīdzību, atzīst katras personas iespējas un ierobežojumus neatkarīgi no dzimuma, kas ir.

Neskatoties uz veiktajiem centieniem, joprojām ir svarīga nepieciešamība integrēt dzimumu perspektīvu kā globālu stratēģiju dzimumu līdztiesības integrācijai un veicināšanai. dzimumu līdztiesību visās sociālās attīstības jomās, jo daudzās no tām šīs līdzdalības un egalitārās prakses netiek pieņemtas.

Dzimumu perspektīvas principi valsts politikā

Dzimumu perspektīvas integrēšana, ir process, kurā tiek novērtēta jebkādu veikto pasākumu ietekme uz vīriešiem un sievietēm, un tajā ir ietverti īpaši pasākumi tādu personu līdztiesības un pozitīvas rīcības jomā, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā..

Konkrētas vienlīdzības intervences var būt vērstas tikai uz sievietēm, vīriešiem vai abām vienlaicīgi, lai tās varētu piedalīties attīstības darbā, gūt labumu vienādos apstākļos un veicināt cīņu pret dzimumu diskrimināciju..

Šī integrācija pārsniedz sieviešu līdzdalību politiskajā, reliģiskajā vai darbaspēka darbībā, jo tā mērķis ir iekļaut vīriešu un sieviešu pieredzi, zināšanas, intereses, vērtības un attieksmi, lai īstenotu to attīstības mērķi. un gūst tiešu labumu. Meklēšana pārvērst nevienlīdzīgas sociālās un institucionālās struktūras citās, kas ir taisnīgākas un vienlīdzīgākas, ko raksturo taisnīgums un taisnīgums starp abiem dzimumiem, tādējādi samazinot pastāvošo plaisu seksuālo lomu atzīšanā un tādējādi veicinot apmierinošu starppersonu attiecību stiprināšanu, efektīvu komunikāciju; lielāka vīriešu un sieviešu sadarbība un tāpēc labāku sociālo priekšmetu veidošanās.

Atbildība par integrētās pieejas ieviešanu ietver visu valsti no augstākajiem līmeņiem, ko pārstāv trīs filiāļu augstākās pārvaldes iestādes: izpildvaras, likumdošanas un tiesu iestādes, zemākā līmeņa valsts pārvaldē; par kuriem ir nepieciešams izveidot atbilstīgus un uzticamus mehānismus, kas ļautu objektīvi novērtēt sasniegto progresu, kā arī to, ka tie ir atbilstoši, nodrošinot efektīvu un lietderīgu progresu..

Tāpat, lai noteiktu atšķirības un atšķirības attiecībā uz dzimumu un meklētu attiecīgus risinājumus, ir nepieciešams savlaicīgi identificēt sociālās jomas ietekmējošās problemātiskās situācijas. Lai to panāktu pārredzamība valsts politikā, ir nepieciešama pozitīva attieksme un skaidra politiskā griba; kā arī kvantitatīvos un kvalitatīvos resursus, kas garantē atbilstošu un adekvātu izpildi.

Pieejas attiecībā uz dzimumu perspektīvas transversāluma realitāti valsts politikā

Neskatoties uz Starptautiskā darba biroja (ILO) veiktie pasākumi \ t, institucionalizēt dzimumu perspektīvas integrāciju kā transversālu stratēģiju, lai. \ t veicināt dzimumu līdztiesību, un Rīcības plānu, lai iekļautu būtiskas izmaiņas metodēs un praksē, sistemātiski un vienlīdzīgi pievēršot uzmanību vīriešiem un sievietēm, kas ietver situācijas analīzi no dzimuma viedokļa, sociālos un darba aspektos. plānu, izpildi, kontroli un novērtēšanu; kā arī politiskos paziņojumus par dzimumu līdztiesību un dzimumu perspektīvu integrēšanu, kā arī to integrāciju visās resursu politiskajās struktūrās..

Tāpat arī vienošanās, kas panāktas Konvencijā par visu veidu izskaušanu, nav panāktas diskriminācija pret sievietēm, ja tiek pieņemta valdību politiska apņemšanās un viņu centieni iesniegt ziņojumus ik pēc četriem gadiem, ja tie sniedz pārskatu par to, kā šī politika ir īstenota, lai sasniegtu šo mērķi, gan kārtībā: , sociāli kā kultūras; lai ņemtu vērā Apvienoto Nāciju Organizācijas un specializēto organizāciju apstiprinātās rezolūcijas, deklarācijas un ieteikumus, lai veicinātu vienlīdzīgas tiesības starp vīriešiem un sievietēm..

Vēl viens novērstais elements ir šī jautājuma speciālistu pūles, lai veicinātu valsts politikas institucionalizāciju ar šo perspektīvu, ja to uzskata par procesu, kura izcelsme ir pirms vairākām desmitgadēm. Turklāt sieviešu attīstības mehānismi to dažādās izpausmēs ir pieauguši valdības struktūru hierarhijā; galīgais mērķis vēl nav sasniegts attiecībā uz vīriešu un sieviešu līdztiesību, kas jāpierāda ikdienas darbībās; lai tie neļauj šaubīties.

Dzimumu līdztiesības politika pieprasīt noteiktus procesus, kas saistīti ar valstu informācijas sistēmu modernizāciju, institucionalizējot, analizējot un izplatot statistikas datus par dzimumu līdztiesību, kas veido šāda veida nepilnības, kas pastāv visās attiecīgajās jomās un attiecas uz attiecīgajām jomām. ekonomiskā, sociālā un politiskā attīstība; kā arī statistika par nabadzību, nodarbinātību, bezdarbu, izglītību, veselību un citiem ar dzimumu saistītiem faktoriem.

Neskatoties uz visiem šiem centieniem, nav pierādījumu par būtiskām izmaiņām saistībā ar dzimumu perspektīvu tādās valstīs kā Dominikānas Republika; kur galvenās vadības pozīcijas tiek uzturētas vīriešu vadībā un sievietes vairākumā, ieņem vidējo vadību un / vai zemākas pozīcijas. Piemērs tam, kas izteikts, ir valsts publisko iestāžu administratīvā struktūra, kas motivē šādus jautājumus:

• ¿Cik mums ir valsts sekretāri?
• ¿Cik no šiem sekretariātiem vada vīrieši?
• ¿Cik daudz vada sievietes?
• ¿Visos sekretariātos, kas ieņem galvenos amatus? ¿Kas pārvalda valsts finanses?

Šie un daudzi jautājumi var rasties, izvērtējot un izsniedzot objektīvu spriedumu integrēta pieeja dzimumu līdztiesībai valsts politikā.

Secinājumi

Saskaņā ar Pasaules Bankas analīze, Ir četras kapitāla formas: dabiskā; ko veido valsts rīcībā esošie dabas resursi; cilvēka radīto un radīto, kas ietver dažādas formas; cilvēku nosaka iedzīvotāju uztura, veselības un izglītības pakāpes, kā arī attīstības zinātņu pakāpes.

Koncentrējoties uz pēdējiem diviem, izšķirošie tehnoloģiskā progresa taustiņi ir konkurētspēja, ilgtspējīga izaugsme, laba pārvaldība un demokrātiskā stabilitāte; Tomēr, lai tas būtu iespējams, ir jābūt vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm, jo ​​mēs esam sabiedrības daļa un kas lielā mērā veicina ekonomisko, sociālo, izglītības, kultūras, politisko un reliģisko attīstību..

Tas prasa lielāku mūsu vadītāju, likumdevēju un valsts atbildību, lai viņi izstrādātu, apstiprinātu un izpildītu projektus, kas veicina dzimumu perspektīvu un īsteno šim nolūkam izveidotos likumus. Tas nozīmē pozitīvāku attieksmi pret sievietēm un izpratni par to, ka mums visiem ir vienādas tiesības. Ja šis princips tiek ievērots, tad mums nebūs tiesību piedalīties tikai 33% līdzdalībā politisko aktivitāšu atbalstīšanā, bet 50% apmērā; Nebūs diskriminācijas sociālo un darba lomu izpildē, un sievietes tiks vērtētas mūsu taisnīgajā dimensijā. Trūkst politiskās un sociālās gribas, lai īstenotu dzimumu perspektīvas integrēšanu. Mēs gaidām, un, kad mēs to saņemsim, mums būs labāka sabiedrība.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Dzimumu perspektīvas pārredzamība valsts politikā, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas kategorijā.