5 veidu iestādes un to īpašības

Pastāv vairāki pilnvaru veidi, lai gan ikdienas dzīvē to nepamanām tik skaidri. Lai gan visiem ir kopīgs fakts, ka tie rada normas vai uzvedības modeļus, atšķirīgais ir avots, no kura nāk šī vara, lai noteiktu sekojošās līnijas. Tādā pašā veidā iemesli, kādēļ tas tiek ievērots katrā gadījumā, ir atšķirīgi.

Vispārīgi runājot, autoritāti var definēt kā pilnvaru, ko persona vai institūcija izmanto citus. Šī vara savukārt ir atšķirīga. Tas ir tieši atkarīgs no autoritātes veidiem: mātes rīkojuma ietekme nav vienāda ar tiesību normas ietekmi.

"Iestāde ir brīvības un varas līdzsvars".

-Emanuel Levy-

Atšķirīgās varas veidu neievērošanas sekas arī atšķiras. Tas, protams, ir cieši saistīts ar katras valsts varas pakāpi. Laba mūsu dzīves daļa to nosaka veids, kādā mēs esam saistīti ar iestādi. Tādēļ ir svarīgi zināt dažādos veidus, kā šīs pilnvaras izpaužas, un to, kā katra no tām ir uz mums.

1. Oficiālā iestāde

Oficiālais ir viens no visbiežāk sastopamajiem autoritātes veidiem. Atbilst tiem cilvēki vai iestādes, kas īsteno varu un ietekmi, atkarībā no ieņemamā amata vai darbības, ko viņi veic. Tās efektivitāte pamatā ir tās spēja uzspiest atlīdzības un sodus.

Tas ir visvienkāršākais pilnvaras veids. Tas tiek uzlikts nav izvēlēts vai obligāti brīvi atzīts. Tieši šī iemesla dēļ tas ir arī viens no autoritātes veidiem, kam ir vislielākais konfliktu potenciāls. Kamēr tas ir uzlikts, tas varētu radīt reālas atzīšanas trūkumu.

2. Morāls, viens no autoritātes veidiem

Šāda veida autoritāte ir praktiski pretēja iepriekšējam. Šajā gadījumā, jauda persona vai vienība tiek atzīta, lai gan sociāli vai kolektīvi nav maksas vai stāvoklis, kas viņam dod ietekmi.

Šāda veida iestādēs svarīga ir piekrišana vai subjektīva sankcija, nevis tieši atlīdzība vai sods. Šī iestāde piešķir pilnvaras, pamatojoties uz cieņu kas rada. To ietekmes avots ir viņu vērtības, pieredze, zināšanas un citas zināšanas..

3. Karizmātisks

Tas ir līdzīgs morālajai autoritātei, bet šajā gadījumā ietekmes avots nāk tieši no līdera personības vai personīgās šarmas. Tas ne vienmēr ir tikumu paragon, bet tas rada lielu piesaisti pār citiem. Tāpēc viņi seko Viņam un paklausa Viņam.

Acīmredzot, šāda veida autoritātei jāpapildina vadītāja personiskās prasmes. Tomēr, Šie tikumi ne vienmēr ir ētiski vai morāli. Dažreiz tā ir tikai īpaša sociālā prasme vai noteiktas prasmes noteiktās darbībās.

4. Piespiedu līdzekļi

Tas ir viens no kaitīgākajiem varas veidiem, jo tas neizriet no pozīcijas, ne no personīgiem apstākļiem, bet gan no spēka izmantošanas kādā ziņā. Varas avots ir bailes un kopumā atbilst patvaļīgai normu un priekšrakstu īstenošanai.

Tas ir veids, kādā tiek izmantotas noziedzīgas darbības. Tas parasti ir pretpasākuma veids. Tas nozīmē, ka tiek ieviesti noteikumi, kas ir pretrunā noteiktajiem likumiem vai parastajām pieņemtajām muitā. Tā ir pretrunīga varas īstenošana.

5. Demokrātiskā

Tas ir viens no veselīgākajiem un visvērtīgākajiem autoritātes veidiem. Daļa no oficiālas varas, bet tā tiek īstenota tā, ka tā kļūst arī par morālo autoritāti. Šādā veidā, īstenojot varu, noteikumi ir būtiski, nevis cilvēki, kas tos īsteno. Savukārt šie noteikumi ir koplīguma rezultāts.

Šajā gadījumā iestāde kopīgi tiek koplietota. Acīmredzamu iemeslu dēļ ne visiem ir vienāda ietekme, bet tie zināmā mērā ir. Tā ir varas forma, kurā dominē vairākuma intereses, neņemot vērā minoritātes intereses. Lai gan tas nekad nav ideāls, tas ir veselīgākais varas veids.

Visi no mums vienā vai otrā veidā ir pakļauti kādai iestādei. Šis iesniegums rada zināmu vilšanās līmeni. Tomēr šīs hierarhijas ir būtiskas, lai mēs dzīvotu sabiedrībā mierīgā un konstruktīvā veidā.

Pastāstiet man, kā jūs izmantojat savu autoritāti, un es jums pastāstīšu, kā būs jūsu bērni. Veids, kā izmantot autoritāti ar saviem bērniem, nosaka attiecību veidu, kas viņiem būs ar noteikumiem un ierobežojumiem visā dzīves laikā Lasīt vairāk "