Y'es paaudze

Ir daudz runāts par "bērnu paaudzi". No jauniešiem, kas nedz mācās, nedz strādā, nedz arī vēlas to darīt. No paaudzes, kas neuztraucas par nākotni, jo viņiem patīk mierīga klātbūtne, ko viņi uzskata par mūžīgiem. No dažiem jauniešiem, kuri pameta institūtu, jo priekšdarbā viņiem bija vajadzīgs personāls un viņi maksāja labi, neņemot vērā, ka darbs, kurā viņi strādāja, varētu būt pabeigts.

Tas ir teikts šī paaudze precīzi nokrita uz sienām, kuras viņi uzcēla, un pret krīzi, kuras viņi neapzināti strādāja, tāpat kā Eva, kad viņa iemeta ābolu. Tādējādi darba tirgum atvērtās durvis tika slēgtas uzreiz, un zēni un meitenes atgriezās institūtā gandrīz inerci un neatkarīgi no viņu profesijas.

Nav svarīgi, vai viņi vēlējās turpināt studēt vai nē, un bez pieredzes darba tirgus vairs negribēja savu gaļu. Gaļa, kas samaksāta par zelta cenu, kamēr viņi sāka daudz stāstus par pienskābi.

Paaudze ar nelielām iespējām

Daļēji tas ir tāds, kā mēs esam nonākuši pie labākās sagatavotās paaudzes vēsturē un, lai gan šķiet paradoksāli, arī ar to, kas skolā rada vislielāko neveiksmi. Mums ir arī jauniešu paaudze, kas ar pārsteidzošu integritāti ir pieņēmušas grūtības un prasības, ko uzņēmumi lūdz kļūt par daļu no viņu darbaspēka. Tātad, mēs esam pabeiguši maizniekus, kuri zina piecas valodas un programmu C + + vai ar papildinātājiem, kuriem ir doktora grāds kvantu fizikā..

Mums ir arī jaunie mācekļi, kuri tagad tiek saukti par stipendijām, un tie ir daudzu uzņēmumu pārraudzības garantija. Kvalificēti, motivēti un ļoti lēti cilvēki, kas daudzos gadījumos sniedz dotācijas un prestižu uzņēmumiem, ar kuriem viņi sadarbojas. Mēs nedomājam teikt darbu, jo, ja mums tie nebūs jānoraida, vai ne? Piemēram, nesenā šajā ziņā ir strīds, kas noticis ar "darbaspēku", ar kuru ir daudz Michelin zvaigžņu restorānu.

Protams, pastāv izņēmumi. Runājot kopumā, viņiem vienmēr ir negodīgi. Tomēr es vēlos, lai būtu vairāk izņēmumu tādu uzņēmumu veidā, kas taisnīgi un ar darba piedāvājumiem piedāvāja nopietnu, specializētu, atalgotu apmācību, tiklīdz šī apmācība bija pabeigta. Es vēlos, lai būtu vairāk uzņēmumu, kas saprata, ka viņu mācekļi vai mācekļi ir nākotne un ieguldīs tajos ar iedvesmu un spēku, kas rodas, pieņemot šo perspektīvu kā savu pašu..

Viņi meloja mums un teica, ka, ja mēs būtu labi un mēs centāmies mācīties, mums pavērtu lielisku iespēju pasauli. Jūs uzskatāt, ka tas ir, un tu saproti, ka nav tā, ka iespējas ir tā, kas pieņem darbā. Šajā ziņā, kas pavadīja daudz laika uz ielas, radot draugiem daudz mājlopu.

Cerība uz šo paaudzi

Es domāju, ka šī jauniešu paaudze ir pelnījusi labas iespējas. Viņš to ir pelnījis, jo viņš ir pieņēmis rupjus spēles noteikumus, ar kuriem viņam ir jāmeklē nākotne. Jo kopumā viņa apzinās, ka iespējas ir mazas, un viņa ir gatava to meklēt. Tāpēc, ka viņš nav vainojis paaudzes, kas bija pirms tam, lai dwarfing savu cerību vai spriestu tos skarbi un daudzkārt ar nesapratni.

Mēs runājam par sagatavotu grupu jauniešiem, bet pirmām kārtām jauniešu grupai ar lielu vēlmi un kuri nevilcinās doties tur, kur atver nelielu gaismas telpu. Viens darbs no rītiem, otrs pēcpusdienā, kapteinis un vācu brīvais laiks. Mēs bez šaubām runājam par paaudzi, kurai ir vairāk tehnoloģisku līdzekļu, ar kuriem viņi ir pārdevuši stabilitātes ideju, piemēram, veidojot ģimeni, kuru ir ļoti grūti sasniegt.

Tāpēc, šo jauniešu paaudzi var vainot par daudziem defektiem, bet ne par to, ka viņi nedarbojas vai ka viņi neprasa iespējas. Ne, ka viņi nevēlas upurēt savu laiku, draudzību vai pat viņu partnerus, lai dotos uz dzīvi citā pilsētā, kur viņiem ir vieta. Pagātnes laiki, iespējams, bija labāki daudzos aspektos, bet, lai paliktu tur, ir redzama tikai daļa no realitātes, kas nedod taisnīgumu tagadnei, kas mums visiem ir jādzīvo.

Jums ir dāvana, jums ir iespēja Atšķirība starp to, ko mēs uzsveram un ko mēs baudām, ir tieši tas, kas rada to, ka mēs runājam par iespēju atklāt un attīstīt jūsu dāvanu. Lasīt vairāk "