Ļoti jutīga persona un darba pasaule ir sarežģīta vide

Ļoti jutīga persona (PAS) ļoti bieži uzskata darba vidi par naidīgu un sarežģītu scenāriju. Konkurētspēja, strukturālā stingrība, kritika, skaņas un piespiedu sarunas pilnībā iznīcina jūsu prātu un enerģiju. To ārkārtas spējas reti novērtē.

Daniel H. Pink ir eksperts darba motivācijas jomā un vairāku veiksmīgu grāmatu par psiholoģijas pasauli autors. Pēc viņa teiktā, nākotne pieder pie "labās puslodes". Mēs esam sasnieguši punktu, kur sistematizācija, skaitļošana un automatizācija tiek pārveidota, lai dotu ceļu jaunām prasmēm, kas pazīstamas kā "augsta koncepcija". Tajā ir integrēta intuīcija, radošums un empātija.

"Neaizmirstiet ikviena jutīgumu. Katra cilvēka jutīgums ir viņa autentiskais ģēnijs.

-Charles Baudelaire-

Tagad mēs zinām, ka šodien šīs jaunās darba jomas netiek novērtētas, tās nav redzamas un nav viegli atrodamas. Ļoti jutīga persona (PAS) bieži vien ir nolemta integrēties ļoti strukturētā kontekstā un nekas nesniedzējs, ja tas nespēj „uzplaukt” profesionāli. 

Tādējādi viņi ir fiziski un emocionāli izsmeltas, nepārtraukti cenšoties pielāgoties kontekstam, kas nav ļoti veicinošs un pat reaģē uz viņu esencēm, viņu personībai.. Smalka realitāte, par kuru mēs vēlētos ar jums runāt.

Ļoti jutīga persona (PAS) un viņa problēmas darba pasaulē

Elaine Aron, eksperts augsta jutīguma jautājumā, stāsta, ka patiesībā ir ļoti maz PAS, kas savā darbā ir ļoti labi. Patiesībā, daudzos darba kontekstos jūtīgums tiek uzskatīts par organizācijas pasīvo un nelietderīgo dimensiju.

No otras puses, mēs zinām, ka katram cilvēkam, neatkarīgi no tā, vai tas ir PAS vai nē, ir jādomā, ka viņi ir vērtīgi un ievēroti darbā, lai tie būtu produktīvi, lai sniegtu vislabāko. Tomēr lielai jutībai ir nepieciešams vairāk nekā tas viss. Jums ir vajadzīgs jūsu "biotops", kur jūs varat dīgt, kur jūs varat justies emocionāli un psihiski labi. Jums ir jākonfigurē sirds ar kontekstu.

Galvenās pašreizējās darba vides problēmas, kas saistītas ar augstu jutīgumu

Ļoti jutīga persona ir kā "radars". PAS persona, pirmkārt, uztvers jebkuru darba klimata pārmaiņu, domstarpību vai disfunkciju. Šīs situācijas pakļauj viņām pastāvīgas trauksmes stāvokli.

• Darba vide ar pārmērīgām skaņām, gaismām vai nepārtrauktu personisko mijiedarbību nozīmē pārmērīgu uztraukumu jūsu nervu sistēmai. Dažu stundu laikā jūs jutīsieties izsmelti.

• Vēl viens atsevišķs aspekts ir tas Augsta jutība spēj paredzēt jebkādas vajadzības, kas rodas jūsu darba vidē. Kaut kas tāds, kas liek personai uzņemties citu atbildību. Tagad tas netiek darīts tāpēc, ka vienkārši ir nepieciešams iepriecināt citus, bet tāpēc, ka tas saprot, kas jādara. Kaut kas ilgtermiņā vēl vairāk palielina tās pārslodzi.

• Savukārt Cilvēkresursu departaments ne vienmēr rūpējas par darba klimatu, ne arī uztver šāda veida smalkumus, kas ieskauj ļoti jutīgo personu. Turklāt visizplatītākais ir tas, ka jums ir nepareizs priekšstats par šāda veida personību. Proti: viņi ir neaizsargāti, nespēj sasniegt vai pat mazāk vadīt vadību.

Kaut kas pilnīgi nepareizi, ko mēs tagad nododam, precizē.

Viedo organizāciju nākotne un augsta jutība

Mēs to norādījām sākumā. Pašreizējais lielo uzņēmumu un organizāciju modelis mainās. Lai paredzētu sabiedrības vajadzības, ir vajadzīgs intuitīvāks, radošāks un videi jutīgāks cilvēkkapitāls. Šī šķietamā kultūras aizspriedumi pret ļoti jutīgiem cilvēkiem kā "pasīvo" nozari sāk mainīties.

• Augsts jutīgums ir vērtīgs instruments jaunu tirgu uztveršanai un prognozēšanai. Tie ir cilvēki, kas spēj daudz vairāk saprast ar klientu, lai uzzinātu, kas viņiem nepieciešams.

• Nākotnes uzņēmumi cenšas labāk pārvaldīt savu darbinieku daudzveidību. Darba vide vairs nevēlas, lai būtu "līdzīgu profesionāļu" armija. Tagad viņiem ir vajadzīgi cilvēki, kas spēj nodrošināt unikālu un ārkārtēju cilvēkkapitālu. Kur radošums un intuīcija ir divas ļoti spēcīgas stratēģijas.

Ļoti jutīgi cilvēki arī integrē šo spēju, kas pazīstama kā "augsta koncepcija" mēs esam norādījuši sākumā. Tā ir dimensija, kas savukārt raksturo labus līderus. Daudzu pārsteigumu dēļ PAS ir tam ideāls profils: viņi ir sapņoti, intuitīvi un ļoti spējīgi redzēt perspektīvā, nekad atomu, neobjektīvā vai redukcionisma veidā.

Tie ir atstarojoši un rada labu sociālo klimatu., viņi ir modri, viņi meklē izcilību visu, ko viņi dara un veicināt šo apzināto un novatorisko garu, kas neapšaubāmi būs daudzu organizāciju nākotnes atslēga. Jums tikai ir jātic sevi pietiekami, lai agrāk vai vēlāk pasaule atklātu visu, ko var piedāvāt skatiens, kas saprot dzīvi no sirds un caur labo puslodi..

7 lietas, ko var iemācīt introvert, Introverts var likties auksts, bet var mums mācīt daudzas lietas par to, kā iepazīt viens otru, kā baudīt vientulību vai kā izveidot. Lasīt vairāk "

Attēli pieklājīgi no Zana Holloway, Shayari un visiem, Lou Schoof