Daudzi no neatrisināmajiem konfliktiem beidzas

Konflikti sākas tad, kad ir domstarpības vai opozīcija attiecībā uz vērtībām, pārliecību vai interesēm starp diviem vai vairākiem cilvēkiem. Vienošanās trūkums nav pats konflikts, bet tā cēlonis. Konflikts kā tāds rodas, ja šī domstarpība liek mums rīkoties, lai novērstu, neitralizētu vai samazinātu pretinieku.

Dažreiz konfrontācija notiek mutiski. Mērķis ir pārliecināt vai uzspiest citu pašu iemeslus. Citos gadījumos konflikti rada tiešas darbības. Tās var būt īsas vai slēptas vardarbības. Visos gadījumos mērķis vienmēr ir tāds pats: ka viena no divām pozīcijām uzvar un uzliek sev otru.

Tomēr, ir apstākļi, kad neviena no pusēm nespēj pārspēt otru. Šādos gadījumos ir trīs veidi. Pirmais no tiem ir "lapas pagriešana", ignorējot pretrunas un nostiprinot visu, par ko ir vienošanās; tā variants būtu atrisināt problēmu, veidojot jaunus nolīgumus, kas veido daļu no katras nostājas.

Otrs veids ir noteikt ierobežojumu un meklēt attālumu: konflikts izbeidz saiti. Trešais veids ir saglabāt domstarpības un saglabāt to, neskatoties uz visu. Šajā pēdējā gadījumā konflikts beidzas.

"Vardarbība nekad neatrisina konfliktus, tā pat nesamazina tās dramatiskās sekas".

-Jānis Pāvils II-

Iesaldētie konflikti

Runā par iesakņojušiem konfliktiem, kad rodas situācija, kad neviena no konkursā iesaistītajām pusēm nespēj pārspēt otru. Ir, teikt, spēku līdzsvars. Tomēr tā vietā, lai izbeigtu konfrontāciju, redzot, ka neviens nevar uzvarēt, pretruna ir pastāvīga. Jūs iemācīsieties turēt šo situāciju, neatrisinot to un neizbeidzot to.

Šāda veida scenārijs notiek tikai tad, kad paralēli konfliktam pastāv arī spēcīgas saites, kas apvieno puses. Ja tas tā nebūtu, katrs no iesaistītajiem vienkārši pārvietotos no grūtībām vai spētu rīkoties, lai saglabātu otru personu no attāluma..

No otras puses, iesakņojušos konfliktos pastāv kopīgs līgums, vērtības, pārliecība un intereses. No otras puses, ir arī kāds aspekts vai elements, kurā notiek sīva konfrontācija. Šāda veida problēmas ir ļoti biežas starp pāriem, tuviem draugiem vai ģimeni.

Ir skaidrs, ka, ja ir cilvēki, ir konflikts. Patiesībā, Daudzi no šiem konfliktiem ir neatsverami. Neskatoties uz to, mēs mācāmies tikt galā ar tiem. Mēs zinām, ka Fulano mums nepiekrīt nevienam jautājumam, bet tā vietā, lai pievienotu degvielu degvielai, mēs samazinām šīs pretrunas nozīmīgumu. Tas ir adaptīvs un veselīgs veids, kā risināt šāda veida grūtības. Tas, kas nav vesels, ir uztraukt domstarpības un vienmēr ņemt to līdz robežai.

Vai ir risinājums iesaldētiem konfliktiem??

Vienmēr ir risinājums visiem cilvēku konfliktiem. Dažreiz ir nepieciešama tikai neliela griba. Bez tam pat vismazākās nesaskaņas galu galā ēst pie attiecībām. Tas, kas notiek ar iesakņojušiem konfliktiem, ir tieši tas, ka iesaistītās puses vairāk vērtē nepiešķiršanu, nekā atrast izeju. Viņi uzskata par nopietnu zaudējumu iespēju neuzspiest sevi otras priekšā.

Pētnieku grupa no Telavivas, Jeruzalemes un Herclijas universitātēm atklāja vairākus interesantus aspektus. Viens no tiem ir tas, ka tad, kad kāds ir viscerāli iesaistīts vienā vai vairākos konfliktos ar citu, viņš uzņemas kā draudus iemeslus, kurus viņš izmanto. Citiem vārdiem sakot, tā uzskata, it kā otru iemeslu dotu pret sevi. Viņš baidās, ka tas beidzot atšķaida vai upurē viņu.

Pamatojoties uz to, pētnieki veica testu. Ar Izraēlas fanu grupu tika prezentēti vairāki video. To saturs bija saistīts ar viņu pārliecību. Materiāls sniedza pilnīgu atbalstu šādiem ticības veidiem par palestīniešiem, taču tas arī noveda pie visaptverošām galējībām. Piemēram, musulmaņu pilnīga izzušana, to pilnīga degradācija un visu pasaules valstu akmeņošana. Šādā veidā, izmeklēto personu pārliecība nebija pretrunā, bet gluži pretēji, tie tika ņemti vērā to maksimālajā izteiksmē.

Rezultāts bija tāds Tie, kas skatījās šos videoklipus, bija vairāk gatavi atkārtoti novērtēt savus uzskatus. Citiem vārdiem sakot, viņi atvēra vietu paškritikai. Vislabāk bija tas, ka vēlāk tika konstatēts, ka šī attieksmes maiņa notika laika gaitā. To sauc par "paradoksālu domāšanu", un tā sastāv no spējas atzīt, ka var pastāvēt divas pretējas pozīcijas. Vai jūs domājat, ka tas attiektos uz personīgo dzīvi?

Vai jūs zināt, kā nošķirt problēmu no konflikta? Mēs bieži runājam par lēmumu pieņemšanu un problēmu risināšanu. Bet vai mēs zinām, kāda ir atšķirība starp konfliktu un problēmu? Kā rīkoties abās situācijās? Lasīt vairāk "