Ko nekad nevajadzētu pateikt motivētai personai

Piedaloties Paula G. Thomasa frāzē "palīdzēt citiem kļūt par motivētiem cilvēkiem, virzot tos uz sava enerģijas avotu"Vai jūs varat iedomāties, ko jums vajadzētu pateikt motivētai personai??

Turpmākajās rindās mēs atkārtojam dažus teikumus, ka motivācijas speciālisti un uzņēmumu vadība iesaka nekad teikt darbiniekam. Šīs frāzes ir īpaši svarīgas, ja šī persona ir produktīvs darbinieks un sniedz labas vērtības uzņēmumam.

Šajā gadījumā, ņemot vērā to Motivācija ir nepieciešama ne tikai darbaspēka līmenī, bet ir nepieciešama jebkurā dzīves aspektā vai projektā, ir svarīgi apsvērt, kā nevajadzētu rīkoties motivētas personas priekšā, lai neiekļūtu kopējās vietās un nosodāmā attieksmē.

"Dzīve ir 10% no tā, kas notiek ar mani, un 90% no tā, kā es uz to reaģēju."

-Charles Swindoll-

Frāzes, kas jums nevajadzētu pateikt motivētai personai

Atcerieties, ka pirmā lieta ir jums. Ja jums nepatīk, ka pret viņiem izturas noteikta veidā, sāciet to ar citiem. Tātad, ja jums ir teicis kādu no šīm frāzēm, un jūs zināt, ka jūs jūtaties slikti, jums jājautā sev, kāpēc jūs to darāt ar citiem. Ievērot visus, motivētus vai nē:

• Jūs neko nedarāt pareizi: ja sapņojat par cilvēka dzīvības nogrimšanu vai nodarbināšanu, šī frāze ir piemērota. Jūs neko nesaņemsiet, un jūs jutīsieties sliktāk, bet jūs sasniegsiet savu mērķi. Tātad, nekad nelietojiet šo teikumu nevienam, jo ​​īpaši bērniem, jo ​​tas tieši uzbrūk viņu drošībai, autonomijai un spējai pienācīgi attīstīties.

• Jums vajadzētu pateikties man, jo es jums šeit strādājuNeviens nav pelnījis pateicību par darbu, jo darbinieks godprātīgi pelna savu algu ar viņa pūlēm, drosmi un pieredzi. Tas ir pilnīgi saprātīgas divpusējas attiecības. Tāpat nevajadzētu izmantot sociālo grupu, ģimeņu vai jebkuras citas vides līmenī, kurā ir persona ar lielāku jaudu nekā cita.
• Tā ir jūsu problēma: vēl viena aizliegta frāze par labu līderi. Komandā, strādājot, mācoties, sadarbojoties, utt., Problēmas ir un ir atrisinātas grupā. Nekad nevajadzētu atteikties no kādas no biedriem, kas veido visu. Empātija un komunikācija šajā ziņā ir būtiska, lai zinātu, ka komanda ir spēcīgāka par individualitāti.
• Es par to maksāju: vēl viena no lielajām frāzēm, kuras nekad nedrīkst izmantot. Laikā, kad horizontālā nozīme kļūst arvien svarīgāka, jo līdzstrādnieks tiek vērtēts vairāk un atbildība ir kopīga, tādējādi nostiprinot katra dalībnieka personisko un profesionālo attīstību, sakot, ka šāda veida teikumi ir ārkārtīgi pretrunīgi.
• Tas ir jādara, jo tas ir vienmēr darīts: atkal kaitīgs frāze novecojušam. Mēs dzīvojam mainīgā pasaulē, kas pastāvīgi attīstās. Kas reiz bija dogma, tagad ir neproduktīva. Ne viss, kas tika darīts pagātnē, ir derīgs šobrīd. Tādējādi cilvēka radošuma un inovācijas spējas stiprināšana jebkurā projektā ir pozitīva.

• Es jums nemaksāju domāt: ja jūs nemaksājat darbiniekam domāt, tad kāpēc jūs to vēlaties? Katram cilvēkam ir jāpārvar automātikas attieksme un vienmēr jāsniedz lielākā daļa no tā, kas spēj. Cilvēka spēju novērtēšana un uzlabošana negatīvi ietekmē jebkura projekta, gan darba, gan dzīves, panākumus. Mums visiem ir kaut kas interesants un derīgs, lai piedalītos.
• Neveiciet savas problēmas: ciktāl zinātne var atklāt, cilvēks joprojām nespēj izvērsties. Tādējādi katrs darbinieks vai persona, kurai ir problēmas, vienmēr tos nogādā kopā ar viņiem. Ja tā vietā, lai tos noraidītu, mēs jutāmies pret personu, kas jūtas slikti, un mēs palīdzam viņam pārvarēt sliktos dzērienus, viņi biežāk sver viņu darbā.
• Šeit boss ir man- vēl viena no lielajām frāzēm, kuras mēs visi esam dzirdējuši kādā darba vietā, grupas projektā un pat mājās. Turklāt ir liela kļūda, jo saskaņota pienākumu sadale ir daudz produktīvāka un derīgāka, lai ikviens varētu justies par komandas daļu, un katra motivētā persona sniedz maksimālu.

"Jebkuru, ko cilvēka prāts var iedomāties un ticēt, var sasniegt"

-Napoleona kalns-

Visas šīs frāzes ir īpaši kontrindicētas ar speciālistiem, jo ​​motivētā persona nekad nebūs pozitīva, drīzāk pretējs. Empātijas izmantošana un attieksme pret citiem ar taisnīgumu ir daudz produktīvāka un atbilstošāka politika.

Top 5 grāmatas par motivāciju Ir simtiem grāmatu par motivāciju un pašpalīdzību. Vai vēlaties zināt, kādas ir labākās grāmatas par visu laiku motivāciju? Lasīt vairāk "