Raymond Cattell un viņa personības teorija

Raymond Cattell dzimis Anglijā 20. gadsimta sākumā. Lielāks, viņa profesionālā karjera padarītu šo angļu valodu par vienu no svarīgākajiem personības teorētiķiem psiholoģijas vēsturē. Viņa ieguldījums bija izšķirošs tā sauktajās iezīmju teorijās un ir praktiski pielietojis testu, kuram ir viņa vārds.

Kaut arī Raymond Cattell sākotnēji pētīja ķīmiju, pēc absolvēšanas viņš pauda interesi par psiholoģiju. 30 gadus viņš bija profesors Ilinoisas Universitātē un 20 gadus Havaju Universitātē. Arī viņš bija nenovēršams uzvedības pētnieks cilvēks un dibinātājs Personības un spēju pārbaudes institūts (IPAT).

Raymond Cattell definēja 16 personības pamataspektus. Katrs no tiem tika identificēts ar vēstuli. No tiem viņš radīja savu slaveno testu, kas pat šodien tiek pielietots dažādiem mērķiem. Redzēsim, kādi ir šī ārkārtas teoretikas definētie personības faktori.

"Psiholoģija ir grūts lauks, kurā pat ievērojamās iestādes ir pārvietojušās lokos, aprakstot lietas, kuras visi zina ar vārdiem, ko neviens nesaprot".

-Raymond Cattell-

Faktori A, B, C un E Raymond Cattell teorijā

The faktori A, B un C Raymond Cattell personības teorija atbilst: ietekmi, pamatojums, stabilitāte un dominance. Affektivitāte, saskaņā ar viņa teoriju, atspoguļo kontakta pakāpi, ko persona izveido ar citiem indivīdiem.

Argumentācija būtu saistīta ar intelektuālajām spējām. Šajā ziņā, jo dziļāka un veiksmīgāka doma indivīda abstrakts, gudrāk mēs sakām, ka tas ir.

Savukārt, stabilitāte attiecas uz spēju pielāgoties Raymond Cattell teorijā. Atbilst cilvēku spējai netraucēt vides stimuliem, kā arī vēlmi un spēju tos saprast un piemērot.

Dominēšana ir autonomijas pakāpe vai personas iesniegšanu. Šajā ziņā dominējošākie cilvēki mēdz būt konkurētspējīgi, agresīvi un pašpārliecināti. Mazāk dominējošie būtu trauslāki un viegli pakārtoti citiem.

F, G, H un I faktori

Faktori F, G, H un I atbilst: impulsivitāte, grupu atbilstība, drosme un jutīgums. Cattell ir saistīts ar impulsivitāti ir saistīts ar spontanitāti un izteiksmīgumu. Jo vairāk impulsīvs cilvēks, jo vairāk entuziasmu viņi būtu. Jo mazāk impulsīvs, jo piesardzīgāks, rezervētāks un pesimistiskais.

Attiecībā uz Raymond Cattell grupas atbilstība attiecas uz indivīdu sociālo normu akceptēšanas pakāpi. Visvairāk apmierināti būtu cilvēki, kas kļūst par morālistiem. Visvairāk neapmierināti, nemiernieki vai revolucionāri.

Kas attiecas uz drosmi, tas būtu saistīts ar spēju uzņemties risku un rīkoties zem spiediena. Tiem, kam nav augsts līmenis šajā dimensijā, būtu tendence meklēt drošu un paredzamu.

Savukārt, jutīgums attiektos uz emocionālo pārsvaru pretstatā racionāliem uzvedības aspektiem. Ļoti jutīga persona mēdz dominēt viņu jūtas. Kāds, kam ir zema jutība, parasti būtu reāls un praktisks.

Faktori L, M, N un O

Faktori L, M, N un O atbilst: aizdomas, iztēle, viltība un vaina. Aizdomas būtu saistītas ar uzticības pakāpi vai neuzticēšanos citiem. No otras puses, iztēle būtu cilvēka spēja iegremdēt savu domu un iekšējo pasauli.

N faktors vai viltīgums ir saistīts ar prasmi analizēt realitāti, identificējot tās iezīmes, kas ļauj iegūt kaut ko pozitīvu no citiem. Tāpēc, arī viltīgākie būtu arī aprēķini un aukstums. Jo mazāk gudrs ir patiesi, spontāni un tiešs.

Pēdējais faktors, vainīgs, attiecas uz personas spēju reāli uzņemties atbildību par savām darbībām. Tie, kas augstu vērtē šo faktoru, būtu cilvēki, kuriem ir tendence ciest un vainot sevi par visu. Tiem, kuriem ir zems rezultāts, būtu lielisks viedoklis par sevi, un tie būtu saudzīgāki ar savām kļūdām.

Faktori Q 1, Q2, Q3 un Q4

Q faktori no 1 līdz 4 ir: sacelšanās, pašpietiekamība, pašpārvalde un spriedze. Sacelšanās ir saistīta ar atvērtību pārmaiņām un spēju pārveidot situācijas. Pašpietiekamība ir saistīta ar personiskās neatkarības pakāpi.

Savukārt, pašpārvaldei ir saistība ar tendenci, ka indivīdam ir jārīkojas sociāli ideālā veidā. Un saspīlējums attiecas uz trauksmes pakāpi, ar kuru tēma piedzīvo viņu ikdienas dzīvi.

Visi šie faktori ir Raymond Cattell testa mērījumi. Rezultāti par šiem faktoriem ļautu izsekot personai, kas atbildējusi uz testu. Pašlaik šis tests tiek izmantots ļoti bieži, izvēloties personālu, kas veido cilvēkresursu nodaļas.

Kurt Lewin lauka teorija Lewin lauka teorija norāda, ka uzvedība ir atkarīga ne tikai no domas un vides, bet arī uz savstarpējām attiecībām. Lasīt vairāk "