Kopīgot:
Darba interviju veidi
Atlases procesu uzņēmumā var integrēt ar dažāda veida testiem, kuru mērķis ir izvēlēties šo kandidātu, kurš atbilst šī darba kompetencei. Katrs profesionālis iegūst lielāku pašapziņu, lai pārvarētu šāda veida dinamiku no savas pieredzes. ¿Kas ir atšķirīgi darba interviju veidi? Psiholoģijā-tiešsaistē mēs uzskaitām, kas ir visbiežāk atlases procesā.
Jums var būt interesē: Stiprās un vājās puses, kas jāsaka darba intervijas indeksā- Darba intervija pa tālruni
- Individuālā darba intervija
- Grupu darba intervija
- Strukturēta darba intervija
- Paneļa darba intervija
- Intervija ar spriedzi
- Tiešsaistes darba intervija
1. Darba intervija pa tālruni
Komunikācijas joma, caur kuru intervija, ar kuru centrē intervija šāda veida intervijā, ir telefona līnija. Šāda veida intervijā informācija, kas nosūtīta caur ķermeņa valodu, nav pieejama, bet kas daļa no vārdiem un balss tonis. Šis pārbaudes veids parasti ir īslaicīgs.
2. Individuālā darba intervija
Tieši šī intervija, kurā kandidāts dodas uz uzņēmumu, lai tiktos ar intervētāju. Profesionālis, kurš veic interviju, lūdz kandidātus par savu akadēmisko un profesionālo dzīvi padziļināt zināšanas par mācību programmu, vienmēr ievērojot talantu izvēli, pamatojoties uz šim darbam izstrādāto kompetences diagnozi..
Šāda veida darba intervijā kandidāts savu verbālo un ķermeņa valodu nosūta informāciju par sevi. Uzziniet šeit neverbālās komunikācijas veidus.
3. Grupas darba intervija
Atšķirot dažādus interviju veidus atkarībā no dalībnieku skaita, šis tests var būt ne tikai individuāls, bet arī grupu. Šajā gadījumā, intervētājs rada jautājumus kontekstā kurā piedalās dažādi kandidāti. Tas rada īpašu raksturlielumu, kas no situācijas viedokļa ļauj arī atbildīgajam novērot, kā kandidāti rīkojas mijiedarbībā ar citiem.
4. Strukturēta darba intervija
Intervijas, kas veiktas saskaņā ar šo shēmu personāla atlases procesa kontekstā, sākas no a fiksēto jautājumu saraksts kas tiek iesniegti dažādiem kandidātiem, kuri izvēlas šo darba vietu. Šāda veida sekvences īpašības atšķiras no intervijas ar jautājumiem, kas nav iepriekš noteikti brīvā intervijā, kas seko elastīgākam ritmam. Šāda veida darba intervijās aptaujas anketas var izpausties kā Zulliger tests personāla atlasei.
5. Paneļa darba intervija
Grupas intervijā intervētājs satiekas ar vairākiem kandidātiem vai individuālā intervijā, viens kandidāts saņem atbildi par interviju atbildīgā persona šāda veida pārbaudē. atbild uz vairāku intervētāju jautājumiem. Šis pārbaudes veids nav biežs atlases procesā salīdzinājumā ar individuālo interviju, tomēr ir iespējams, ka tas notiek.
Tās pieeja ļauj uzņēmumam iegūt vairāk informācijas par kandidātu no dažādiem cilvēkresursu dalībniekiem, kas sniedz atsauksmes.
6. Intervija ar spriedzi
Var gadīties, ka uzņēmums izvēlas personu darbam, kurā profesionālim ir nepieciešams pārvaldīt sarežģītas situācijas no miera. Reizēm uzņēmumi izmanto spriedzes interviju, lai noskaidrotu, kāda ir kandidāta atbilde, piemēram, saskaroties ar stresa situācijām. Tas ir, tie ir intervijas, kurām ir situatīvs raksturs un kas pārsniedz to, ko kandidāts saka par sevi, piedāvā pieredzes intervijā novērojamās pieredzes konfrontāciju..
Šāda veida klimata radīšana ir intervijas mērķis no tā sākuma, tas ir, tā ir raksturīgā motivācija izvēlēties šo testu atlases procesā. Šim nolūkam intervētājs var uzdot jautājumus neizglītotam vai draudzīgam tonim. Intervijas laikā kandidāta galvenā sajūta ir diskomforts. Kaut arī intervētājs var radīt šo efektu, kas pārsniedz vārdus, ar ilgstošiem klusumiem.
Ja darba intervijā vienmēr ir iet ārpus parastās komforta zonas, šāda veida tests ar paredzamo komforta zonu tiek pārtraukts.
7. Darba intervija tiešsaistē
Visbeidzot, šajā rakstā par darba interviju veidiem mēs runāsim par tiešsaistes interviju.
Jaunās tehnoloģijas ir atvērušas durvis jaunas komunikācijas metodes. Individuālās intervijas būtību var pārvērst citā kontekstā, kas atšķiras no tiešā scenārija, jo īpaši to var veidot, izmantojot tiešsaistes sarunu. Šāda veida pārbaudījuma īpašību dēļ šī intervija ir īpaši ieteicama, ja kandidāts dzīvo citā pilsētā.
Šāda veida saziņas līdzekļiem ir ne tikai stiprās puses, bet arī trūkumi. Piemēram, interneta savienojumā var rasties tehniskas kļūdas.
Atlases procesā, lai pretendētu uz darbu uzņēmumā, kandidāts var veikt vairākas no šīm pārbaudēm.
Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.
Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Darba interviju veidi, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.