Headhunting, vai jūs zināt, kā tas darbojas?

Ja mēs to pārtulkosim burtiski no angļu valodas (galvas mednieks), termins “headhunting” mums neko nesatrauc. Tā pat met mūs atpakaļ. Bet, kad mēs runājam par galvas medniekiem, lietas mainās. Pašlaik, Galvas medības ir viena no visbiežāk izmantotajām darbā pieņemšanas metodēm.

Tas sastāv no atrast pareizo kandidātu darbam bez viņa aktīvās darba meklēšanas. Tādējādi vadītājs ir atbildīgs par to, lai atrastu profilus atbilstoši pieprasītajam, lai atrastu vispiemērotāko darba ņēmēju.

Ko tas lieto??

Tās izcelsme ir salīdzinoši nesen. Tā sākās 50 un 60 gadu desmitgadē, Ņujorkā, kā veids, kā atrast cilvēkus, kas ir kvalificēti vadīt vadošus amatus. Šo gadu laikā Amerikas Savienotajās Valstīs tika dibināta virkne mazu uzņēmumu, kas pēc tam kļuva par konsolidētiem lieliem starptautiskiem uzņēmumiem.

Mūsdienās šī metode ir mazāk izmantota, lai atrastu cilvēkus ar šādu atbildību. To galvenokārt izmanto, lai atklātu profilus, kurus ir grūti atrast. Vai nu tirgus trūkuma, augsto cenu, apmācības, prasmju vai kompetenču dēļ.

Kā jūs strādājat galvas medībās

Nav šaubu, ka Interneta un jauno tehnoloģiju iekļaušana ir veicinājusi šo metodi un kaut kādā veidā to pārveidojusi. Pirms, kad mēs neesam "saistīti", personāla atlase bija daudz grūtāka. Darbinieki bija spiesti izmantot kontaktpersonu sarakstu vai darba kārtību, lai meklētu iespējamos kandidātus.

Bet ar sociālajiem tīkliem, e-pastu vai mobilo tālruni uzdevums ir daudz vieglāk. Turklāt ir dažādas platformas, kas kalpo, lai iegūtu tūlītēju informāciju par personas darba, akadēmisko un izglītojošo vēsturi. Īsumā jūs varat zināt, vai šis profils ir viens no tiem, kurus jūs meklējat vai nē.

Tas ir kaut kas līdzīgs vairāku kandidātu katalogam klikšķi prom. Bet, neraugoties uz šo acīmredzamo laika ietaupījumu, galvas medības ir ilgs process, kas prasa vairākus posmus.

Procesa posmi

Parasti, eksperti uzņēmumi, kas nodarbojas ar vadīšanu, tiek nomāti pēc kārtas. Viņi saņem rīkojumu, lai atrastu īpašu profilu, lai segtu ļoti specifisku nodarbinātības pozīciju. Tāpēc procesa daļa ir arī klienta vajadzību klausīšanās.

• Darbinieka profila izpēte, kas klientam nepieciešama: Notiek vairākas divpusējas sanāksmes, lai noskaidrotu, kas ir vēlams un kas nav. Tas ir pamats, uz kura balstās pārējais darbs.
• Personāla atlases avotu klasifikācija: profesionālie tīkli, kontakti, darba portāli, konkurējoši uzņēmumi, datubāzes ... Profesionālis izmeklē tīklu, kļūst par tirgus Sherlock Holmes tiešsaistē.
• Pirmais kontakts ar kandidātu: tas ir paskaidrots piedāvātajā pozīcijā, pieprasītais profils un vairāk informācijas.
• Interviju veikšana: tie parasti sastāv no grupas dinamikas un vēlāk arī citas personas.
• Ziņojuma par kandidātu sagatavošana un prezentēšana klientam: Pēc ekrāna parādās īss fails par tiem, kas tiek uzskatīti par piemērotākiem.
• Finālistu kandidātu prezentācija klientam: viņam būs pēdējais vārds.

No smaržas līdz apģērbu kombinācijai

Cilvēkresursiem ļoti svarīga ir kandidāta mācību programma vai profesionālā karjera. Bet Ir vēl viens vienlīdz būtisks: cilvēciskais un neverbālais. Tiek ņemts vērā viss, ko mēs varam iedomāties. No kandidāta roku, kleitu, izskatu, pozas, ko viņi tur intervijas laikā, smaržas vai veids, kādā viņi pauž sevi.

Kad vadītājs iegūs šo informāciju, izmantojot personisku kontaktu un ārstēšanu, jūs varēsiet uzzināt, vai šis profils atbilst mūsu klienta vajadzībām. To apliecina Rakesh Khurana, organizatoriskās uzvedības ārsts Galveno medību profesionāļu darbs ir koordinēt, starpniecību un leģitimizēt. Tie ir tie, kas "nosaka, kas tiek uzskatīts par talantīgu indivīdu un kurš būtu jāpieņem tīklos, kas nodrošina piekļuvi elites amatiem".

Galvas medību priekšrocības

Priekšrocības, ko piedāvā ārpakalpojumi profesionāliem darba meklētājiem, ir daudz. Saskaroties ar tradicionālo tehniku, ietaupiet izmaksas un laiku. Kas ilga nedēļas, tagad var būt tikai dažas stundas. Viņu personalizētā ārstēšana, resursu optimizācija un viņu centieni piešķir uzņēmumam, kas tos pieņem darbā, mieru un atbalstu.

Arī, Šī atlases procesa ārpakalpojumi garantē lielāku pielāgošanu ideālajam kandidātam. Paturiet prātā, ka šie uzņēmumi "tikai" ir apņēmušies medīt talantus, tāpēc tiek pieņemts, ka viņu profesionalizācija ir lielāka nekā jebkura iekšējā cilvēkresursu nodaļa..

Ja kalns nenāk uz Mahonu, Muhameds dodas uz kalnu

Ja jūs esat bezdarbnieks vai meklējat darbu, kas atbilstu jūsu vēlmēm, tad kāpēc jūs nevarat strādāt galvassegas? Es domāju, Kāpēc jūs neizdodas meklēt šos skautu un ļaut viņiem "medīt jūs"?

Pirmkārt, Ir ērti, ka esat atvēris profilu sociālajā tīklā kas parasti nodarbina šos speciālistus. Pēc tam identificējiet uzņēmumu vai uzņēmumus, kuriem vēlaties strādāt, un filtrējiet pēc pozīcijas. Meklēt atlases vadītājus, konsultantus, atlasi, pētniekus, vervētājus ... Un pievienojiet tos!

Tas pats pirms jums bija neredzams. Bet, pieņemot šos mazos pasākumus, ir daudz lielāka iespēja, ka jūs ņemsiet vērā šo pozīciju, kuru jūs tik vēlēties.

7 labākie padomi, lai uzlabotu dzīves aprakstu Labākais veids, kā uzlabot mācību programmu, nav balstīts uz tēlu, bet gan uz saturu. Ir svarīgi piesaistīt auditoriju; Neaizmirstiet arī viņu. Lasīt vairāk "