Illichas likums ir negatīvās produktivitātes slieksnis

Illichas likums to nosaka Pēc tam, kad ir strādājis zināms stundu skaits, produktivitāte ievērojami samazinās. Tas ir, tas runā ar mums par "negatīvā ražīguma slieksni" - punktu, no kura mēs sākam maksāt, lai saglabātu uzmanību, un mēs sākam ķēdes kļūdas.

Produktivitātes jautājums ir bijis svarīgs pētnieku intereses punkts. Pasaule darbaspēks vēsturiski ir organizēts, pamatojoties uz ekonomiskiem un politiskiem mērķiem. Tomēr mēs, kas ir daļa no produkcijas, ir arī cilvēki. Šis cilvēciskais faktors ne vienmēr ir ņemts vērā un, visbeidzot, ir noteicošais faktors ekonomikas produktivitātei.

Jautājumi par labākajiem veidiem, kā sasniegt produktivitāti, ir noveduši pie vairāku teoriju pieejas, kas ņem vērā šo faktoru cilvēks. Tas ir faktors, kas aptver kognitīvo spēju iespējas vai ierobežojumus vai motivācijas vērtību. Tas noveda pie Illich likuma, cita starpā.

"Sarežģītība ir jūsu ienaidnieks. Jebkurš muļķis var darīt kaut ko sarežģītu. Smagā daļa ir vienkārša lieta".

-Richard Branson-

Iļja Illich, Illichas likuma radītājs

Illichas likuma radītājs bija Austrijas domātājs Ivans Illichs. Viņš kļuva slavens, kad publicēja savu grāmatu "The desescolarizada sabiedrība", kas izteica kritiku par izglītības sistēmu. Viņš vienmēr ir veicinājis pašmācību kā līdzekli, lai apmācītu un sarunātos kā līdzeklis, lai veicinātu analīzi.

1980. gadā Iván Illich formulēja Illichas likumu. Viņš bija skolotājs Pensilvānijas Valsts universitātē un pēc vairākiem pētījumiem secināja, ka: "Pēc noteikta stundu skaita, ieguldītā laika produktivitāte vispirms samazinās un pēc tam kļūst negatīva".

Tas ir Illichas likuma galvenais teksts. Citiem vārdiem sakot, tas, ko šis domātājs rada, ir tas, ka nepārtraukts darbs daudzas stundas pēc kārtas nav produktīvs. Es domāju, strādāt vairāk laika nav lineāri saistīta ar augstāku ražošanu. Patiesībā notiek pretējs: darba stundu pārpalikums var radīt piesātinājumu, kas noved pie cilvēka līdz pilnīgai blokādei.

Illika likums

Saskaņā ar Illichas likumu galvenais ir pienācīgi organizēt darba un atpūtas laiku. Parādīsim to ar piemēru. Viena persona divu stundu laikā ražo apavu pāri. Bet, ja jūs strādājat 12 stundas, tas neradīs 6 apavu pāri. Pēc noteikta laika tā darbības sāk samazināties, līdz tas kļūst par nulli.

Tad, visticamāk, dienas beigās jums būs tikai 4 kurpju pāri no sākotnējā 6. Par to, kas notika divas stundas sākumā, pēc kāda laika tas aizņem trīs stundas un pēc tam četras. Iespējams, ka produkti, kurus jūs ražojat pēc darba, ir vairāk kļūdu vai trūkumu.

Ar intelektuālo darbu situācija var būt kritiskāka. Bet gan fiziskajā darbā, gan intelektuālajā, nenogurstoši strādā, lai atbrīvotu garīgo nogurumu, kas samazina spējas. Ja tas ilgst ilgi, parādās arī emocionāli trauksmes, depresijas, aizkaitināmības uc simptomi..

Strādājiet efektīvi

Lai izvairītos no ļoti augsta noguruma punkta, no Illichas likuma vislabāk ir pastāvīgi nomainīt darbu ar atpūtu. Šim nolūkam viņš ir ierosinājis "laika kastes". Šīs "kastes" savāc un apraksta veidus, kā organizēt laiku, lai sniegums tiktu uzskatīts par mazāk sodāmu par nogurumu.

Trīs galvenie laika lodziņi ir šādi:

• 2 minūtes pauzes ik pēc 10 minūtēm. Lai gan daudziem tas šķiet ļoti īss, šis laika lodziņš ir pierādījis, ka tas rada lielu efektivitāti. Desmit minūtēs, ja slodze nav pārāk liela, visas kognitīvās spējas atgriežas pie maksimālās veiktspējas.
• 5 minūtes pauzes ik pēc 25 minūtēm. Tā ir produktivitātes josla, kas atbilst labi zināmai pomodoro tehnikai. Tā ir populārākā, un daudzi cilvēki ir liecinājuši, ka tas darbojas.
• 12 minūtes atpūta katram 12 darbam. Tas ir laika lodziņš, kas ir izrādījies ļoti efektīvs ļoti mehāniskiem uzdevumiem vai ļoti maz motivējošam.

Tā kā mēs esam pieraduši strādāt ilgās stundās, vispirms var būt grūti piemērot šos laika kastes. Tas viss ir ieraduma jautājums. Ja jūs to lietojat, īsā laikā jūs iepazīsieties. Laba ideja ir strādāt vienu dienu ar parasto kārtību un galu galā novērtēt produktivitāti. Nākamajā dienā izmantojiet laika lodziņu un dariet to pašu. Pēc tam salīdziniet abus rezultātus. Jūs būsiet pārsteigti.

Izmantojiet Pareto principu, lai būtu produktīvāks Lai panāktu panākumus ar mazāku piepūli, varat izmēģināt Pareto principu, kas pazīstams arī kā Pareto likums vai 80/20 akts.