Narkissisti strādā toksiskā un neproduktīvā vidē

Darba klimats, ko raksturo spriedze, trauksme, kritika, zema produktivitāte ... Narkissisti darbā apdraud visas dinamikas, iniciatīvas un pat vienkāršākās aktivitātes. Tie ir profili, kuriem vienmēr ir jābūt uzmanības centrā, un, veicot stratēģiju kā elementāru tik destruktīvu, jāņem vērā visi ieguvumi: citu personu tiesību un labklājības sabotāšana.

Eksperti personības psiholoģijā to mums pastāstīja ikviens, kaut kādā brīdī mūsu dzīvē, atradīsimies ar narsistisku profilu. Tagad, kad darba kontekstā atrodam līdzstrādnieku, menedžeri vai kādu citu amatu, situācija kļūst tikpat sarežģīta, kā tas ir nogurdinošs.

Domājiet, ka mūsu darba dienas aptver lielu daļu no mūsu laika. Lai to panāktu, mums ir jāpievieno ekonomiskais faktors, produktīvais un personīgais plānojums, ko mēs vēlamies darīt mūsu karjerā vai uzņēmumā. Tātad, tas, ka ir vetošana, kaitīga un toksiska klātbūtne, var izraisīt visu šo mērķu skaidri iznīcināšanu.

"Lai pievienotos viduvējiem cilvēkiem, ir jāpievienojas toksiskiem cilvēkiem, neapzinoties, ka vecais gaiss nonāk caur jūsu porām un padara jūs slims".

-Bernardo Stamateas-

Darbs ar nacististiem nav viegli tikt galā ar katru dienu. Viņu uzvedība bieži vien ir neracionāla, jo tā ir nogurdinoša, un, ja mums nav stratēģiju sevi aizstāvēt, mūsu dzīves kvalitāte var tikt ietekmēta.. Patiesībā, lai gan ir pētījumi, piemēram, Ilinoisas Universitātes veiktie un publicēti žurnālā Psiholoģiskā zinātne,lai pastāstītu mums, ka narsistiskais profils pēdējos gados samazinās, ir fakts, ka mēs nevaram ignorēt.

Ir svarīgi zināt, kā rīkoties ar tiem, kas jau dzīvo kopā ar mums, nepazudinot un nezaudējot mazliet zemes tiem, kas to vēlas: nacististi. Redzēsim, kā.

Narkissisti darbā, kā tos atpazīt?

Narkistiem darbā ir daudz vārdu. Viņi ir alpīnisti, ļaunprātīgie, tie, kas slēpj baumas, savtīgi, tie, kuri nezina, kā veidot komandu, tie, kas pieņem individuālus lēmumus, neko nepaziņojot. Tie būtībā ir tie, kas rada slāpējošu un neproduktīvu klimatu, lai iznīcinātu mūsu motivāciju, iniciatīvu un vēlmi pievienoties mūsu darbam katru rītu.

Jāatzīst arī viens aspekts. Ir cilvēki, kas var uzrādīt nepāra narcissistisko iezīmi. Tomēr citi pieder pie tā nelielā iedzīvotāju skaita, kas rada skaidru narsistisku personības traucējumu. Tāpēc ir spektrs, kurā daži cilvēki rāda katras īpašības, bet citi var kļūt labāk pārvaldāmi un pat nedaudz koriģējiet savu uzvedību, ja jums tiek dots brīdinājums.

Tomēr redzēsim, kā narcissisti strādā, tie klasiskie profili, kas izraisa postošas ​​sekas kolēģiem un pašai organizācijai.

• Viņi cenšas būt uzmanības centrā.
• Viņi vēlas ņemt vērā visas lietas.
• Viņi izmanto melus, lai sasniegtu to, ko viņi vēlas.
• Viņi nevilcinās likt citiem pierādījumus un izsmiet tos.
• Viņi nekad neatzīs, ka esam darījuši kaut ko pareizi.
• Sabotean citu darbu.
• Viņi neuzņemas atbildību par savām kļūdām, viņiem izdodas vainot citus par viņu neveiksmēm un nekompetenci.
• Mēs esam pirms personības, ko raksturo skaudība.
• Bieži vien, viņi liek citiem izdarīt neētisku uzvedību.

Psihologa publicētajā pētījumā Sander Thomaes un Utrechtas Universitātes Brams Bušmans norāda uz to Tas ir ļoti bieži, kad narcissist mūs sāk apžilbināt. Tas var būt tas, ka priekšnieks vai tuvojas, pārliecinošs un patīkams pavadonis, ar kuru jāspēlē sākumā. Tomēr laika gaitā viņu patiesie nodomi tiek atklāti.

Kā izdzīvot pirms nacististi darbā?

Narkissisti darbā var mūs justies sadedzināti, izsmelti, nogremdējot mūsu cerības augt darbā. Jautājums ir vēl sarežģītāks, ja šis profils definē mūsu priekšnieku vai vadītāju, kurš vienmēr ir augstāks par viņa darbinieku tiesībām. Tātad, un Kad šīs situācijas kļūst ārkārtas, vienmēr būs ieteicams lūgt padomu par darbu.

No otras puses, ir ieteicams arī ļoti skaidri par dažiem aspektiem. Ļoti pamatdimensi, kas var palīdzēt mums nepiešķirt hipotēku mūsu motivācijai vai mērķiem.

Iepazīstieties ar narcissistu, saprotiet viņu trūkumus

Pirmā atslēga ir vienkārša: izvairieties no nokļūšanas narsistiskajā spēlē. Tādējādi ir interesanti atcerēties, ka tas, ko šis profils vēlas, ir visvairāk apbrīnu un atzinību. Jūsu vājā vieta ir jūsu pašcieņa, nekad neaizmirstiet to. Tādēļ būs lietderīgi ņemt vērā šādus aspektus.

Nācis vienmēr pieprasa tūlītēju uzmanību: viņš to baro. Neizdod to. Padariet viņu redzēt, ka jūsu klātbūtne ir sekundāra, Jūsu prioritāte ir jūsu darbs, darbs un mērķi. Ja narcissists ir mūsu priekšnieks, mēs izvairīsimies paklausīt pirmajam vai nekavējoties izpildīsim viņa prasības (īpaši, ja tās nav būtiskas un ja viņš vēlas tikai parādīt mums).

Jūsu vajadzības ir priekšā

Narsistiskās prasības, prasības, pazemojoši, meli, ņem vērā tikai sevi un neredz vairāk vietas nekā tas, kas ieskauj savu personu. Ņemot vērā šo rīcību, apliecināsim mūsu vajadzības un tiesības. Ja kaut kas nešķiet pareizs, pamatosim iemeslu, kāpēc runājot pirmajā personā, lai pierādītu savu empātijas trūkumu; neaizmirsīsim vai neiekļūsim tās slāpējošā tīklā.

Viss rakstiski

Nacististi darbā, kā mēs jau zinām, praktizē vienu uzdevumu: pieprasīt citus. Tādēļ vislabāk ir tas, ka visas tiesas prāvas paliek rakstiski jebkurā formā, pa e-pastu, kurjeru utt. Ja jebkurā brīdī parādās pretrunīga informācija vai rodas notikums, mums ir jāspēj pierādīt, kur radās noteikta kārtība vai prasība.

Neiekļūstiet to slazdos

Nācis vienmēr alkst zināt lietas par mums, lai tās izmantotu viņa labā. Tāpat ir parasta, ka sākumā meklēt mūsu tuvumu, lai radītu līdzdalību un iegūtu informāciju. Izvairīsimies nonākt to slazdos, izvairieties no runām par mūsu personīgo dzīvi, esiet piesardzīgi, daloties ar informāciju un viedokļiem ar šāda veida profilu, jo jebkurā laikā varat to izmantot pret mums.

Esiet skaidri par jūsu vērtībām un darba tiesībām

Viena no visbiežāk sastopamajām problēmām, kas saistītas ar šo personību, ir tās ētikas trūkums. Sabotēt citu tiesības un, kas ir sliktāk, var likt citiem pārvietoties nelikumīgi.

Tāpēc ir svarīgi atcerēties, kādas ir mūsu vērtības un ka mēs esam labi informēti par mūsu darba tiesībām. Nacistiskie vadītāji, piemēram, zina, kā vadīt savus vidus vadītājus un darbiniekus, lai sasniegtu mērķus, izmantojot neētiskus un neētiskus līdzekļus. Tātad, neaizmirsīsim nožēlu par faktiem, kurus mēs varam novērst, pārliecinoties un atceroties, kur ir robežas.

Nobeigumā, nacististi darbā var būt ļoti problemātiski. Dažreiz tie var izraisīt skaidru uzmākšanos vai uzbrukumu, citos gadījumos, un, lai izvairītos no šīm situācijām, daudzi darbinieki izvēlas atstāt savu amatu. Tas nav viegli, mēs zinām, bet cik vien iespējams ir nepieciešams noteikt ierobežojumus un nepiešķirt šāda veida uzvedību, kas joprojām ir bieži sastopama.

Kā pārvaldīt laiku, lai strādātu efektīvāk Darbs ar laiku, lai būtu efektīvāks darbā, ir iespējams. Zinot, kā "pavadīt" savu laiku un domāt, kā būt efektīvākam, ir tā vērts. Lasīt vairāk "