Psihotehniskie testi, ko viņi izmanto?

Psihotehniskie testi tiek izmantoti uzņēmumu atlases procesos, kā arī selektīvajos testos citos kontekstos un nolūkos.. Ir tie, kas baidās no viņiem, un ir tie, kas mīl risināt šīs loģiskās vai telpiskās domāšanas problēmas. Lai tas būtu, viņu funkcijai vienmēr ir tāds pats mērķis: atklāt personības spējas, kā arī viņu kompetenci un psiholoģisko profilu.

Šāda veida strukturēti testi nav kritizēti. Mēs visi esam pārliecināti, ka, mērot jebkura veida dimensiju vai psiholoģiskās īpašības, vienmēr ir lietderīgi izmantot vairākas metodes un dažādus resursus, lai iegūtu plašāku informācijas klāstu..

Šie testi tie nepiedāvā vairāk par rezultātu un pirmo pieeju lai noskaidrotu, vai šīs personas uzrādītās prasmes ir piemērotas vai nav atbilstošas ​​amata pamatvajadzībām. Tomēr vēlāk šie dati tiks salīdzināti ar vairākiem kritērijiem un kritērijiem, lai varētu veikt plašāku un precīzāku novērtējumu.

Tādējādi selektīvie testi, piemēram, velšu matricas, verbālās vai mehāniskās spējas testi, pieaug kā Ātri filtri, ko jebkurš cilvēkresursu departaments izmanto šim pirmajam posmam, kad tiek pieņemti vispiemērotākie kandidāti. Tad parasti dodieties uz personisku interviju.

Tāpat, ja ir kaut kas, ko šajā brīdī neapšaubāmi veic liels skaits pretinieku, tas ir jāapmāca šāda veida psihotehniskajos testos, lai sasniegtu augstu rezultātu šajos atlases procesu sākumposmos.. Viņi teikt, ka iepriekšējais izaicinājums, kas jāpārvar, lai varētu pāriet uz nākamo selektīvo testu.

Psihotehniskie testi: pielietojuma mērķis un jomas

Psihotehniskie testi sastāv no testa anketām. Mērķis ir ātri un precīzi izvēlēties kādu no iespējamām atbildēm. Ar šiem testiem uzņēmumi vai jebkurš sociāls organisms var iegūt informāciju par personību, kā arī jebkuru kognitīvo zonu, kuru vēlaties izmērīt: uzmanību, atmiņu, problēmu risināšanu, verbālo vai telpisko prasmi ...

Vērtējot psiho-tehniskos testus, ir svarīgi ņemt vērā arī trīs aspektus: ātrumu, panākumus un kļūdu skaitu. No otras puses, tādiem pētījumiem kā Toulouse universitātē veiktais pētījums ir svarīgs fakts, ka mēs nevaram ignorēt.. Šāda veida testus novērtē specializēts personāls.

Redzēsim zemāk, kādas jomas bieži tiek lietotas katru dienu.

Psiholoģiskie testi ir daļa no psiholoģiskā novērtējuma, un tādēļ tiem būtu jāpiemēro un jānovērtē šajā jomā specializēti psihologi.

Piemērošanas jomas

• Selektīvie procesi darba vietā.
• Izglītības joma: lai novērtēt studentu intelektuālās spējas, to attīstību, kā arī viņu profesionālās izvēles.
• Klīniskā darbības joma Psihotehniskie testi ir daļa no klīniskā psihologa parastā darba, kurā viņi neuzskata tikai personības stilu vai spējas. Šie resursi ir nepieciešami arī, lai diagnosticētu, novērtētu psiholoģisko izmaiņu, demences uc klātbūtni..
• Vadītāja apliecības un ieroču licences. Šajās jomās psiholoģiskās pārbaudes ir būtiskas. Ar viņiem mēs novērtējam autovadītāju uzmanības prasmes, reakcijas spēju vai vispusīgu spēju vai ja persona, kas vēlas ieroci, ir piemērota vai to neizmanto.

Psihotehnisko testu veidi

Mēs visi vienreiz esam izgājuši cauri selektīvam procesam, kurā šie psihometriskie testi lika mums dzīvot spriedzes vai izaicinājuma brīdī. Tomēr jāsaka, ka ir daudzi cilvēki, kas ikdienas vilcienus šāda veida vingrinājumos ir tikpat veselīgi, cik ieteicams tikai baudīt.

Tas ir veids, kā atjaunināt mūsu kognitīvos procesus, izmantot uzmanību, atmiņu, telpisko elastību, verbālās spējas utt.. Mūsu rīcībā ir piemērotas spēles jebkurā vietā lietotne mūsu tālruņu un pat bezmaksas piekļuves pārbaude internetā.

Paskatīsimies, kādus psiho-tehniskos testus izmanto visbiežāk:

Verbālās piemērotības tests

• Viņi mēra spēju saprast un izteikt jēdzienus ar vārdiem.
• Pastāv pareizrakstības, sinonīmu un antonīmu vingrinājumi, mutiska izpratne, nepilnīgi teikumi, ortogrāfiskie noteikumi ...

Skaitļošanas tests

• Šāda veida psihometriskie testi mēra spēju saprast un strādāt ar skaitliskām operācijām.
• No klasiskajām problēmām, kā arī summām, atņemšanām, reizinājumiem un dalījumiem, frakcijām, pilnvarām, saknēm, procentiem, vienādojumiem varam atrast ...

Telpiskā piemērotības tests

• Īpaši zināšanu pārbaudes ir neapšaubāmi visinteresantākās. Viņi aicina mūs diferencēt formas, apjomus, attālumus, pozīcijas kosmosā ...
• Parasti parādās nepilnīgi skaitļi, mīklas, skaitļi, kas mums jāvirza garīgi, lai saprastu viņu situāciju utt..

Abstrakts pamatojuma tests

• Šāda veida testos tiek analizēta personas spēja novērot un organizēt informāciju loģiskā veidā.
• Tāpēc mums ir jāļauj mūsu deduktīvajām dāvanām parādīties vēstuļu, skaitļu, karšu vai monētu sērijā, lai sniegtu pareizas atbildes.

Uzmanības un aizturēšanas tests

• Šis pārbaudes veids ir ļoti izplatīts selektīvos procesos darbavietās, kur uzmanība ir ļoti svarīga. Tie var būt rūpnīcas vai jebkura veida rūpniecība, kurā operatoriem ir jābūt uzmanīgiem savā uzdevumā.
• Tāpēc šie testi mēra spēju būt uzmanīgiem, veicot atkārtotu un monotonu uzdevumu. Tas parasti ietver vizuālās atmiņas vingrinājumus, atmiņas lasīšanu, skaitļu vai vārdu lasīšanu un pēc tam to atskaņošanu.

Kā es varu veiksmīgi izturēt psiholoģisko testu?

Kā jau iepriekš minēts, ir daudz cilvēku, kas parasti mācās šāda veida sacensībās vai nu personiskas intereses dēļ, vai arī tāpēc, ka viņiem ir selektīvs process.. Tāpēc ideāls ir iegūt lielu testu akumulatoru un doties mājās, mācoties no kļūdām un, savukārt, tos izpildīt pēc iespējas īsākā laikā..

Arī tas nekad nesāpēs sekot šiem vienkāršajiem padomiem.

• Tāpat kā mēs esam apmācīti veikt šāda veida testus efektīvi, mums ir jāmācās kontrolēt un pārvaldīt mūsu satraukumu selektīvā pārbaudē. 
• Mēs mierīgi izlasīsim instrukcijas, mēs ievērosim eksaminētāja noteikumus un mēs pārliecināsimies, ka neizlaidīsim nevienu vingrinājuma lapu.
• Analizējiet katrā uzdevumā piedāvātos piemērus. Neiet uz priekšu, pieņemot, ka jūs jau zināt, kā to izdarīt.
• Laiks ir svarīgs Tātad, ja mēs nonākam pie kāda jautājuma, mēs pāriet uz nākamo, atstājot vissarežģītākās.
• Kad tests ir pabeigts, pārskatiet to.
• Atcerieties, ka šāda veida psihotehniskie testi tiek vadīti pēc loģikas. Izmantojiet veselo saprātu.

Noslēgumā, ņemot vērā to, ka šāda veida testi kļūst arvien izplatītāki, nekad nav pārāk pazīstami, lai tos iepazītu. Neatkarīgi no tā, vai mums ir vai nav selektīva procesa, vienmēr ir lietderīgi un lietderīgi apmācīt šāda veida kompetenci.

5 Ieslodzījuma jautājumi par darba interviju Darba intervijas triks jautājumi ir ļoti bieži. Zinot tos pirms laika, jums būs milzīga priekšrocība pār citiem pretiniekiem. Lasīt vairāk "