Biznesa psihologu lomas un funkcijas

Mēs cenšamies redzēt, ka psihologi ir profesionāļi, kas konsultē un rūpējas par cilvēkiem ar dažādām garīgās veselības problēmām, piemēram, depresiju, trauksmi vai cita veida traucējumiem, piemēram, anoreksiju vai bulīmiju. Tomēr, ir svarīga arī tās klātbūtne uzņēmējdarbības pasaulē (svarīgākais uzņēmumu resurss ir cilvēkresursi).. Šodien mēs redzēsim, ko dara biznesa psihologi un kā viņi palīdz šāda veida organizācijām.

Biznesa psihologi var uzlabot klimatu un darba ņēmēju attiecības, tādējādi veicinot lielāku produktivitāti un laimi darbā. Pētījumi mums to saka, it īpaši līdz noteiktam līmenim, darbinieku labklājība tieši ietekmē viņu darba motivāciju. Taču papildus tam biznesa psihologiem ir daudz specifiskākas lomas un funkcijas.

Saskaņā ar pētījumu Funções do psicólogo na empresa moderno (Psihologa funkcijas mūsdienu biznesā), psihologi attīsta darbības uzņēmumos, kurus var iedalīt

• Tie, kas paredzēti, lai mainītu darba ārējos un vides apstākļus, lai tos pielāgotu cilvēka īpašībām.
• Tie, kas koncentrējas uz personāla atlasi un cilvēku darbības novērtēšanu, personāla vadīšanu un konsultēšanu.

Biznesa psihologi un darbinieku atlase

Biznesa psihologiem bieži ir ievērojama loma darbinieku atlasē un darba analīzē. Šie speciālisti analizēt potenciālo darba ņēmēju profilus, lai uzzinātu, vai tie atbilst uzņēmuma meklētajam. Lai to izdarītu, viņi analizē viņu motivāciju, viņu pieredzi, personības veidu un bažas.

Tas viss ir svarīgi, ja runa ir par darbu. Iedomājieties, ka uzņēmumam nepieciešama persona, kas darbotos kā līderis. Uzņēmuma psihologi veiks katras personas profila analīzi, lai noskaidrotu, vai ir iespējams izpildīt šīs cerības.

Tomēr tajā pašā laikā uzņēmuma psihologi ir atbildīgi par darbinieku atlasi, tiem parasti ir pienākums atlaist tos darbiniekus, kuri vairs nav produktīvi uzņēmumam vai ka viņi ir izdarījuši nopietnu trūkumu.

Viņi strādā arodrisku novēršanā

Uzņēmumu psihologi strādā arī arodrisku novēršanā, jo katra organizācija zina, ka darba ņēmēju veselība ir ļoti svarīga. Šajā aspektā psihologi koncentrējas uz garīgo veselību. Vai darbinieki tiek uzsvērti? Vai kāds cieš no izdegšanas sindroma??

Kad tas notiek, psihologi strādā, lai samazinātu visas šīs problēmas. Lai gan ir nepieciešams teikt, ka viņi parasti nedarbojas vieni paši. Vairumā gadījumu tie veido darba grupu, kurā iekļauti sociologi un citi profesionāļi no citām zināšanām..

Papildus tam, Biznesa psihologiem ir arī īpaša klātbūtne mārketinga nodaļā lai noteiktu lietotāju vajadzības. Ieguldījums, ko viņi var sniegt, var būt ļoti svarīgs mārketinga kampaņas panākumiem.

Psihologi sniedz atbalstu un padomus, kas uzņēmumiem patiešām ir noderīgi.

Instrumenti, ko izmanto uzņēmuma psihologi

Lai varētu izpildīt visas minētās darbības, papildus daudziem citiem, biznesa psihologiem ir vairāki rīki. Daudzi no viņiem jau zinām. Vai anketas vai intervijas darbiniekiem ļaus novērtēt viņu apmierinātības līmeni, veselību un produktivitāti.

Tomēr viņi izmanto arī novērojumus un pievērš īpašu uzmanību visam, kas notiek ap tiem, ja viņiem ir jāiejaucas konfliktā. Turklāt viņi var novirzīt un organizēt to, kā darbinieki veic pienākumus, lai viņi varētu būt pēc iespējas produktīvāki un viss notiek.

Ar visiem rīkiem, ko viņi var izmantot, Psihologu klātbūtne daudzos uzņēmumos ir nozīmīga, lai saprastu to darbību. Tomēr dažām organizācijām nav šāda veida profesionāļu, un to var redzēt gan darba vidē, gan darbinieku apmierinātībā, gan paša uzņēmuma progresā un progresā..

Katrs uzņēmums var gūt labumu no psihologiem, jo ​​viņiem ir virkne zināšanu, ka citiem profesionāļiem nav. Turklāt visiem tiem profesionāļiem, kuri tikko beiguši psiholoģiju, zinot, ka tas var pavērt iespēju izmantot amatus, ko viņi nezināja.

10 psihologu veidi Ir dažādi psihologu veidi, kas atšķiras savā specialitātē. Uzziniet, kā tos diferencēt, lai dotos uz vispiemērotāko speciālistu. Lasīt vairāk "