Ko neprasīt personiskajā intervijā

Sagatavojot darba interviju, mums ir labi jāpārbauda, ​​kādi jautājumi tiks uzdoti kandidātiem. Tā kā mēs nevaram pagarināt intervijas procesu uz nenoteiktu laiku, būs svarīgi būt skaidrai un kodolīgai, tā, lai mēs koncentrētos tikai uz to, kas mums nepieciešams un ko vēlamies zināt. Šā iemesla dēļ ir svarīgi skaidri pateikt, ko neprasīt personiskajā intervijā.

Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka darba intervija ir vērtēšanas metode ar vislielāko prognozēšanas spēju. Tāpēc, mums ir labi jāplāno jautājumi, lai pēc iespējas īsākā laikā iegūtu visvairāk informācijas. 

Šeit ir daži piemēri tam, ko neprasīt personiskajā intervijā. Ja mēs izvairāmies no šāda veida jautājumiem, mēs varam iegūt skaidrāku interviju un ar kuru mēs iegūtu vairāk un labāku informāciju par kandidātiem. Padziļināsim.

1. Vai jūs kaut ko zināt par mums?

Tas ir diezgan izplatīts veids, kā sākt interviju un pārtraukt ledu. Tomēr tas ir pirmais piemērs tam, ko neprasāt personiskajā intervijā. Ja mēs esam godīgi, Nebūtu loģiski darīt bez talantīga kandidāta, jo attiecīgā persona nav pētījusi uzņēmumu.

Turklāt visbiežāk intervējamo respondentu atbilde ir kaut kas līdzīgs "Es mazliet izpētīju, bet es neesmu dziļi tajā iesaistījies". Ar to, kandidāti vienkārši vēlas izskatīties labi ar to, kas tos novērtē, Bet neapdraudi kļūdīties, liekot runāt pārāk daudz par uzņēmumu, kuru jūs nezināt no iekšpuses.

2. Kā jūs vēlētos, lai jūsu boss būtu?

Tas ir pilnīgi tukšs un bezjēdzīgs jautājums. Neviens kandidāts neatbildēs, ka vēlaties autoritāru priekšnieku vai nepiedienīgu priekšnieku. Tāpēc mēs saņemsim tikai atbildi par to, kāda veida "es gribētu, lai man būtu empātisks priekšnieks, kurš rūpējas par saviem darbiniekiem un kur viņam var būt iedvesmojošs skaitlis. Kādas vērtības viņu padotajiem, un tas ir prasīgs, bet saprātīgā veidā ”. Protams, jebkurš darbinieks apgalvo, ka viņam ir labs līderis kā viņu priekšnieks.

3. Ko jūsu bijušie kolēģi saka par jums??

Šis jautājums kalpo tikai, lai piedāvātu kandidātam dažas sekundes, lai slavētu sevi. Problēma būs tā, ka šāda veida atbildes parasti ir labi sagatavotas intervējamajiem un viņi aprobežosies tikai ar to, ko mēs gribam dzirdēt. Tāpēc kandidāts atbildēs, uzsverot komandas darbu, atbildību, punktualitāti vai perfekcionismu starp citām pazīmēm un īpašībām.

4. Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?

Tas ir vēl viens skaidrs piemērs tam, ko neprasīt personiskajā intervijā. Kandidāti apzinās, ka atlaišanas atzīšana var viņus sodīt mēģinot piekļūt jaunai pozīcijai. Tāpēc, kad vien iespējams, viņi centīsies panākt situāciju, lai izvairītos no vainas par iepriekšējās pozīcijas zaudēšanu..

Protams, tas nenozīmē, ka kandidāti vienmēr ir vainojami par to, kas noticis. Ir daudz faktoru, kas var izraisīt šo situāciju.

5. Personīgie jautājumi

Jautājumi par fizisko stāvokli vai intīmiem un personīgiem jautājumiem nav ieteicami, turklāt dažos gadījumos to uzskata par nelikumīgu. Mēģinājums iegūt personisku informāciju rada diskomfortu un pat spriedzes mirkļus, jo nevienam nav jāvērtē citi viņu reliģisko pārliecību, politikas, seksuālās orientācijas vai vienkārši ģimenes nākotnes perspektīvas dēļ..

6. Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?

Līdzīgi kā iepriekšējie, šajā gadījumā darbinieks būs sagatavojis atbildi, kuras tips ir "Es mīlu projektus, kurus jūs attīstījāt, un es domāju, ka tas būtu ideāli piemērots tiem", pievienojot arī dažas ar tām saistītās īpašības. Tāpēc, šis jautājums mums nesniegs daudz informācijas par attiecīgo darbinieku un kādas prasmes viņam izceļas.

Tagad ir arī taisnība, ka, ja cilvēks ir sirsnīgs, mēs arī nevaram izslēgt šo atbildi. Patiešām būs cilvēki, kas ir ieinteresēti strādāt uzņēmumā. Trūkums ir tas, ka ir ļoti grūti zināt. Tādējādi mēs varam jautājiet vairāk jautājumu par to, ko viņš mums saka padziļināt. 

7. Kādi ir jūsu galvenie negatīvie punkti?

Ir kļuvis skaidrs, ka vispirms mums jācenšas izvairīties no jautājumiem, ko kandidāti varēja viegli sagatavot. Šis ir pēdējais piemērs tam, ko nevar lūgt personiskā intervijā visizplatītākā atbilde būs saistīta ar pārmērīgu perfekcionismu vai pārāk lielu pieprasījumu pēc darba. Tas nozīmē, ka mēs tikai dodam darbiniekam vēl vienu iespēju sevi slavēt, kaut arī smalkākā veidā.

5 Ieslodzījuma jautājumi par darba interviju Darba intervijas triks jautājumi ir ļoti bieži. Zinot tos pirms laika, jums būs milzīga priekšrocība pār citiem pretiniekiem. Lasīt vairāk "