Mīkstās prasmes, kādas tās ir un kāpēc mums tās vajadzētu attīstīt

Šodien mēs runājam par mīkstajām prasmēm vai prasmēm mīksts. Citi tos sauc par "transversālajām prasmēm". Kas tas ir? Nu, pieņemsim vispirms, ka šāda veida prasmes pamatā ir orientētas uz darba pasauli. Un, otrkārt, ka ir dažas prasmes, kas tiek uzskatītas par "smagām".

Cietās prasmes ir tās, kas attiecas uz zināšanām iegūta formāla. Tie, kas nāk no mācību programmas izglītības iestādēs. Tie, kurus var sertificēt ar grādu un nepārtrauktu apmācību, kurā persona tika pastāvīgi novērtēta.

"Tas, kas patiešām ir svarīgi panākumiem, raksturs, laime un būtiski sasniegumi, ir noteikts sociālo prasmju kopums, nevis tikai kognitīvās spējas, ko mēra ar parastajiem IQ testiem.".

-Daniel Goleman-

Mīkstās prasmes vai „mīkstās prasmes” būtu tās, kas kalpo, lai praksē īstenotu to, kas tika mācīts. Ne tikai tas, kas tika iegūts formālajā izglītībā, bet arī tas, ko mācās praksē un dzīvē. Viņiem ir arī saistība ar attieksmi, vērtībām un visu, kas notiek spēles laikā.

Mīkstās prasmes ir tendence

Uzņēmumi arvien vairāk runā par mīkstajām prasmēm. Daudzas no prestižākajām kompānijām šobrīd ir ļoti nozīmīgas personāla atlasē. Ir izvirzīta ideja, ka vissvarīgākais darba klimatam un produktivitātei tas nav intelektuālās spējas, bet mīkstās prasmes.

Cilvēkresursu departamentu visvairāk vēlamās prasmes ir: spēja strādāt komandā un komunikācijas prasmes. Abas prasmes ir būtiskas, lai izvairītos no konfliktiem un pareizi tos apstrādātu. Nekas neliedz darba ņēmējam vairāk nekā būt grupai, kurā katrs tikai domā par sevi vai kurā valda personiskās intereses un pārpratumi.

Mīksto prasmju ietvaros tiek apsvērtas arī vērtības. Y darba pasaulē visvērtīgākās vērtības ir trīs: godīgums, atbildību un apņemšanos. Kāds ir kāds, kam ir liels talants un kurš nespēj uzņemties kopīgus mērķus? Uzņēmumam ir svarīgi, lai cilvēki būtu apņēmušies. Tāpat radošums tiek augstu novērtēts. Šī spēja risināt problēmas un piedāvāt inovatīvas idejas.

Pētījums par šo tēmu

Sociālajā tīklā LinkedIn tika veikta dažādu uzņēmumu izpēte. Pētījuma mērķis bija noskaidrot, cik lielā mērā cilvēkresursu nodaļas sniedz mīkstās prasmes, nevis „smagi prasmes”..

Šī darba rezultāti, kuros tika aptaujāti 291 cilvēkresursu vadītāji, apstiprināja to, kas jau bija apstiprināts profesionālās psiholoģijas jomā. Pirmais secinājums bija šāds uzņēmēji atklāja daudzus cilvēkus ar smagām iemaņām, bet maz ir ar maigām prasmēm.

Mīkstās prasmes, kas visvairāk vērtēja uzņēmējus, bija šādas: laba komunikācija, laba organizācija, komandas darbs, punktualitāte, kritiska domāšana, sabiedriskums, radošums, laba starppersonu komunikācija, pielāgošanās spēja un draudzīga personība.

Tomēr, Personāla atlases vadītāji sūdzējās, ka grūtības atrast šos atribūtus cilvēkiem ar augstāku izglītības līmeni. "Vai nu viņiem ir viens, vai arī otrs," sacīja viens no intervējamajiem. Tas runā par formālu izglītību, kurā personai nav piešķirta liela nozīme, bet tikai viņa intelektu.

Mīkstās prasmes ir galīgas

Pētījumā arī norādīts, ka dažās tautsaimniecības nozarēs bija vairāk cilvēku ar maigām prasmēm. Jo īpaši šie atribūti bija relatīvi izplatīti tādās nozarēs kā mārketings, izglītība, veselība, sports, konsultācijas un tūrisma un atjaunošanas nozare..

Tajā pašā laikā šādas prasmes bija acīmredzamas, jo tās nebija citās profesijās. Galvenokārt grafikas, audiovizuālās, mūzikas, fotogrāfijas, civilās inženierijas un tiesību jomā. Tas ir ļoti pārsteidzoši. Teorētiski tādas jomas kā māksla un likumi prasa lielas cilvēka prasmes. Tomēr cilvēki, kas atbildīgi par cilvēkresursiem, norādīja, ka tieši tajās jomās, kur bija grūtāk atrast cilvēkus, kuri apvienoja labas zināšanas un mācības ar sociālajām prasmēm un vērtībām, kas orientētas uz darbu..

Galu galā pētījums atklāj, ka daudziem darbiniekiem ir būtiski trūkumi emocionālajā izlūkā. Un tas, ka ilgtermiņā šie citi izlūkdati, kas ir iesaistīti šajā koncepcijā, praksē ir svarīgāki nekā intelektuālās spējas, it īpaši, ja runājam par komandas darbu. Laba lieta ir tāda, ka, tāpat kā mēs visi varam veikt procesus, lai iegūtu zināšanas, mēs varam to darīt arī, lai attīstītu prasmes un vērtības, ko pieprasa biznesa pasaule. Tas ir viens no veidiem, kas ir vissvarīgākais viens no panākumiem darbā.

6 soļi, lai izglītotu sociālajās prasmēs "Esiet jauki visiem, draudzīgi ar daudziem, intīmiem ar dažiem, viena drauga draugu un ikviena ienaidnieku" Benjamin Franklin. Lasīt vairāk "