Koordinēšana darbā, kāda tā ir un kādas ir tās priekšrocības

Pēdējos gados treniņš ir modē, jo profesionāļi šajā disciplīnā palīdz daudziem indivīdiem sevi ietekmēt, mainoties, uzlabojot savstarpējās attiecības, iepazīstot sevi labāk un sasniedzot izvirzītos mērķus un mērķus. Šī metodoloģija tiek izmantota dažādos kontekstos: personiskajā jomā, sportā, skolās un uzņēmumos.

Pēdējā gadījumā arvien vairāk organizāciju apzinās ieguvumus palīdzēt trenerim, lai uzlabotu savu darbinieku labklājību un sniegumu, kas savukārt ietekmē uzņēmuma darbību.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir coaching darbā?

Coaching darbā ir treniņš, ko izmanto organizācijās. Un, lai gan darba treneris dažkārt var būt saistīts ar nepareizu pārliecību, ka viņš ir vienkāršs runātājs vai motivētājs, šī metode iet daudz tālāk: tiešām nāk, lai cilvēki, pateicoties sistematizētam darbam, spētu sevi ietekmēt pārmaiņu priekšā. un izlabojiet šos ieradumus vai ierobežojiet tās no tām mērķu sasniegšanu.

Šīs disciplīnas mērķis ir maksimāli palielināt cilvēku profesionālo un personīgo attīstību. Tas ir izglītības process, kas ļauj mācīties un veicina kognitīvo, emocionālo un uzvedības transformāciju, radot ideālu kontekstu, lai tas notiktu.

Apmācības process ļauj veidot attiecības starp treneri un viņa klientu pašnovērošana, pašrefleksija un iespējas, šādā veidā radot cilvēku un uzņēmumu transformāciju un radot pārmaiņas perspektīvā, vienlaikus palielinot motivāciju un atbildību. Ne visi var būt labs treneris, un ir svarīgi labi apmācīt, lai to pareizi īstenotu.

• Varbūt jūs interesē: "10 Coaching priekšrocības (atslēgas personiskai attīstībai)"

Kur apmācīt coaching?

Apmācības lietderība ir tāda, ka pēdējo divu desmitgažu laikā ir izveidojušies daudzi mācību centri, kas ļauj tiem, kas ir ieinteresēti kļūt par šīs disciplīnas profesionāļiem, to darīt ar maksimālām kvalitātes garantijām..

Tagad ir taisnība, ka ne visām izglītības iestādēm ir šīs garantijas. Šī iemesla dēļ, lai iegūtu vislabāko apmācību, mums vajadzētu aplūkot dažas centru īpašības. Piemēram, kāda ir programmas saturs, bijušo studentu liecība, ja grāds tiek atzīts un apstiprināts vai nē, vai arī institūcija, kas to māca, ir prestiža?.

Treniņu apmācības piemērs

Šajā ziņā ir laba ideja mācīties prestižā centrā, piemēram, universitātē. Viens no svarīgākajiem mācību kursiem Spānijā ir „Pēcdiploma kurss darba vidē”, ko māca Barselonas Universitātes tālākizglītības institūts IL3..

Šis nosaukums ir domāts tiem, kas vēlas iegūt teorētisko un praktisko apmācību uzlabot savas darba prasmes un kompetences, kā arī citu prasmes.

Tajā galvenā uzmanība tiek pievērsta trim galvenajām jomām: organizācijas pašapziņas uzlabošana, palīdzot darba grupām sasniegt savus mērķus un efektīvāk atrisināt viņu problēmas, kā arī nodrošināt vadītāju darbu personāla vadībā un darba izpildē. savu darbu, veicinot viņa vadības, emocionālo un personīgo prasmju attīstību, kā arī izmantojot jaunus vadības modeļus, pateicoties coaching.

Papildus ļoti vērtīgām zināšanām šī apmācības darbība piedāvā individuālu sagatavošanas procesu, lai dalībnieki varētu attīstīties emocionālās kompetences, kas nepieciešamas profesionālajai praksei kā trenerim.

Kursa pagarinājums ir 30 ECTS kredītpunkti, ilgst vienu gadu un sākas 2018. gada 19. oktobrī. Lai iegūtu vairāk informācijas, varat noklikšķināt uz šīs saites.

Trenera ieguvumi darbā

Coaching sniedz daudz priekšrocību gan darba ņēmējiem, gan uzņēmumiem. Kādas ir šīs priekšrocības? Tālāk mēs tos redzēsim.

1. Uzlabojiet komandas darbu

Grupas kohēzija ir nepieciešama, lai darba ņēmēji justos ērti savā darbā, būtu motivēti un labāk. To var panākt, pateicoties coaching metodikai un jo īpaši komandas apmācībai, un ir būtiska, lai panāktu veselīgākas un produktīvākas attiecības.

2. Tas ļauj definēt reālus mērķus

Coaching palīdz darbiniekiem un organizācijām būt reālistiskiem to mērķos, apzināties, vai tie ir sasniedzami vai nē, un, ja nepieciešams, Pārstrukturējiet savus uzskatus un uzvedību, lai sasniegtu mērķus.

3. Individuālās spējas

Coaching ne tikai palīdz organizācijām, bet cilvēki, kas to veido, arī uzlabo savas personīgās prasmes un uzlabo viņu sniegumu un arodveselību.

4. Uzlabo labklājību

Un tas, ka darba ņēmēju arodveselībai vienmēr jābūt uzņēmumu prioritātei. Laimīgi strādnieki, sniedz vairāk un labāk.

5. Palielināt radošumu

Pateicoties coaching, darbinieki un augstākās pozīcijas ir daudz radošākas problēmu risināšanā, jo šī metodika veicina pašatklāsmi un ļauj strādāt "plūsmas stāvoklī".

6. Samazina konfliktus

Šī prakse nodrošina rīkus, kas palīdz pārvarēt šķēršļus un atrisināt konfliktus, kas var ietekmēt darba vidi.

7. Tas veicina pielāgošanās spēju pārmaiņām

Izturība pret pārmaiņām ir liela problēma uzņēmumos, jo vide mainās un ir nepieciešams, lai darbiniekiem reizēm būtu jāmācās strādāt citā veidā nekā viņi.

Tas ir īpaši svarīgi ja augšējie slāņi ir tie, kas nav elastīgi mainīt, tāpēc, ka viņu pieņemtie lēmumi ietekmē viņu padotos. Pateicoties treneriem, vadītāji uzlabo savas adaptācijas prasmes un savas darba grupas prasmes.

8. Palielināt motivāciju

Kad darbinieki jūtas saskaņoti ar savu darbu un jūtas komfortabli uzņēmumā, kurā viņi atrodas, viņu motivācija palielinās. Motivācija ir viens no svarīgākajiem personīgajiem mainīgajiem un viena no svarīgākajām prasmēm, lai darbotos optimāli.

9. Lielāka produktivitāte

Kad darbinieki un vadītāji labāk atrisina konfliktus, ir vairāk motivēti un laimīgi, ir radošāki un labāk pielāgoti pārmaiņām, uzņēmums paziņo. Galu galā uzņēmuma rezultāti ir tās darbinieku darba rezultāts.