Paredzams, ka labākais treniņš treniņiem ir kļuvis par profesionālu

Aizvien biežāk parādās vairāk vai mazāk izstrādātas mācību programmas. Tas ir zināmā mērā normāli, jo tā ir disciplīna, kuras saturu var piemērot ļoti dažādām dzīves un profesionālās jomas jomām..

Sarunas, komandas vadība, efektīva laika un pūļu izmantošana, komunikācijas prasmes un pārliecinātība ... Tie ir procesi, kas pozitīvi ietekmē visu veidu projektus un pat personiskās un profesionālās attiecības..

Šajā rakstā mēs pārskatīsim daži labākās apmācības piemēri, un kāpēc ir svarīgi paturēt prātā šo disciplīnu.

• Saistīts raksts: "Karizmātiskā vadība: 8 lielā līdera raksturlielumi un īpašības"

Kāpēc apmācība treniņos?

Tas ir bijis ilgs laiks, jo psiholoģijas joma ir pārtraucusi koncentrēties tikai uz cilvēku pieredzes negatīvajiem aspektiem, to, ka mums nav nepieciešams dzīvot labi (jēgpilnas attiecības, spējas baudīt utt.)..

Pavisam nedaudz klīniskā specialitāte un sanitārie līdzekļi vairs nav praktiski vienīgais iespējamais profesionalizācijas veids; ir daudz dzīves, kas pārsniedz garīgās veselības centienus, ko saprot tradicionālā veidā. Tagad mums ir zināšanas un ļoti interesanti rīki, kas palīdz mums nekompensēt problēmas, bet gan uzlabot to, kas nav patoloģisks.

Coaching ir daļa no šīs metodoloģijas un teorētisko priekšmetu jomas, kas palīdz izpaust potenciālu, un tāpēc ir interesanti izvēlēties to apmācīt. Dažreiz salīdzinoši vienkāršas izmaiņas var kvalitatīvi uzlabot jebkuru iniciatīvu vai projektu, neatkarīgi no tā, vai tas ir bizness, pašattīstība, sports utt..

Apmācība treniņos ir arvien populārāka, cita starpā, jo prasmes un instrumenti, kas tiek izmantoti šajā disciplīnā, ir plaši pielietojami un izmantojami.

Piemēram, pamata komunikācijas prasmes, īpaši koncentrētas uz pašizpausmes veidu, kas ir intuitīvs un pārliecinošs, izmanto praktiski jebkurā dzīves jomā; Kaut kas līdzīgs notiek ar spēju pārrunāt un atpazīt stiprās puses un aspektus, lai uzlabotu tas ir īpaši praktiski biznesa pasaulē, kā arī darba grupu vadības un vadības spējas.

• Varbūt jūs interesē: "Pretošanās pārmaiņām: 10 atslēgas, lai to pārvarētu"

Apmācības programma treniņiem, lai kļūtu par profesionālu

Kā jau iepriekš teicām, ir dažādas iespējas, kas piedāvā treniņu apmācību, un tāpēc ir svarīgi nodrošināt, ka šīs apmācību programmas ir kvalitatīvas. Šajā ziņā ir svarīgi zināt, ka ir akreditācijas, kas ļauj kļūt par profesionālu pēc garantēta mācību procesa. Viens no labākajiem piemēriem ir Eiropas Profesionālās izglītības skolas Izglītības vadības sertifikācijas programma. Izmantojot šo iespēju, jūs varat piekļūt Executive Coach nosaukumam, Starptautiskās autobusu federācijas sertificēšana, kas pieder pie akreditētās trenera apmācības programmas kategorijas.

Tā ir ambicioza apmācības programma, ko izstrādājusi viena no disciplīnas skolām, kuras ir pārstāvētas tādās valstīs kā Spānija, Čīle, Argentīna vai Meksika. EEK programma, kas sastāv no diviem cikliem, apmāca dalībniekam nepieciešamās prasmes, lai radītu pārliecību, apņemšanos un sasniegtu ārkārtas rezultātus.

Tā ir programma, kas paredzēta divām skaidri noteiktām profesionāļu grupām, no vienas puses, kuri vēlas sevi veltīt komandu vadīšanai biznesa pasaulē, kā starpposma pozīcijas, uzņēmumu vadītāji, cilvēkresursu speciālisti utt .; un, no otras puses, profesionāļi no jebkuras nozares, kas vēlas sākt jaunu profesionālo karjeru kā sertificēti treneri. Saskaņā ar saukli "vadītāji apmāca līderus", tiek pielietotas vairākas mācību metodes, kas ir daudz saistītas ar "mācīšanās darījumiem" dinamiku, lai katrs dalībnieks savā ādā piedzīvotu koučinga koncepcijas..

Ja vēlaties uzzināt vairāk informācijas, jūs varat atrast Eiropas Coaching skolas kontaktinformāciju, noklikšķinot šeit.

Grupu dinamikas nozīme

Daudzas reizes mēs uzskatām to par pašsaprotamu, ka cilvēka uzvedību izskaidro tikai iekšējie un individuālie psiholoģiskie aspekti, bet tas tā nav. Grupu ietekme un relāciju dinamika ietekmē daudz, līdz vietai, kur, ņemot vērā īpašus apstākļus, cilvēki var rīkoties tādā veidā, ka mēs teiktu, ka tie neatbilst viņu personībai vai ko mēs iepriekš zinājām par savām spējām.

Malagas Universitātes personīgā un grupu apmācības maģistra grāds ir piemērs apmācības programmai, kurā tiek ņemta vērā šī sociālā dimensija, izstrādājot tās saturu.

Treneris un vadības procesi

Vēl viens veids, kā izspiest Coaching iespējas, ir konkrēti piemērot vadību. Ja lietas notiek labi, līderis vienlaicīgi spēj izcelt vairākus cilvēkus, lai rezultātam būtu pozitīva ietekme uz kolektīvu. Tā ir kvalitatīva pārmaiņa, kas ir vērojama daudzos cilvēkos un padara sadarbību daudz vieglāku un jēgpilnāku.

Valensijas Universitātes treniņš un vadība izvirza savus mērķus, lai apmācītu cilvēkus, kas pēc tam spēj sasniegt šāda veida pārmaiņas, ir to interešu grupām piederošās komandas..

Noslēgums

Viens no pozitīvākajiem Coaching aspektiem ir tas, ka tā pielietošana ir noderīga daudzās dzīves jomās: uzņēmumos un organizācijās, sporta sniegumā, starppersonu attiecībās utt. Tāpēc apmācība šajā disciplīnā var būt ļoti interesanta pozitīvas pārmaiņas dažādos kontekstos, atkarībā no to cilvēku vajadzībām, kuriem tiks sniegta palīdzība. Šo problēmu atklāšana un to pārvarēšanas potenciāla izmantošana ir veids, kā pozitīvi ietekmēt procesus, kuros trenera uzdevums ir veicināt pārmaiņas..