Karizmātiskā vadība 8 lielā līdera īpašības un iezīmes

Cilvēku vadība ir galvenais uzņēmuma panākumu elements, un personām, kas atrodas augstākās pozīcijās, ir svarīga loma šī darba gaitā un kā darba grupa jūtas un maksā.

Tomēr ir daudz veidu vadītāji, un katrai no tām ir savas īpatnības, plusi un mīnusi. Daži darbi ir labāki un labāk piemēroti dažos kontekstos un citos kontekstos. Šajā rakstā mēs runāsim par kāda veida vadību, kas pēdējā laikā ir daudz runājusi: karismātiskā vadība.

Vadības veidi

Katra persona ir pasaule, un, kad runa ir par citiem, mums visiem ir veids, kā rīkoties. Pēc ekspertu domām, ir dažāda veida vadība. Svarīgākie ir šādi:

• Laissez-faire: Šāda veida vadību sauc arī par delegācijas vadību. Tas ir stils, kurā darbiniekiem ir liela brīvība, un vadītājs iejaucas tikai pēc vajadzības.
• Autokrātisks: Tas ir līderības stils, kurā līderim ir liela vara. Tā ir direktīvas vadība, un visus lēmumus pieņem viņš. Ja vēlaties uzzināt vairāk par tās priekšrocībām un trūkumiem, varat izlasīt mūsu rakstu "Autokrātiskā (vai autoritārā) vadība: priekšrocības un trūkumi".
• Demokrātiska: Pazīstams arī kā līdzdalības līderis, jo tas ir saistīts ar padotajiem lēmumu pieņemšanā.
• Darījums: Vadības stils, kas orientēts uz rezultātiem. Ideāli piemērots komerciālām komandām.
• Transformācija: Pazīstams arī kā karizmātisks, motivē un padara komandas dalībniekus vienā virzienā.

Šajā rakstā mēs ienāksim karizmātiskā vadībā, ja vēlaties uzzināt vairāk par citiem, jūs varat izlasīt mūsu rakstu "Vadības veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"

Karizmātiskās līderības raksturojums

Karizmātiskajiem līderiem ir lieliska spēja ietekmēt savus padotniekus un citas personas, un izveidot darba dinamiku, kurā visi uzvar. Tos sauc par karizmātiskiem līderiem, jo ​​viņiem ir ārkārtēja harizma un aprūpe, lai paliktu uzticīgi saviem sekotājiem. Daži no izcilākajiem šo līderu vērtībām ir godīgums, altruisms vai ētika.

Tagad labi, Kas padara šos vadītājus šobrīd atšķirīgus un ļoti vērtīgus? Kādas ir tās galvenās iezīmes? Turpmākajās rindās mēs to izskaidrojam.

1. Savienojieties ar padoto emocijām

Ja kaut kas raksturo šo vadīšanas stilu, ir emocionāls savienojums, kas pastāv starp priekšniekiem un padotajiem. Neskatoties uz spriegumu un konkurētspēju, ko var atrast darbavietā, šie līderi rada tuvumu saviem padotajiem, jo ​​viņi rūpējas par savām vajadzībām. Tie kļūst par viņa sekotājiem bez nepieciešamības kaut ko uzspiest.

2. Saziņa

Karizmātiskajiem līderiem ir izņēmumi sociālajā jomā, kā arī komunikācijas prasmes. Tādā veidā viņi spēj sazināties ar padotajiem, kuri jūtas vērtīgi un cienīti. Tas ir arī galvenais, lai motivētu darba ņēmējus, un pētījumi liecina, ka karizmātiskā vadība palīdz samazināt darbinieku stresa līmeni, uzlabo viņu labklājību un liek viņiem justies par organizācijas daļu.

3. Pašapziņa

Lai citi cienītu mūs, mums ir jāuzticas. Šiem līderiem ir augsta pašapziņa un drošība, lai viņi varētu runāt ar citiem mierīgā veidā. Citi uztver šo pašapziņu, kas ir ļoti pievilcīgs starppersonu attiecībās.

4. Motivācija

Karizmatiskie līderi liek darbiniekiem justies labi uzņēmumā un pielīdzināmi vērtībām un organizācijas mērķi, lai darbinieki paliktu motivēti un iegūtu vislabāko no sevis, tādējādi palielinot viņu darbību un uzņēmuma darbību..

5. Aktīva klausīšanās

Aktīva klausīšanās ir raksturīga charizmātiskiem līderiem, kas ne tikai dzird darba ņēmējus, bet ļauj viņiem paust savas bažas. Karizmātiskie līderi pievērš uzmanību darba ņēmēju vajadzībām un viņu bažām, jo ​​viņi saprot, ka laimīgie darbinieki ir efektīvāki.

• Saistīts raksts: "Aktīva klausīšanās: atslēga, lai sazinātos ar citiem"

6. Radošums

Karizmātiskie līderi ir radoši cilvēki, kuriem parasti ir redzējums, kas pārsniedz robežas un bailes. Tāpēc viņi vada savu sekotāju ceļu un spēj tos ietekmēt. Ja rodas problēma, viņi saprot, ka viņiem tas ir jārisina un jāsaskaras. Viņi redz iespējas augt krīzēs. Turklāt šāda veida vadība veicina darbinieku radošumu.

• Saistīts raksts: "14 taustiņi, lai uzlabotu radošumu"

7. Vīzija

Šie līderi lieliski iederas mainīgajā vidē, jo viņiem ir lielisks nākotnes redzējums un nodrošināt uzņēmumu stabilitāti. Esot radoši, viņi arī meklē risinājumus pat transformācijas situācijās. Viņi ir līderi, kas motivē un iedvesmo citus, un dod iespēju darbiniekiem mainīt pārmaiņas. Universuma pētījums atklāja, ka 41 procenti aptaujāto vadītāju meklēja vadošos uzņēmumus ar spēju pilnvarot darbiniekus.

Šāda veida līderības panākumi ir saistīti ar viņu nākotnes redzējumu un to, ka viņi spēj to darīt.

8. Noteikšana

Vīzija ir daudzas reizes daudzu cilvēku prātos, bet ne visi pārvietojas no domas uz rīcību. Karizmātiskajiem līderiem ir liela spēja noteikt, noteikt konkrētus mērķus un strādāt, lai tos sasniegtu kopā ar komandu.

Karizmātiskā personība

Līdztekus šīm īpašajām līderu īpašībām karizmātiskie cilvēki rada virkni iezīmju un ieradumu. Ja jūs vēlaties tos uzzināt, jūs varat izlasīt mūsu rakstu "Karizmatiskā personība: 14 unikālo personu iezīmes un ieradumi"..