Kā atteikties no darba, kas man nepatīk

Viens no galvenajiem ciešanu centieniem ir tas, ko piedzīvo cilvēks, kad viņš veic darbu, kas viņam nepatīk, un pastāv līdzās pastāvīgai iekšējai cīņai, kas parāda emocionālu diskusiju starp aiziešanu no amata vai turpināšanu tajā.

Darba atteikšana ir lēmums, kas rada emocionālu vertigo, jo ekonomiskā stabilitāte ir stabils pamats nākotnes plāniem, un bailes, ka īsā laika posmā nav iespējams atrast citu iespēju. Gudrība palielinās, kad varonis vēlas mainīt savu profesiju, piemēram, kad viņš vēlas mainīt nozari. ¿Kā atteikties no darba, kas man nepatīk? Psiholoģijā-Online mēs sniedzam jums šīs idejas.

1. Es gribu atmest savu darbu, bet tas mani nobiedē: 4 padomi
2. 4 Iemesli atstāt darbu, kas jums nepatīk
3. Kad atstāt vai atstāt darbu, kas jums nepatīk

Es gribu atmest savu darbu, bet tas mani nobiedē: 4 padomi

Tālāk mēs sniedzam jums idejas saskarties, zinot, kā atteikties no darba, kas jums nepatīk:

1. Pieņemiet sekas

Daudzi cilvēki dara tādu darbu, ko viņi nemīl, tomēr viņi nejūtas vajadzīgi, lai atstātu šo amatu, jo tajā ir kaut kas pozitīvs. Kad esat nonācis pie secinājuma, ka vēlaties atmest savu darbu, jo jums nepatīk šis darbs, šis fakts iegūst pārpasaulīgu redzējumu jūsu dzīvē. Jūs esat tādā vietā, kur jūs jūtaties, ka jūs iztērējat daudz laika prom no vietas, kur jūs patiešām vēlētos būt. Tāpēc pieņemiet savu lēmumu un arī sekas.

2. Ievērojiet, ko jūs iegūsiet ar šo lēmumu

Parasti ir jāatliek lēmums atstāt šo darbu, jo persona koncentrējas uz zaudējumu sajūtu, kas saistīta ar šo pieredzi. Tomēr ir arī ieguvums. Jūs zaudējat darbu, bet jūs arī iegūstat nepieciešamo laiku, lai veltītu sevi tikai šim personīgajam projektam, kuru jūs tagad vēlaties uzņemties.

Lai izveidotu savus secinājumus, izveidojiet sarakstu ar to, ko jūs zaudējat un ko jūs iegūstat, pieņemot šo lēmumu.

3. Runājiet ar savu priekšnieku

Atsakoties no darba, kas jums nepatīk, ir svarīgi, lai jūsu priekšnieks būtu pirmā persona, kas zina šo situāciju. Svarīgi ir arī, lai jūs informētu ziņas par pietiekamu laiku, lai jūsu izlidošana nenozīmētu neērtības uzņēmuma darba kārtībā. Paziņojot par šo ziņu ar laiku, jūs atvieglojat, ka uzņēmums var pieņemt efektīvus cilvēkresursu lēmumus, lai segtu jūsu pozīciju.

Neatstājiet koncentrēt uzmanību uz negatīvo, bet uz pozitīvo iespēju, kas jums ir nepieciešama parādīt pateicību.

4. Kāds ir jūsu plāns

Neatstājiet savu darbu bez projekta. Tas nenozīmē, ka nepieciešamajā veidā jums ir jāgaida vēl viens darbs, lai pieņemtu šo lēmumu, bet ir ieteicams, ka jūs zināt, ko jūs darīsiet nākamajā dienā pēc atkāpšanās. Tā kā pretējā gadījumā jūs mazliet vēlāk varēsiet to nožēlot, ja jums nav mērķa pēc tam koncentrēties. Piemēram, varbūt jums ir projekts, kas dodas atpakaļ uz studijām universitātē, varbūt jūs vēlaties veikt profesionālās apmācības maršrutu, varbūt jums ir aktīvs darba meklēšanas rīcības plāns vai arī vēlaties veikt sabata gadu. ¿Kāds ir jūsu plāns?

4 Iemesli atstāt darbu, kas jums nepatīk

"Es ienīstu savu darbu un es vēlos atmest: ¿Ko man darīt? "

Profesionālais faktors ir tik svarīgs cilvēka dzīvē, ka bieži vien nepietiekami novērtē savu profesionālo neapmierinātību, sniedzot šo diskomfortu zināmai neredzamībai sev un citiem. Tomēr ir iemesli, kāpēc, ja nelaime ir reāla un nepārtraukta darbā, ir saprātīgi pieņemt lēmumu par to:

• Jūs varat atrast jaunas iespējas. Darbs, kas jums nepatīk un kas liek jums nelaimīgi nozagt tik daudz enerģijas, ka jums praktiski nav spēka domāt par citām alternatīvām. Tomēr realitāte ir tāda, ka šī pozīcija nav jūsu vienīgā iespēja, jūs varat iedomāties dažādas alternatīvas, lai radītu jaunas veiksmes iespējas.
• Jūs esat pelnījuši būt laimīgiem darbā. Tā nav kaprīze. Jūs tērējat tik daudzas stundas savā dzīvē birojā, ka ir svarīgi novērtēt emocionālo algu kā jēdzienu, kas parāda personīgo gandarījumu, ko pieredzējis profesionālis viņu uzdevumos. ¿Kāpēc atteikties no šīs situācijas, kad varēsiet atvērt jaunas durvis? Varbūt ar izmaiņām jūsu darba dzīvē, jūs varat sasniegt pozitīvu attieksmi darbā.
• Jūs jau esat darījuši visu iespējamo, lai mēģinātu mainīt savu attieksmi šajā profesionālajā posmā. Tomēr jūs jūtaties, ka neatkarīgi no tā, cik grūti jūs mēģināt, šis darbs ir kļuvis par apgrūtinājumu nekā baudu. Un tas ietekmē pat jūsu pašu personīgo dzīvi.
• Drosme. Nav viegli izdarīt šo lēmumu, ir ļoti svarīgi iepriekš novērtēt plusi un mīnusi, lai, tiklīdz veikts solis, jums nav šaubu, ka jūs esat izvēlējies pareizo risinājumu. Šī iespēja bija tā, ko jūs vēlējāties. Šo soli nav viegli veikt, tomēr tas ir drosmes akts, kas lika citiem cilvēkiem iekarot savu laimi kā savu likteni. Un šo cilvēku piemērs var būt jums iedvesmojošs.

Kad atstāt vai atstāt darbu, kas jums nepatīk

Uzaicinājums nav jēdziens, kas ir novecojis, bet termins, kas savienojas ar šo misiju, ko cilvēks uzskata, ka viņam ir jāpilda, lai būtu patiesi laimīgs. Un nav vecuma, kurā šis termins vairs nav svarīgs. Darba sapņus var izpildīt ļoti dažādos vecumos. Daži cilvēki sasniedz šo pozīciju ilgāk par 40 vai 50. Jūsu profesionālā laime ir labs, kas pārsniedz sevi, jo, kad esat apmierināts ar savu darbu, jūs esat arī produktīvāki un jūsu attieksme ir optimistiskāka.

¿Kāpēc klausīties profesionālo aicinājumu?

Laiks iet pārāk ātri un pulkstenis tikai virzās uz nākotni, tāpēc pagātni nav iespējams mainīt. Viena no sāpīgākajām pieredzēm ir tā, ko cilvēks var sajust, kad, atsaucoties uz pabeigto ceļu, viņš sev jautā, kas būtu noticis, ja viņš būtu pakļauts riskam, tas ir, ja viņš būtu atstājis šo darbu, kurā viņš jutās mūžīgi neapmierināts, lai turpinātu šis cits ceļš tik daudz reižu atainots ar motivāciju.

Cilvēkam ir vairāk iespēju gūt panākumus, kad viņš koncentrē savus centienus, uzmanību un enerģiju nozarē, kurā viņš ir kaislīgs, jo viņš arī šajā procesā ir vairāk. Kad cilvēks izvēlas personīgā aicinājuma ceļu, tas uzlabo viņu uzticību darbam.

¿Cik daudz laika man ir jāiesniedz?

Ja jūs iziet cauri šādai situācijai, veltiet laiku, lai padomātu par to, ko jūs vēlaties darīt un kas jums ir vislabāk. Ja nepieciešams, meklējiet individuālu padomu.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kā atteikties no darba, kas man nepatīk, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.