Kā būt pārliecinošākam darbā

Daudzi no ciešanām, ko darbinieki uzkrājuši darba laikā, ir saistīti ar konflikti starppersonu attiecībās. Darba vide ir īpaši sarežģīta vairāku iemeslu dēļ: pirmkārt, darbības spiediens liek steigā sasniegt mērķus un turklāt konkurētspēja ir faktors, kas var ietekmēt arī prātu, ņemot vērā to, ka daži darbinieki paliek garām lielāka draudzība savā vidē. Komunikācija ir viens no svarīgākajiem komandas darba pīlāriem, tāpēc šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs atklāsim jūs kā būt pārliecinošākam darbā sniedzot jums padomus un ieteikumus, kas jums palīdzēs.

1. Uzdodiet jautājumus, pirmais solis, lai būtu pārliecinošs birojā
2. Saņemt apmācību emocionālā inteliģencē
3. Definējiet savu mērķi būt pārliecinošam darbā

Uzdodiet jautājumus, pirmais solis, lai būtu pārliecinošs birojā

Biroja komunikācijas laikā ir svarīgi, lai jūs neiekļūtu nepārtraukta pieņēmuma slazdā. Kad esat paredzējis, kāpēc partneris ir rīkojies noteiktā veidā, tas ir ļoti iespējams, ka jūs esat nepareizi. Ja vēlaties uzzināt kādu informāciju, tad jautājiet tieši.

Tāpat, ja jums ir problēmas atrisināt ar kolēģi, mēģināt atrisināt šo konfliktu bez pārsūdzības trešām personām. Uzticieties, ka ar labu gribu un sapratni abās pusēs jūs varat pēc iespējas ātrāk izskaidrot situāciju.

Lai būt pārliecinoši darbavietā, sākiet, piemēram, nedarot kļūdas, piemēram, izvairieties no kredīta saņemšanas par baumām, ka jūs nezināt, vai tās ir patiesas, vai kritizēt kolēģus aiz muguras. Centieties būt pozitīvai personai, kas iedvesmo ētiskas vērtības citiem. Atcerieties, ka esat jūsu personīgais zīmols. Centieties atstāt pozitīvu iespaidu tajās vietās, kur esat piedalījies. Lai iegūtu vairāk informācijas, iesakām izlasīt mūsu citu rakstu par to, kā būt pārliecinošākiem ar padomiem un ieteikumiem, kas jums palīdzēs.

Saņemt apmācību emocionālā inteliģencē

Lai būt pārliecinošākam darbā, ir svarīgi, lai jūs ne tikai piedalītos apmācības kursos, kuriem ir tehnisks raksturs un kuru mērķis ir pilnveidot savu mācību programmu ar jaunām praktiskām iemaņām, bet arī censties uzlabot mācīšanās emocionālajā inteliģencē. Piemēram, ieteicams piedalīties kursu par sarunu metodēm, publiskās runas prasmēm, vadības metodēm, stresa vadību vai komunikācijas metodēm..

Pašlaik darba vietā emocionālā inteliģence ir sastāvdaļa, kas tiek vērtēta pat pirms darba ņēmēja pieņemšanas darbā atlases procesā. Piemēram, pārbaudiet, kā daudzos darba piedāvājumos ir norādīts, ka kandidātam jābūt gatavam strādāt komandā.

Pozitīvā komunikācijā sūtītājs un uztvērējs ir vienlīdz svarīgi, praktizēt aktīvu klausīšanos. Kad jūs runājat ar kolēģi, tiešām apmeklējiet to, ko vēlaties pateikt. Un, ja jums ir kādi jautājumi, jautājiet. Tāpat izvēlieties vispiemērotāko kanālu konkrēta jautājuma risināšanai.

Piemēram, iedomājieties, ka jūs gatavojaties sūtīt e-pastu, kuram jums ir nepieciešama steidzama atbilde. ¿Kāpēc jūs labāk neizsaucat šīs ziņas saņēmēju pa tālruni, lai tiešā sarunā pēc iespējas ātrāk noskaidrotu šo jautājumu? Tas ir, ne tikai novērot pašu ziņojumu, bet arī kanālu.

Definējiet savu mērķi būt pārliecinošam darbā

Ir taisnība, ka šobrīd mums ir dažādi saziņas līdzekļi, tomēr sākumraksta atslēga sākas, izvēloties katram gadījumam vispiemērotāko kanālu. Lai palielinātu pašpārliecību birojā, tas ir ļoti svarīgi, pirmkārt, skaidri norādiet savu mērķi. Piemēram, ja jūs vēlaties pieprasīt algu palielinājumu, jo jūs uzskatāt, ka šis algu pieaugums ir kaut kas godīgs attiecībā pret jūsu centieniem un saistību laiku ar uzņēmumu, tad pārliecinātībai jābūt orientētai uz šo mērķi.

Ja, no otras puses, jūs esat noguris no savas darba dienas vēlāk, regulāri apmeklējot papildu uzdevumus, tad pārliecības virzienam jābūt orientētam uz šo punktu.

Ja vēlaties iegūt lielāku pārliecību, lai izteiktu savus uzskatus uzņēmumā, tad varat uzņemties iniciatīvu ierosināt jaunas idejas. Piemēram, korporatīvajā organizācijā instalējiet ieteikumu lodziņu. Īsāk sakot, jābūt pārliecinošai personai, kurai jums ir arī veicināt pašapziņu lai noteiktu, kur jūs esat, kāds ir ideālais stāvoklis, kuru vēlaties sasniegt, un kāds rīcības plāns, kuru jūs plānojat veikt, lai ietu cauri šim procesam, kas liek jums būt par labāko versiju pašpārliecinātības ziņā.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kā būt pārliecinošākam darbā, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.