Darba apmierinātības vispārējais mērogs

"Ņemot vērā to, kā jūs jūtaties par dažādiem aspektiem jūsu darba jomā, tiek prezentētas vairākas iespējas (no ļoti neapmierinātām līdz ļoti apmierinātām), starp kurām jūs pozicionēsit sevi, atzīmējot ar X šo lodziņu, kas vislabāk atspoguļo jūsu viedokli"

Vispārējo darba apmierinātības skalu 1979. gadā izstrādāja Warr, Cook un Wall. Šīs skalas īpašības ir šādas:

• Tā ir skala Darbojas ar apmierinātību ar darbu, darba ņēmēju pieredzi.
• Savākt emocionālo atbildi darba saturu.

Turpiniet lasīt šo Psiholoģijas-Online rakstu, ja vēlaties uzzināt vairāk darba apmierinātības vispārējo skalu.

Vispārīgās īpašības

Šī skala tika izveidota, nosakot vajadzību pēc īsiem un robustiem svariem, kurus varētu viegli pabeigt visu veidu darbinieki neatkarīgi no viņu apmācības. No esošās literatūras, no izmēģinājuma pētījuma un no diviem pētījumiem Apvienotās Karalistes ražošanas nozarē strādājošajiem, skala ar piecpadsmit gala vienības.

Šī skala ir izvietota tiem, kas nosaka faktoru dichotomiju un ir paredzēti, lai risinātu gan darba apstākļu raksturīgos, gan ārējos aspektus. Tas sastāv no divām apakšapaļām:

• Būtisko faktoru apakšgrupa: Tajā aplūkoti tādi aspekti kā atzīšana, kas iegūta darbā, atbildība, veicināšana, aspekti, kas saistīti ar uzdevuma saturu utt. Šī skala sastāv no septiņiem vienumiem (2., 4., 6., 8., 10., 12. un 14. numurs).
• Ārējo faktoru subkale: jautā par darbinieka apmierinātību ar aspektiem, kas saistīti ar darba organizāciju, piemēram, stundām, atalgojumu, fiziskiem darba apstākļiem utt. Šo skalu veido astoņi vienumi (1., 3., 5., 7., 9., 11., 13. un 15. numurs).

Pieteikums

Šo skalu var pārvaldīt intervētājs, bet viena no tās priekšrocībām ir iespēja būt pašaizpildītam un piemērotam kolektīvi.

Tā īss apraksts, kam ir noteiktas atbildes alternatīvas, iespēja vienkāršu skaitlisko svaru piešķiršanu katrai atbildes alternatīvai un tā vienkāršā vārdnīca padara to par lietojumprogrammas skalu, kas nav ierobežota tikai ar kādu citu personu (ar nosacījumu, ka tai ir pamata līmenis lasīšanas izpratne un vārdnīca), kam nav vajadzīgi īpaši kvalificēti testu administratori.

Tas ir ieteicams garantēt anonimitāti, jo īpaši darba kontekstos, kuros to paredzēšanu var paredzēt kā faktoru, kas var radīt atbildes traucējumus.

Norādījumi, kas intervētājam jāsniedz tiem, kas pabeiguši skalu, ir jāreģistrē neitralitātes tonī, kas neveicina atbildes novirzes. Ieteikumi ir šādi:

“Atbildot uz to, kā jūs jūtaties par dažādiem aspektiem jūsu darba jomā, tiek piedāvātas vairākas iespējas (ļoti apmierināti ...), starp kuriem jūs pozicionēsiet sevi, atzīmējot ar X šo lodziņu, kas vislabāk atspoguļo jūsu viedokli..

Pabeigšana

Tie, kas veic skalu jānorāda katram no piecpadsmit posteņiem, tā apmierinātības vai neapmierinātības pakāpi, rīcība septiņu punktu skalā: ļoti neapmierināts, neapmierināts, vidēji neapmierināts, ne apmierināts, ne neapmierināts, vidēji apmierināts, apmierināts, ļoti apmierināts.

Pierādīšanas korekcija

Šī skala ļauj iegūt trīs punktus, kas atbilst:

• Vispārējais apmierinātība.
• Ārējā apmierinātība.
• Būtiska apmierinātība.

Tā ir piedevu skala, kurā kopējais punktu skaits tiek iegūts no respondenta pozīciju summas katrā no piecpadsmit posteņiem, piešķirot vērtību 1 līdz Ļoti neapmierināts un korelatīvi piešķirot vērtību 7 ļoti apmierinātam. Kopējais skalas rādītājs ir no 15 līdz 105, lai augstāks rezultāts atspoguļotu lielāku vispārējo apmierinātību.

Kad vien iespējams ieteicams izmantot atsevišķu apakšapvalku iekšējo un ārējo apmierinātību. Tās korekcija ir identiska vispārējā mēroga korekcijai, lai gan tā īsākā garuma dēļ tās vērtības svārstās no 7 līdz 49 (iekšējais apmierinātība) un 8 un 56 (ārējā apmierinātība).

Vērtēšana

The augstie rādītāji liecina par augstu apmierinātības līmeni.
Šie rādītāji parasti neietver lielu precizitāti, jo to pamatā ir subjektīvi spriedumi un personiski novērtējumi par vairāk vai mazāk plašu darba vides aspektu kopumu un ir atkarīgi no cilvēku īpašībām..

Tāpēc šī skala neļauj izveidot objektīvu analīzi par labestību darba apstākļiem. Tomēr šis mērogs ir labs instruments, lai noteiktu personīgo pieredzi, kāda ir šiem apstākļiem.

Kā jau norādīts, novērtējumu var veikt trīs līmeņos: vispārējā apmierinātība, būtiska apmierinātība un ārējā apmierinātība.

Tas ir interesanti Šo trīs indeksu iegūšana katrai organizācijas jomai, salīdzinoši viendabīgām grupām, lai varētu ātri atklāt iespējamos problemātiskos aspektus.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Darba apmierinātības vispārējais mērogs, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.