Mans boss mani ignorē, ko man darīt?

Ikviens tiecas justies novērtēts ar savu priekšnieku, taču realitāte ir tāda, ka profesionālā joma ir arī konflikta un vilšanās avots. Kad darba ņēmējs uzskata, ka viņa priekšnieks viņu ignorē, šis fakts rada daudz psiholoģisku izsīkumu sakarā ar nedrošību, ko rada šis apstāklis. Tā kā tā nav vienkārša situācija no darbinieka viedokļa, kurš uztraucas par sava darba zaudēšanu šī apstākļa dēļ. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs atbildam uz šo jautājumu: "Mans boss mani ignorē: ¿Ko man darīt? ". Risināt situāciju ar optimismu un domājiet, ka viss ir risinājums.

5 zīmes, kas norāda, ka jūsu priekšnieks ignorē jūs

Daži priekšnieki ir pozitīvo gandarījumu likuma upuri. Tas nozīmē, ka viņiem ir kļūdaina pārliecība, ka, ja viņi slavēs darba ņēmēju, viņi galu galā uzticas pārmērīgi. Daži priekšnieki nav slavē darba ņēmējus, vienkārši tāpēc, ka viņi pieņem, ka labs darbs ir viņu pienākums.

Tātad, iespējams, šī attieksme, ko jūs uztverat kā vienaldzību, nozīmē, ka jūsu priekšnieks ir apmierināts ar jūsu darbu, bet kļūda, ka to neizpauž. Tomēr, lai atrastu atbildi, jums vajadzētu redzēt, vai jūsu priekšniekam ir vienāda attieksme ar visiem darbiniekiem. ¿Kādi ir simptomi, kas jūsu priekšniekam liek tukšumu, ignorē jūs vai nenovērtē tevi?

1. Jums nav balss darba sanāksmēs. Šī ir viena no tām telpām, kurās šī vienaldzība kļūst redzama. Atzīmē, ka jūsu priekšnieks dod lielu nozīmi citiem kolēģiem, kamēr esat pastāvīgā fonā.
2. Jūs darāt visu iespējamo, lai veiktu lielisku darbu, tomēr izpildāt visus savus uzdevumus paredzētajā termiņā, jūs nesaņemat nekādu atgriezenisko saiti jūsu priekšnieks pat tad, ja runa ir par ļoti svarīgiem projektiem.
3. Neuztur acu kontaktu. Viens no acīmredzamākajiem boss simptomiem, kas darbiniekam liek tukšs, ir tas, ka viņš parāda šo interesi neuzturēt acu kontaktu sarunā.
4. Aizmirstiet savus solījumus. Piemēram, pirms kāda laika viņš jums pastāstīja par iespēju novērtēt algu pieaugumu, tomēr viņš nekad nav atgriezies gaidāmajā sarunā. Labākajā gadījumā jums bija viss nepieciešamais, lai mainītu savu nostāju, kas tik ļoti motivēja jūs, tomēr, visbeidzot, tika izvēlēts cits amats. Tomēr, ja esat labs darbinieks, jūs domājat, ka nopelniem vienmēr ir vajadzīgi citi kolēģi, jūs varat justies, ka jūsu priekšnieks ignorē jūs, vismaz nenovērtējiet savu talantu tik daudz, cik jūs esat pelnījuši. Kamēr jūs uzņematies smagākos uzdevumus, citiem kolēģiem ir iespēja piekļūt interesantākiem projektiem.
5. Jūs uztverat, ka jums ir maz līdzjūtības. Runa nav par šī aspekta novērtēšanu konkrētam anekdotam, bet gan par vispārējo attiecību līdzsvaru.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks ignorē jūs

Jā jūtat, ka jūsu priekšnieks ignorē jūs un nenovērtē jūs Kā jūs esat pelnījuši darba vietā, varat īstenot šādus padomus:

1. Pirmkārt, tas ir svarīgi būt diskrētiem. Tas ir dabiski, ka jums ir nepieciešams, lai vent, kas notika, tomēr, runāt par situāciju ar personu, jūsu vislielāko pārliecību par savu personīgo dzīvi, bet nav dalīties ar komentāriem ar saviem kolēģiem. Jautājiet padomu savā tuvākajā apkārtnē no cilvēkiem, kuri savas brieduma un pieredzes dēļ var jums ieteikt.
2. Daži uzņēmumi piedāvā coaching vai mentoringa pakalpojumi darbiniekiem. Šādā gadījumā konsultējieties ar šo dienestu, jo tas var būt ļoti noderīgs, lai risinātu šo personisko situāciju, un var izskatīt šo lietu konfidencialitātes kontekstā..
3. Nepieņemiet mazvērtības lomu. Pat ja tas ir jūsu priekšnieks, šī persona ir tāda pati kā jūs. Tāpēc neļaujiet šai situācijai ietekmēt jūsu pašu drošību.
4. Veikt kādu laiku ievēro, ja situācija uzlabojas, tā var būt tikai pagaidu periods. Tā var būt garīga epizode, kas attīstās dažu nedēļu laikā.
5. Runājiet ar savu priekšnieku. Neaizmirstiet, ka jūs uzskatāt, ka jūs ignorējat, jo tieši šie novērtējumi var būt ļoti subjektīvi. Tomēr jūs varat parādīt savas bažas par pašreizējām komunikācijas grūtībām.
6. Jautājiet viņam padomu tādā veidā jūs ievērosiet, ka jūs piešķirat ievērojamu nozīmi jūsu kritērijiem. Lūdziet arī ieteikumus par iespējamām uzlabošanas iespējām.
7. Ja situācija jūsu starpā kļūs ļoti sarežģīta, tad izvērtējiet iespēju lietu izvirzīt priekšniekiem. Paturiet prātā, ka pieredze būs sarežģīta.
8. Novērtējiet iespēju lūgt a amata maiņa piedalīties citā struktūrvienībā.
9. Neaizveriet durvis, lai varētu meklēt citu darbu citā uzņēmumā.

Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā jūs varat redzēt citus labus padomus, lai uzzinātu, kā rīkoties vienaldzīgi.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Mans boss mani ignorē: ko darīt??, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.