Darba attiecības 7 iemesli pētīt šo karjeru

Darba attiecības ir formatīva trajektorija, kas dažkārt tiek pamanīta un ka mazliet pamazām kļūst pamanāms. Ekonomiskās krīzes un augstā bezdarba līmeņa laikā tiek uzskatīts par vienu no darba tirgus iznākumiem, kas vidēji ilgā un ilgākā termiņā ir vairāk maksātspējīgi..

Zemāk jūs varat redzēt dažas domas par to, kāpēc ir pamatoti iemesli apsvērt iespēju studēt šo absolventu ceļu.

• Saistītais raksts: "Kāpēc mācīties psiholoģiju? 10 punkti, kas jums būtu jānovērtē"

Kas ir darba attiecības?

Tie ir tādi attiecības, kas izveidotas starp darba ņēmēju un vienību, kas pieņem darbā darbaspēku no pirmā: tas ir, uzņēmējs. Persona, kas mācās Darba attiecībās, liek savu daļu tā, lai tā atbilstu abiem gabaliem ir šķidrs un nenonāk no sliedēm.

Tādā pašā veidā šis profesionālais izbrauciens ļauj apzināt un apgūt birokrātisko aspektu, kas saistīti ar personāla vadību, un veidu, kādā organizācijām ir jāpieņem un jāsaglabā nodokļi. Tas nozīmē, ka tiek ņemta vērā saikne starp organizāciju un valsti.

Savukārt Darba attiecības ir ļoti saistīti ar cilvēkresursiem, tā vietā uzmanība pievērsta tehniskākam aspektam, kas tieši saistīts ar darbiniekiem vai pretendentiem, lai strādātu ar organizāciju (izvēloties personālu).

8 šīs karjeras izpētes priekšrocības

Šie ir daži no galvenajiem punktiem, kāpēc lemj par augstskolu vai absolventu darba attiecībās. Daži atsaucas uz profesionālo aspektu un citiem uz ekonomisko aspektu. Jebkurā gadījumā tie netiek pasūtīti pēc īpašiem kritērijiem.

1. Daudzas darba vietas

Persona ar grādu darba attiecībās var strādāt gan valsts pārvaldē (ar publisku konkursu un konkursu starpniecību), gan privātajā sektorā. Ir daudzas organizācijas, kurām nepieciešami pakalpojumi aģentūru, konsultāciju un visu veidu konsultantu, un tajos darba attiecību eksperta skaitlis ir gandrīz būtisks, neatkarīgi no tā, vai tās ir struktūrvienības vai organizācijas ar vairākiem klientiem.

Galvenais ir tas, ka, neatkarīgi no tā, vai ir vai nav ekonomiskās krīzes, uzņēmumiem vienmēr būs vajadzīgi eksperti, kas ļautu viņiem sadarboties ar saviem darbiniekiem..

2. Labi apmaksāts karjeras ceļš

Kāda ir to cilvēku turpmākā nodarbinātība, kuri nolemj studēt Darba attiecības? Ekonomiski, ļoti pievilcīgi, saskaņā ar datiem, kas tiek sajaukti. Saskaņā ar specializēto tīmekļa vietni tusalario.es Spānijā vidējā alga kādai personai, kas ir pabeigusi sacensības un kurai ir maz pieredzes šajā nozarē, ir aptuveni EUR 2000 mēnesī. No otras puses, Darba attiecību virsnieks, kam ir neliela pieredze, iekasē vidēji EUR 3900.

3. Karjeras pamatā ir attiecības

Darba attiecības, kā norāda nosaukums, ir balstītas uz attiecību pārvaldību, gan personiskām, gan tām, kas savieno mūs ar iestādēm. Tas to padara specializācija, kas saskaras ar vairākām sociālajām zinātnēm, Piemēram, socioloģija un sociālā psiholoģija. Labs risinājums tiem, kas meklē profesiju, kas orientēta uz cilvēku cilvēka pusi.

4. Uzlabojiet produktivitāti ar vienkāršām receptēm

Dažreiz uzņēmumu produktivitāte neizpauž pilnīgu potenciālu tikai tāpēc, ka rodas problēma organizēšanas un komunikācijas ceļā.

Pieredze un apmācība darba attiecībās ļauj piemērot šīs zināšanas, lai "atbloķētu" šīs situācijas un palīdzēt visām partijām uzvarēt. Un, protams, tas palīdz padarīt personīgos projektus, kas radīti ap sevi izveidotā uzņēmumā, labi.

5. Iespēja doties uz ārpusi

Tā kā darbavietas, kas saistītas ar darba attiecību karjeru, ir plašas visā pasaulē, tas ir salīdzinoši viegli ka mums ir iespēja doties strādāt citā valstī vienlaicīgi uzlabojot mūsu ekonomiskos apstākļus. Protams, mums jādara ievada kursi galamērķa vietas juridiskajā kontekstā.

6. Spēja zināt darba tirgus tiesiskos aspektus

Darba attiecības ir veids, kā uzzināt nepieciešamos juridiskos datus lai sāktu vai izveidotu uzņēmumus, kam nav nepieciešams ārējs padoms. Problēmas, kas saistītas ar birokrātiju un obligātajiem aspektiem, kas saistīti ar cilvēku pieņemšanu darbā, dominē šajā profesionāļu klasē.

7. Profesionālo iespēju daudzveidība

Kāds specializējies šajā jomā Jūs varat pāriet uz daudziem darba veidiem, kas tikai papildina jūsu apmācību ar dažiem kursiem. Piemēram, jūs varat kļūt par revidentu, profesionālā riska novēršanas speciālistu, cilvēkresursu vadītāju, darba inspektoru utt. Visām šīm profesionālajām jomām ir kopīgs raksturs, ka viņi lielu uzmanību pievērš darba ņēmēja un viņa darba konteksta piemērotībai.

Šādā veidā ir iespējams pielāgot iegūtās zināšanas un pielietot tās visinteresantākajās jomās.