Personīgās motivācijas metodes darbā

Motivācija ir vārds, kas izriet no vārda “iemesls” ko tas nozīmē vajadzībām, vēlmes o impulsus ka mums ir cilvēki. Tas ir par procesa procesu stimulēt cilvēkus veikt pasākumus, lai sasniegtu savus mērķus. Darba kontekstā psiholoģiskie faktori, kas stimulē darba ņēmēju uzvedību, var būt: vēlme pelnīt naudu, sasniegt panākumus vai atzīšanu, apmierinātība ar darbu utt..

Viena no svarīgākajām vadības funkcijām ir veicināt darbinieku vēlmi veikt savus pienākumus vislabākajā veidā savos līdzekļos. Tāpēc līdera loma ir radīt savu darbinieku intereses darbā. Mēs varam teikt, ka motivācija darbā ir psiholoģiska parādība, kas nozīmē, ka personu vajadzības un vēlmes ir jārisina, ņemot vērā stimulēšanas plānu. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs runāsim par atšķirīgu Personīgās motivācijas metodes darbā.

1. Motivācijas nozīme darbā
2. Motivācija darba jomā
3. 9 labākās personiskās motivācijas metodes darbā

Motivācijas nozīme darbā

Pirms atklāt, kādas ir personiskās motivācijas metodes darbā, mēs uzskatām, ka ir svarīgi analizēt, kāpēc ir interesanti izveidot motivētu komandu..

Gadījumā, ja. \ T puisis, Šī nozīme ir saistīta ar:

• Motivācija palīdzēs personai sasniegt savus personīgos mērķus
• Ja persona ir motivēta, viņiem būs apmierinātība ar darbu
• Motivācija palīdzēs cilvēka pašattīstībai
• Persona vienmēr uzvarētu, strādājot ar dinamisku komandu

No otras puses, motivācija tas ir svarīgi uzņēmumam šādi:

• Jo vairāk motivē darbinieki, jo lielāks būs komandas spēks
• Jo lielāks ir komandas darbs un darbinieku individuālais ieguldījums, jo izdevīgāks un veiksmīgāks ir bizness
• Pārmaiņu periodos motivācija veicina pielāgošanās spēju un radošumu
• Motivācija radīs optimistisku un izaicinošu attieksmi darba vietā

Ir svarīgi izvairīties no tā, ka darbinieki nejūtas vērtīgi darbā, jo, ja tas notiek, ir iespējams, ka viņu sniegums pazeminās, kā arī samazinās viņu radošums un produktivitāte..

Motivācija darba jomā

¿Kādas prasības uzņēmumam vai organizācijai jāsasniedz, lai veicinātu motivāciju? Šeit mēs parādīsim dažas no šīm īpašībām:

• Tūlītēja atalgojuma sistēma pēc snieguma: ir jābūt taisnīgai atlīdzības struktūrai, kas nodrošina stimulu darbiniekam, kurš to pelnījis. Ieviešot stimulējošu struktūru, problēma netiek atrisināta pati par sevi, kas padara darbu par to, ka darbinieki uzticas sistēmai un uzskata, ka viņi tiks atalgoti, ja viņi strādā labi..
• Atzīt paveikto darbu: Pat ja darba ņēmējs nav saņēmis stimulu sistēmas atalgojumu par to, ka viņš nav labākais, kaut kas svarīgs ir jāatzīst viņa priekšniekam par labi paveiktu darbu, pat ja tas nav pietiekami, lai saņemtu atlīdzību sistēmā..
• Pārredzamība: lai gan ir daži stratēģiski lēmumi, ka nav labi dalīties ar darbiniekiem. Jums ir jāsaglabā labs kontakts un komunikācija ar darbiniekiem, tādējādi novēršot baumas.

9 labākās personiskās motivācijas metodes darbā

Dažas metodes, ko var izmantot, lai veicinātu motivāciju darbā, ir šādas:

1. Laba komunikācija: sazināšanās ar citiem cilvēkiem var palielināt jūsu enerģiju un vēlmi uzlabot sevi. Runājiet ar optimistiskiem un motivētiem cilvēkiem savā vidē.
2. Palieciet optimistiski: kad mēs pārvaram šķēršļus, mēs vienmēr dodam sev labāko, lai tos pārvarētu. Mums arī jāpieņem, ka papildus labām lietām ir arī citi, kas nav tik labi.
3. Atklājiet savas interesējošās jomas: Ja jums nav interese par kādu uzdevumu, jums ir jāapstājas uz brīdi un jāpārdomā, ja jums vajadzētu. Ja personai nav interese par uzdevumu, bet tas ir jādara, viņam tas jāapzīmē ar lielāku galīgo mērķi, kas viņu motivē vai interesē.
4. Pašzināšanas: jācenšas uzzināt, kad viņa motivācija ir piesātināta, un viņš uzskata, ka vairs nevar to darīt. Turklāt jums ir jāzina, kā identificēt, kad projekts ir iespēja augt kā personai.
5. Uzraudzīt savu veiksmi: Pierakstiet panākumus, kas veido sava veida uzdevumu grafiku. Tādā veidā jūs varat novērot progresu, ar kuru tie ir saistīti un tos popularizē.
6. Palieliniet enerģijas līmeni: Enerģija ir būtiska motivācijai. Vingrojiet regulāri, rūpējieties par miega kvalitāti.
7. Atbalstīt un motivēt citusApspriediet un dalieties savos viedokļos un idejās ar draugiem vai kolēģiem un palīdziet viens otram palikt motivētiem. Aiciniet vidi, lai sniegtu atsauksmes par savu uzdevumu izpildi.
8. Mudina mācīties: ir ļoti svarīgi stiprināt mācīšanos. Mācīšanās padara personu drošāku, uzsākot jaunus uzdevumus, un pastāvīgi atklāj sevi jaunās situācijās, kas padara viņus augošus kā cilvēkus, nosaka mērķus un tādējādi palielina viņu motivāciju.
9. Sadaliet mērķus Lielāki par mazākiem mērķiem: iestatiet īsu termiņu, lai sasniegtu mazus mērķus, kas novedīs pie lielāka mērķa sasniegšanas. Tādā veidā jūs saglabāsiet augstu motivāciju ar lielāku vieglumu.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Personīgās motivācijas metodes darbā, mēs iesakām ievadīt mūsu vadības un uzņēmējdarbības organizācijas kategorijā.