Ergonomika, kas tā ir un kas ir tās 4 veidi un funkcijas

Iedomājieties, ka mēs strādājām birojā astoņas stundas dienā datora priekšā, bet minētajam uzņēmumam bija tādi paši augstumi kā mūsu kājām.

Acīmredzot tā būtu neērta situācija, kas varētu pat izraisīt muguras un / vai vizuālas problēmas. Padomājiet par darbu, kam nepieciešama koncentrācija, piemēram, ķirurgs. Nepareizai gaismai var būt katastrofālas sekas. Visbeidzot, iedomājieties, ka mums ir fiziska invaliditāte un ka mums tiek nodrošināts krēsls, kas ir mazāks par mūsu pašu, vai ka mēs esam pārspīlēti slīpi.

Visos gadījumos mēs redzam, kā noteiktu elementu esamība vai neesamība var mainīt uzdevuma izpildes vai pakalpojuma izmantošanas efektivitāti un pakāpi. Tā ir šāda veida situāciju novēršana un risināšana kas padara ergonomiku par nepieciešamu.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir ergonomika?

Kā norāda Spānijas Ergonomikas asociācija, ergonomikas nosaukums ir dažādu zinātnes disciplīnu zināšanu kopums, kas tiek izmantots, saskaroties ar pielāgot produktus, sistēmas vai vidi to cilvēku vajadzībām un īpašībām, kuri tos izmanto.

Tā ir zinātniska disciplīna, kas ir ļoti svarīga, lai nodrošinātu preču, pakalpojumu un vides drošību un piemērotību to cilvēku vajadzībām, kuri tos izmanto, uzņemoties atbildību par lietotāju vai darbinieku un produktu īpašību novērtēšanu. vai vidi, lai varētu veikt nepieciešamās izmaiņas, lai pēc iespējas optimizētu šīs attiecības.

Ergonomikas mērķis ir uzlabot darba ņēmēju vai klientu drošību, labklājību un efektivitāti, dzīves kvalitātes uzlabošana, vienlaikus uzlabojot produktivitāti. Tāpat arī tās mērķis ir kontrolēt vidi, optimizēt pozīcijas vai produkta raksturlielumu pielāgošanu personas vajadzībām un atklāt un atrisināt draudus viņu labklājībai..

Zināšanu veidi, kas ņemti vērā šo mērķu sasniegšanai, ir vairāki: medicīna, anatomija, psiholoģija, inženierzinātnes vai dizains ir dažas no disciplīnām, no kurām ergonomika ņem vērā koncepcijas un zināšanas, lai veiktu savu funkciju.

• Varbūt jūs interesē: "Labklājība darbā: kā sevi motivēt"

Tās piemērošana darbā

Kā jau iepriekš minēts, viena no galvenajām ergonomikas izmantošanas jomām ir darba vide.

Šajā ziņā ir paredzēts padarīt materiālus, instrumentus, apģērbu vai pat darba vidi pēc iespējas drošākus, kā arī uzlabot darbinieku spējas un produktivitāti. Jūs arī mēģināt radīt veselīgu un motivējošu darba vidi, kas veicina darbinieka apmierinātību un ļauj pareizi veikt viņa funkcijas.

Ir novērtēti tādi aspekti kā spilgtums, trokšņa iedarbība, telpu lielums, temperatūra, piemērota apģērba izmantošana un kas ļauj aizsargāt darbinieku, ja viņu darbs ir saistīts ar zināmu apdraudējumu, gaismas avotu atdalīšana, materiālu un instrumentu novietojums ir novērtēts. (piemēram, krēslu galda atdalīšana vai krēsla atzveltnes noliekšana).

Un ne tikai attiecībā uz to, kas ir klāt: Ir novērtēta arī jaunu metodoloģiju un instrumentu ieviešanas iespējamā ietekme un atbilstība darbinieki. Vēl viens svarīgs aspekts ir ķermeņa poza, grafiki un pārtraukumi, kā arī pats instruments.

Konkrētāku vajadzību gadījumā, piemēram, invaliditātes vai funkcionālās daudzveidības gadījumā, mērķis ir radīt pielāgojumus, kas neietekmē to funkciju normālu izpildi, neradot grūtības.

Ņemot vērā darba vietas ergonomisko dizainu un materiāliem ir lielas priekšrocības, jo tas ļauj samazināt arodslimību un traumu un nelaimes gadījumu iespējamību. Tas arī samazina prombūtni un palielina ražošanu, labklājību, apņemšanos un darba klimatu.

Citos kontekstos

Tas parasti ir saistīts ar darba vietu, kur šis uzsvars visbiežāk tiek uzsvērts, jo pastāv atbildība par darbinieku drošību un labklājību, lai gan to izmanto arī izstrādājumu un patēriņa preču izstrādē un izstrādē.

Papildus tam zināšanas par šo disciplīnu tiek izmantotas arī materiālu un darba vides pielāgošanai vai problēmu (piemēram, veselības problēmu) novērtēšanai un novēršanai šajos un citos kontekstos..

Ergonomikas veidi

Ergonomika ir daudzveidīga disciplīna, kas nodarbojas ar dažādiem realitātes aspektiem un attiecību pielāgošanu cilvēka un produkta vidē. Šī plašā dažādība nozīmē, ka mēs varam novērtēt dažādu veidu ergonomiku. Lai gan ir daudz vairāk, četri vislabāk zināmi ir šādi.

1. Fiziskā ergonomika

Runājot par ergonomiku, lielākā daļa cilvēku iedomāties vides vai produktu fizisko pielāgošanu. Tā ir atbildīga par novērtēšanu darba materiāls, ķermeņa poza darba laikā vai telpas, lai izvairītos no fizisku problēmu rašanās vai atvieglotu darba izpildi, jo īpaši ņemot vērā fizioloģisko / mehānisko faktoru.

2. Kognitīvā ergonomika

Šāda veida ergonomika ir ļoti atšķirīga no iepriekšējās, jo tā ir vērsta uz pozīcijas vai produkta ietekmi un atbilstību psiholoģiskajām spējām un priekšmeta vajadzībām..

Mēs runājam par tādiem aspektiem kā stresa vadība un ierīču vai pakalpojumu klātbūtne, lai to samazinātu, darba slodzi, dažu amatu emocionālās ietekmes (piemēram, sākotnējā piemēra ķirurgs) vai materiāla mijiedarbības ar subjekta kognitīvajām spējām ārstēšana.

3. Organizatoriskā ergonomika

Šajā gadījumā mēs nodarbojamies ar tādu ergonomikas veidu, kas nav saistīts ar attiecībām starp priekšmetu darbu, bet gan uz priekšmeta-iestādes attiecībām. Šajā ziņā tiek analizētas katras puses veiktās darbības, cilvēkresursu pārvaldība vai uzņēmuma iekšējā komunikācija.

4. Vides ergonomika

Vērtējot un sadalot telpas, novērtē tādus elementus kā troksnis vai spilgtuma vai temperatūras līmenis, kas var ietekmēt objektu..

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Spānijas Ergonomikas asociācija (s.f.). Kas ir ergonomika? Pieejams: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.