7 lietas, kuras nekad nevajadzētu pateikt darba intervijā

Ja jūs interesē darbs, un, iesniedzot savu dzīves aprakstu, jums ir izdevies pāriet uz nākamo posmu, proti, interviju, apsveikumu! Tagad jums ir iespēja parādīt intervētājam savas īpašības.

Labs iespaids intervijas laikā būs izšķirošs, ja jūs patiešām vēlaties pierādīt savu vērtību, jo tas darbinieces acīs norādīs, vai esat piemērots vai nē, lai atrastu savu amatu. Tāpēc, šajā īsajā laika periodā jums ir jāparāda pats labākais, un jums ir jālieto vārdi labi, jo tas, ko jūs sakāt, var radīt labu vai sliktu tēlu par to, kas jūs esat un ko jūs varat piedalīties uzņēmumā.

Ieteicamais raksts: "Kā saskarties ar intervijām pēc kompetences: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

Lietas, kuras jums nevajadzētu pateikt darba intervijas laikā

Šodienas rakstā mēs esam izveidojuši sarakstu ar 7 lietas, kas jums nevajadzētu pateikt darba intervijas laikā.

1. Man nav defektu

Klasisks jautājums par darba intervijām ir šāds: "Vai jūs varat man pateikt defektu un tikumību, kas jums ir?" Ir ieteicams, lai jūs šo jautājumu sagatavotu, jo vienmēr ir labāk pateikt kādu defektu papildus jūsu tikumiem. Ja jūs sakāt, ka jums nav defektu, intervētājs uzskatīs, ka jūs guļat, lai jūs varētu interpretēt, ka neesat patiesi cilvēks. Vai jūs vēlaties mīlēt darbinieku, kurš nav sirsnīgs jūsu uzņēmumā? Protams, ne.

Ja jums tiek uzdots šis jautājums intervijas laikā, pareiza atbilde būtu: "Dažreiz es esmu mazliet perfekcionists. Man nepatīk atstāt pusi uzdevumus. " Tādā veidā jūs pieminat iespējamu defektu, bet tas pat var būt pozitīvs uzņēmumam.

2. Ko jūsu uzņēmums dara??

Vēl viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā ir: "Vai jūs zināt mūsu organizāciju? Ja, saņemot uzaicinājumu uz darba interviju, par uzņēmumu nebija daudz zināms, tas ir normāli. Bet, ja jūs patiešām interesē darbs, zinot, ka viņi ir ieinteresēti jūsu profilā, Jūs atradīsiet mazliet meklēšanu tiešsaistē, lai uzzinātu, ko viņi dara: kāds ir viņu produkts, kas ir viņu klienti, utt..

Bieži gadās, ka viņi paši izskaidro, ko uzņēmums ir. Ja tas tā nav, tad nē, kurš jautā par to, ko uzņēmums dara, it īpaši, ja esat teicis, ka esat ļoti motivēts ar ideju strādāt ar viņiem. Protams, Ja jūs neko nezināt par organizāciju, nešķiet, ka esat ļoti ieinteresēts iegūt darbu.

3. Cik ilgi jūs veicat darbinieku popularizēšanu??

Ir pilnīgi normāli, ka jūs vēlaties būt daļa no uzņēmuma, kurā ņemta vērā iespēja, ka darbinieki aug organizācijā un var paaugstināties pozīcijām, ko uzņēmums piedāvā.

Tagad, kad viņi ir ieinteresēti jūsu profilā, viņi parasti to dara, lai iegūtu brīvu vietu. Jā, piemēram, piedāvātā pozīcija ir no kasiera, Nav daudz jēgas, ka jūs vēlaties būt par vadītāju. Pat ja jūs domājat par to, tas nav īstais laiks to pateikt. Atnāks laiks.

4. Brīvdienu laikā Taizemē ... .

Intervijās par kompetencēm intervētājs parasti jautā jums tādā veidā, ka jūs varat pateikt stāstu, kurā jūs izskaidrojat savas kompetences. Piemēram, darbinieks var lūgt jums: "pastāstiet man, kā jūs atrisinājāt nopietnu problēmu savā pēdējā darbā".

Stāsti ir labs veids, kā sazināties ar intervētāju turklāt viņi ir ideāli, lai izskaidrotu, kā jūs uzvedaties noteiktā kontekstā. Tomēr darba intervijas laikā jums nav daudz laika, lai atklātu savas stiprās puses. Nolieciet nevajadzīgās lietas un nokļūt līdz punktam.

5. Man nepatīk komandas darbs

Komandas darbs ir viena no kompetencēm, ko šodien visvairāk novērtē uzņēmumi, jo, strādājot komandā efektīvi, sinerģiju, tas ir, ka organizācijas locekļu centieni tiek stiprināti, palielinot rezultātu efektivitāti.

Tāpat, ja jums nepatīk strādāt komandā, jo jums ir sliktas sociālās prasmes un jūs esat pretrunā ar citiem kolēģiem, tas var negatīvi ietekmēt ne tikai jūsu sniegumu, bet arī organizācijas darbību. Tāpēc nekad nesakiet, ka komandas darbs jums nepatīk, jo intervētājs var ātri izmest savu profilu.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par komandas darbu, varat apskatīt mūsu rakstu: "5 komandas darba priekšrocības"

6. Ugh, manā pēdējā uzņēmumā ...

Neatkarīgi no tā, cik slikti jūs to izdarījāt vai cik slikti jūs beidzāt pēdējā darbā, nekad neizmantojiet darba interviju, lai tos atstātu slikti un kritizētu. Tas var būt pret jums, jo, ja jūs kādreiz atstājat jauno uzņēmumu, jūs varētu rīkoties tāpat.

Tāpēc, neskatoties uz savām grēkošanām, saglabājiet pozitīvu un neitrālu attieksmi un koncentrējieties uz to, ko esat iemācījušies, un pieredzi, ko esat ieguvis šajā uzņēmumā.

7. Es nesaņēmu savu priekšnieku

Līdzīgi kā iepriekšējā punktā, nekad nekritizējiet savu iepriekšējo priekšnieku. Lai gan jūsu pēdējais vadītājs ir padarījis jūsu dzīvi neiespējamu iepriekšējā darbā, labāk apglabāt pagātni un ļaut tam būt.

Turklāt, to pieminot darba intervijas laikā, intervētājs var uzdot jautājumus, kas ir apdraudēti, tāpēc galu galā jums būs grūti izkļūt no šīs situācijas. Tas var likt darbiniekam pieņemt lēmumu pret jums.

Biežas kļūdas darba intervijas laikā

Papildus lietām, kuras nekad nevajadzētu pateikt darba intervijas laikā, ir daži uzvedības veidi vai ieradumi, kas jums jāizlaiž, kad atrodaties intervētāja priekšā. Daži piemēri ir nokavēšanās, nepareiza apstrāde vai intervētāja pārtraukšana.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par uzvedību, kas jāaizliedz darba intervijas laikā, varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 10 visbiežākās kļūdas"