Kā saskarties ar intervijām ar kompetencēm 4 atslēgas, lai iegūtu darbu

Intervija ar kompetencēm (vai uzvedības intervija) ir intervijas veids, ko eksperti izmanto personāla atlasē, jo tas sniedz vairāk priekšrocību un efektīvāk prognozē darba izpildi nekā tradicionālā intervija.

Labas intervijas noteikšana noteiks, vai mēs patiešām piemērosim izvēlēto amatu. Tādēļ, ja mēs vēlamies, lai intervētājs būtu labākais no sevis, ir svarīgi zināt, kā darbojas uzvedības intervija.

Kompetences intervija: viss, kas jums jāzina

Kompetences intervijas laikā un, lai uzzinātu, vai intervējamā persona ir pareizā persona šajā amatā, darbinieks koncentrēsies uz uzvedības piemēru iegūšanu par pieteikuma iesniedzēja personīgo, akadēmisko un profesionālo dzīvi..

Personāla atlases eksperts pēc tam, kad iepriekš zinājis gan organizācijas, gan amata vajadzībām, ievēros, vai intervēto personu motivācija, zināšanas, spējas vai vērtības atbilst uzņēmuma vajadzībām.

Analizējot atslēgas, lai to pārvarētu un iegūtu darbu

Atšķirībā no tradicionālās intervijas, kas vērsta uz virspusējiem aspektiem, piemēram, zināšanām, pieredzi vai izglītības līmeni, kompetences intervija novērtē citas prasmes, kas nepieciešamas pozīcijai un konkrētai organizācijai, piemēram, veids, kā saistīt ar kolēģi, vēlme strādāt uzņēmumā, spēja vadīt utt. Tāpēc intervija pēc kompetences, jautā par dziļākiem aspektiem kas labāk prognozē kandidāta turpmāko sniegumu.

Kompetences jēdziens

Kompetences jēdziens izriet no nepieciešamības novērtēt ne tikai zināšanu, prasmju un spēju kopumu, ko cilvēks var izmantot, bet arī novērtēt to spēju tos izmantot, lai reaģētu uz konkrētām situācijām un risinātu problēmas, kas var rasties darba vietā. Turklāt tas attiecas uz indivīda apstākļiem un viņu uzvedību un ņem vērā attieksmes un vērtēšanas komponentu, kas ir viņu darbībā.

Kompetences jēdziens ir daudzdimensiju un ietver četras sastāvdaļas atšķirīgi:

• Zinot, kā būt: tā ir personīgā dimensija, attieksme un vērtības, kas nosaka uzvedību.
• Zināt: tā ir tehniskā dimensija, un tā attiecas uz akadēmiskajiem datiem vai zināšanām, kas personai ir.
• Zinot, kā to darīt: tā ir metodoloģiskā dimensija, spēja pielietot zināšanas. Tās ir prasmes, prasmes, darbības metodes utt..
• Zināt, kā būt: tā ir līdzdalības dimensija. Tas attiecas uz spējām, kas saistītas ar starppersonu komunikāciju un sadarbību.

Intervijas iepriekšējais darbs pēc kompetences

Ja intervētāji uzdod jautājumus, pamatojoties uz kompetencēm, viņi meklē atbildes, kas parāda, ka persona atbildēs veiksmīgi pozīcijas izaicinājumiem, kas iederas darba grupā un efektīvi izmantos viņu prasmes un pieredzi ikdienas uzdevumos. Tāpēc, atkarībā no viena vai otrā stāvokļa, intervētāja jautājumi var būt tieši saistīti ar konkrētiem darba uzdevumiem, viņu starppersonu prasmēm vai motivācijas pakāpi, kas rada darbu.

Piemēram, rūpnīcas strādniekam šie jautājumi būs atšķirīgi nekā reģistratoram. Katrai no šīm pozīcijām ir nepieciešamas dažādas prasmes, īpašas kompetences Bet arī administratora gadījumā, strādājot pieczvaigžņu viesnīcā, nebūs tāds pats kā trīs zvaigžņu viesnīcā. Vienas vai otras viesnīcas klienti gatavojas apgalvot, ka kandidātiem ir dažas attieksmes vai citas.

Lai pareizi definētu nepieciešamās kompetences, jābūt iepriekšējam darbam cilvēkresursu departaments vai darbinieks, kurā iegūst zināšanas par amatu (uzdevumi, darba grafiki utt.) un organizācijas aspektiem, kas ietekmēs darbu (piemēram, darba vidi, uzņēmuma vērtības utt.). Visa šī informācija tiks tulkota skaidrā valodā, proti, nepieciešamā rīcība un prasmes būs precīzi definētas. Tas ļaus intervētājam precīzi zināt pozīcijas īpašās vajadzības un atvieglos viņu spēju prognozēt atlases procesā, tas ir, ļaus zināt, vai darbinieks iekļaujas gan darbā, gan uzņēmumā..

Kā sagatavoties kompetences intervijai?

Intervija būtībā ir liešana, tāpēc jums ir jābūt labi sagatavotam, lai izvairītos no nokļūšanas "10 visbiežāk pieļautās kļūdas darba intervijā"..

Lai parādītu labāko paštēlu, mēs sniegsim jums dažus padomus un padomus, kas var būt ļoti noderīgi filtra pārvarēšanai uzņēmumu cilvēkresursu nodaļas.

1. Ziniet sevi

Labas intervijas veikšanai ir svarīgi zināt sevi. Pierakstiet savas stiprās un vājās puses un padomājiet par to, ko jūs varat piedalīties uzņēmumā, ja esat izvēlētais.

2. Izpētīt pozīciju

Jums ir jāizpēta piedāvātā pozīcija, lai jūs varētu zināt, kādas prasmes ir nepieciešamas darbam. Turklāt jūs varat atkārtoti izlasīt piedāvājuma aprakstu, lai uzzinātu uzņēmuma funkcijas un prasības.

3. Meklējiet informāciju par organizāciju

Izpētiet vērtības, ko organizācija veicina, tās kultūru, jautājiet par jomu, kurā tu strādās utt. Protams, skatoties uz jūsu vietni, jūs varat atrast svarīgu informāciju.

4. Sagatavojiet jautājumus

Ja esat ievērojis iepriekš minētos soļus, jums var būt ideja par svarīgākajām kompetencēm pozīcijā, uz kuru jūs tiecaties. Tagad jūs varat labi sagatavoties iespējamiem jautājumiem, kas, jūsuprāt, varētu rasties intervijas laikā. Padomājiet par savu pieredzi, kas parāda, ka jums ir šīs prasmes, un sagatavojiet anekdotes un piemērus. Pirmām kārtām tas izskaidro, ko jūs darījāt situācijā, ko jūs izskaidrosiet. Jums nav nepieciešams precīzi uzzināt, ko jūs gatavojaties teikt, bet jums var būt priekšstats par to, ko viņi jums lūgs. Tādā veidā jūs iet drošāk un atbildēsiet uz jautājumiem daudz brīvāk.

Ja neesat pieradis piedalīties intervijās ar sacensībām, modeli STAR (Situācija, uzdevums, darbība, rezultāts) var noderēt, lai labi strukturētu atbildes. Kad jums būs kompetence, padomājiet par situāciju (situāciju), uzdevumu (uzdevumu), darbību (darbību) un rezultātu (rezultātu) par to, ko jūs plānojat izskaidrot. Tādā veidā jūs veidosiet labākas atbildes, un jūs neaizmirsīsiet nekādus datus.

Bonuss: bieži uzdotie jautājumi kompetences intervijā

Lai pabeigtu, mēs uzdodam dažus jautājumus ar to attiecīgajām kompetencēm:

• Klientu orientācija: Pastāstiet man, ka jūs uzskatāt, ka esat apmierinoši izpildījis klienta vajadzības. Kā jūs rīkojāt šajā situācijā?

• Problēmu novēršana: Pastāstiet par problēmu, ko atradāt iepriekšējā darbā. Kādu risinājumu esat uzņēmis? Kāpēc?

• Izturība pret stresu: Kad jūs uzskatāt sevi par patiesi stresa situāciju? Kā jūs reaģējāt?

Ja jums ir jāzina vairāk bieži uzdotie jautājumi intervijās, Nepārtrauciet lasīšanu:

"10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā tos risināt)"