10 attaisnojumi, ko lieto neproduktīvi cilvēki

Daži darbinieki, parasti tie, kuriem ir sliktāka attieksme pret savu darbu, ir parasta tērēt un sūdzēties. Viņi klīst apkārt birojam, cenšoties ielīst konfektes vai pieķerties saviem klasesbiedriem. Tie nav vienīgie, kas to dara: mēs visi esam ievērojuši, ka ir daudzas starpposma pozīcijas un pat uzņēmumu vadītāji, kas, lai gan viņu atbildībai vajadzētu būt maksimālai, nedod vai streiku savā darba dienā.

Viņi ir mazākums, bet ar viņu nulles darba ētika vai to nedrošība var piesārņot visu biroja labu vidi un produktivitāti.

Neproduktīvi cilvēki un viņu pamatojumi

Šādas frāzes ir tādas, ko šāda veida darbinieki izmanto, lai mest balonus uz saviem uzdevumiem un to neproduktivitāti.

1. Man ir pārāk daudz darba

Neefektīvi cilvēki to neapzinās lielākā daļa darbinieku pasaulē strādā daudz.

Diemžēl mēs dzīvojam laikā, kas nāk roku rokā ar izmisīgu darba ātrumu. Atšķirība starp neproduktīvo priekšmetu un labu darba ņēmēju (vai priekšnieku) ir tāda, ka otrais neapmierina viņa slogs, viņš vienkārši dara savu darbu.

2. Tas nav mans darbs

Katram darba ņēmējam ir jāzina kāda ir jūsu loma organizācijā un zināt, kā sasniegt šos mērķus. Tagad ir reizes, kad strādniekam, neatkarīgi no viņa amata uzņēmumā, ir jāatrodas. Interesanti, ka neproduktīvi cilvēki ir pirmie, kas saprot, ka viņi strādā vairāk nekā nepieciešams, vai arī viņi strādā, lai palīdzētu partnerim, kurš teorētiski pārsniedz savu pienākumu robežas..

Viņiem ir tendence pievērst īpašu uzmanību to lomai un citiem. Produktīvi cilvēki neuztraucas par šiem jautājumiem un cenšas dot savu ieguldījumu, lai efektīvāk darbotos. elastīga un dāsna.

3. Es pabeigšu to rīt

Neproduktīvi darbinieki izšķērdē daudz laika, kas dzīvo pastāvīgā neatbilstības stāvoklī. Viņi galu galā vienmēr paplašina savus uzdevumus, tos atlikt uz nākotnes nākotni.

Viņi atver dokumentu vārds, viņi raksta punktu, tad sāk citu dokumentu powerpoint... Šī pastāvīgā cilņu atvēršana un aizvēršana paredz katastrofālu laika un enerģijas pārvaldību. Tas ir tas, kas ir pazīstams kā kavēšanās.

4. Man vēl nav visu informāciju

Mazumtirgotāji var būt arī neproduktīvi. Viņi gaida, līdz visas zvaigznes sakritīs, lai sāktu jebkuru uzdevumu. Un, ja tas nenotiek, kas bieži notiek, darba vietas krīt uz nedzirdīgām ausīm. Šādā veidā viņiem nav iespējams virzīties uz priekšu ar pieņemamu tempu.

Produktīvi cilvēki negaida precīzu brīdi, bet viņi strādā pie saviem projektiem un vajadzības gadījumā pulē vai maina kursu.

5. Es gaidīšu, kamēr priekšnieks man pateiks, kas man jādara

Neatkarības trūkums ir faktors, kas samazina produktivitāti, īpaši mazos uzņēmumos. Kad kāds gaida, lai kāds cits viņiem pastāstītu, ko darīt, kopīgais projekts var kavēt: ritma trūkums sabojā labu dinamiku.

Produktīvā persona analizē grupas vajadzības un nokļūst līdz darbam, kamēr persona, kas sagaida, ka tiks informēta par katru mazo detaļu, iespējams, ir var nodrošināt tikai mehānisku un samazinātu funkciju projektam.

6. Es nesaprotu visus mainīgos

Ir strādnieki (un arī daudzi priekšnieki), kuri nesāk darbu, kamēr viņi nepārprotami labi zina, kā rīkoties, vai līdz brīdim, kad viņi nezina visas atbildes uz katru neērtību. Nevienam nav iepriekšēju atbilžu, un, lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, būs nepieciešams risināt problēmas.

Bez jebkādiem turpmākiem projektiem patīk Airbnb o Uber tie nebūtu nonākuši tirgū, ja to radītāji būtu gaidījuši, lai visi tiesību akti būtu pilnīgi pārbaudīti. Reizēm tehnoloģijas un cilvēku projekti ir lēnāki par tiesību aktiem, un šis punkts ir galvenais, lai saprastu progresu, gan biznesa panākumiem, gan sabiedrības attīstībai.

7. Es to neizmantoju

Nav nekas neparasts satikties ar narcissistiskiem cilvēkiem, kas pavada dienu, fotografējot sevi vai tweeting par katru soli, ko viņi veic. Šo neproduktīvo cilvēku attieksmes pamatā ir problēma, ka, strādājot, tās parasti izskata katru darbību, pamatojoties uz to, vai tā dod viņiem tiešu labumu.

Tieši pretēji, produktīvie cilvēki dod ieguldījumu projektā, jo uzskata, ka tie ir daļa no tās, un tieši tā ir viņu galvenā motivācija. var palīdzēt uzlabot.

8. Viņi vērtēs manu ieguldījumu

Vēl viens punkts, kas apglabā produktivitāti: nepieciešamība pastāvīgi novērtēt un slavēt par uzdevumiem, ko viens veic.

Pašu iemaksu pārmērīgas palielināšanas process, pieprasot vērtēšanu un pamanīšanos, lai ikviens varētu saprast, cik daudz jūs veicat, sēj zemi neproduktīvai, jo, kā tas ir acīmredzams, citi cilvēki nav pastāvīgi uzmanīgi ko dara vai dara cits darbinieks.

9. Mani satrauc mana darba kvalitāte

Lproduktīvi cilvēki zina, kā labus uzdevumus pārvērst par pastāvīgu prasmju plūsmu un radošumu Viņi rūpējas par kvalitāti, taču viņi arī apzinās, ka reizēm produktivitāte ir nepieciešama. Ja galvenais mērķis ir vienmēr sasniegt pilnību, Produktivitāte samazinās.

Jums ir jāzina, kā apvienot kvalitāti un produktivitāti bez viena no diviem faktoriem, kas ierobežo otru.

Starp citu: dažreiz tas var būt diezgan efektīvs, ja jūs to aizvedīs minimālo piepūles likumu. Šajā rakstā mēs izskaidrojam:

"Likums par minimālo piepūli: 5 atslēgas, lai to saprastu"

10. Es nespēju

Jebkuras neproduktīvas personas immanenta raksturojums ir jāuztraucas par neveiksmēm. Ja darba ņēmējam nekad nav savas iniciatīvas un projekti, acīmredzot viņam nevajadzētu uztraukties par neveiksmēm.

Kad jūs laiku pa laikam neizdodas, tā ir zīme, ka jūs mēģināt uzlabot sevi, jūs mēģināt jaunas lietas un tāpēc, veicina projektu, sniedzot sev labāko. Ja jūs sagaidāt, ka visas jūsu iniciatīvas būs pārsteidzošas un neapstrīdamas panākumi, iespējams, ka jūs pārtrauksit piedāvāt citus, kas arī būtu bijuši ļoti pozitīvi..