10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā tos risināt)

The atlases procesus raksturo dialoga sistēmu, kurā organizācija saņem visu nepieciešamo informāciju par kandidātiem tikai dažu minūšu laikā.

Tā kā laiks ir īss un sekas, ko izraisa slikti izvēloties cilvēkus, kas ir atbildīgi par funkcijas veikšanu, var būt ļoti dārgi, profesionālis, kurš mēģina uzzināt lietas par mums darba intervijā, veltīs visus savus pūliņus, lai uzdotu galvenos jautājumus, lai mēs sevi parādītu un kā mēs to neapzināmies.

Ja jūs lasāt šo rakstu, jo jūs esat ieinteresēts atrast darbu pēc iespējas ātrāk, mēs iesakām jums apskatīt šos trīs praktiskos tekstus ar padomiem šim nolūkam:

• "Darba intervijas: 10 visbiežāk sastopamās kļūdas"

• "7 visvērtīgākās attieksmes darba intervijā"

• "Kā saskarties ar intervijām pēc kompetences: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā tos risināt)

Neatkarīgi no katras organizācijas īpašajām iezīmēm, daļa no šiem galvenajiem jautājumiem ir izplatīti daudzos uzņēmumos un tas ir normāli, ka tie parādās jebkurā atlases intervijā. Tas nozīmē, ka, lai gan šo jautājumu popularitāte ir atkarīga no to lietderības un efektivitātes, sniedzot informāciju par kandidātiem, cilvēkiem, kas interesējas par darbu, ir arī priekšrocība: iespēja sagatavoties, kad klausieties.

Šajā rakstā mēs uzmanīgi pievērsīsimies šiem kopīgajiem jautājumiem darba intervijā un stratēģijās, lai piedāvātu labu atbildi, sniedzot visu informāciju, ko mēs sagaidām katrā gadījumā.

1. Vai jūs varat pastāstīt man par sevi?

Ir pienācis laiks piedāvāt četras sukas uz sevis. Persona, kas atbild par intervēšanu, ne tikai analizēs jūsu teikto saturu, bet arī novērtēs jūsu spēju izteikt sevi un paziņot par jums svarīgus aspektus pirms plaša jautājuma. Tāpēc ir ieteicams neiesaistīties nervozitātei un darīt visu iespējamo, lai piedāvātu labi attīstītu atbildi.

2. Vai esat iepriekš strādājis līdzīgi??

Saruna, kas sāksies no šī jautājuma, būs saistīta ar komentāriem par jūsu CV, tāpēc mēģiniet būt skaidrs kas no jūsu iepriekšējās darba pieredzes prasīja no jums prasmes vai attieksmi ka jūs domājat, ka tiks pārbaudīts arī izvēlētajā darbā.

3. Vai jūs zināt šo organizāciju?

Protams, ja patiesība ir tāda, ka jūs neko nezināt par uzņēmumu vai organizāciju, kuru vēlaties ieiet, ir maz jādara, lai izkļūtu no šī jautājuma. Tomēr, ja esat pavadījis kādu laiku, lai iegūtu informāciju par vietnes galvenajām iezīmēm, kurās vēlaties sākt darbu, Atcerieties, ka nepietiek, lai atbildētu apstiprinoši, un uzskaitiet aspektus, kurus jūs atceraties par vietni. Ideāls ir izmantot, lai izteiktu interesi, ko jūtaties par organizāciju. Piemēram, varat īsumā komentēt to, kas motivēja jūs meklēt informāciju vai kādas lietas, par kurām jūs zinājāt par vietni, pirms apsverat atlases procesu.

4. Ko jūs meklējat šajā darbā??

Šis ir viens no tiem jautājumiem, kuros nav labas atbildes, tāpēc labākais, ko jūs varat darīt, ir paredzēt šīs tēmas izskatu darba intervijā un mazliet mēģināt atbildi, kas būtu pēc iespējas skaidrāka. Lielākā daļa uzņēmumu cenšas cita starpā zināt, cik lielā mērā Jūs interesē monetārā kompensācija un mērķu sasniegšana, lai uzzinātu, vai jūs labi pielāgosities izvēlētajai pozīcijai. No šī pēdējā tas būs atkarīgs no tā, vai jūs esat vai neesat konfliktu avots darbā vai ka jums ir izdegšana.

Starp citu, atcerieties, ka visu darba interviju laikā neatkarīgi no vakances ir jāuzsver algu nozīmīguma uzsvēršana. Piemēram, mazkvalificētiem darbiem nav neparasti nodarbināt cilvēkus, kuru galvenā motivācija ir alga.

5. Ko jūs varat mums dot, ka citi kandidāti mums nedod??

Tas ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, kā arī viens no svarīgākajiem. Jums jārēķinās ar viņu kā tad, ja jūs piedalītos īss virsraksts par jūsu pieredzi vai prasmēm. Pareizā atbilde ir tāda, kas runā par jums praktiskā nozīmē, nevis personisku vai filozofisku.

6. Kādas ir jūsu algas gaidas??

Tajā brīdī, kad tiek uzdots šis jautājums (kaut kas notiks, ja vien cena jau iepriekš nav noteikta), labākais ir vienkārši atbildēt uz vienotu un nepārprotamu veidu, jo pretējo var interpretēt kā veidu, kā slēpt savus nodomus.

7. Kur jūs redzat sevi nākotnē?

Uzdodot šo jautājumu, persona, kas atbild par interviju cenšas noskaidrot, kādas ir jūsu motivācijas un cerības par veicināšanu vai darba maiņu. Uzmanīgs: daudz labāk būs sevi pierādīt ambiciozā, bet saprātīgā robežās. Ideālā gadījumā jums vajadzētu palikt a vidējā termiņā starp konformismu un pārmērīgu pašapziņu, novērtējot savu profesionālo nākotni.

8. Kāds ir jūsu galvenais spēks?

Atbilstoši ir atbildēt spēks, kas ir ļoti skaidri saistīts ar darbu un, ja jūs varat, jums vajadzētu sniegt kādu piemēru, lai to ilustrētu. Ja jūs izvēlaties grāmatvedības pozīciju, loģiski ir uzsvērt jūsu efektivitāti vai uzticamību. Ja tas ir gadījums, kad jūs intervējat, lai ieņemtu radošu reklāmas vietni, jūsu galvenajiem aktīviem vajadzētu būt inovācijām, dinamikai un radošumam..

9. Kādas ir jūsu galvenās nepilnības?

Persona, kas jūs intervē, ir parasta, ja jūs lūdzat jūs uzrādīt sarakstu trīs vai četras jūsu iezīmes, ko var uzskatīt par trūkumiem. Vislabāk, ko jūs varat darīt, ir runāt par šiem "trūkumiem", komentējot arī pasākumus, ko jūs varat veikt, lai tie nebūtu problēma, vai arī jūs pat varat pateikt, kāpēc, jūsuprāt, trūkumam ir pozitīvs aspekts. Piemēram:

• Es esmu jauns un man nav daudz pieredzes, bet es domāju, ka tas var būt pozitīvs tiem uzdevumiem, kam nepieciešama radošums un jauni viedokļi, jo neesmu pieradis pie dažiem darba veidiem.

• Man nepatīk pārāk daudz runāt pa tālruni, bet manā iepriekšējā darbā es zaudēju bailes un tagad es labi veicu.

10. Vai jums ir kādi jautājumi?

Intervijas beigās parasti ir atstāta vieta kandidātiem, lai formulētu savas šaubas. Šajā brīdī jūs varat (faktiski, jums vajadzētu) parādīt savu interesi par organizāciju un pozīciju, Tajā pašā laikā jūs saņemsiet atbilstošu informāciju, lai pabeigtu zināt, ja jūs interesē darbs. Tajā pašā laikā atlases personāls uzzinās vairāk par jums, izmantojot jūsu uzdotos jautājumus un tās jomas, kurās jūs interesē.