7 visvērtīgākās attieksmes darba intervijā

Sabiedrībā ar arvien lielākiem bezdarba tirgiem akadēmiskie sertifikāti un mācību programmas vēsture zaudē nozīmi, izvēloties vienu no kandidātiem, kurus izvēlēties..

Attieksme un vērtības personai, kas tiecas ieņemt darbu, kļūst par būtisku kritēriju, lai izvēlētos personu, kas visvairāk atbilst darbam uzņēmuma filozofija un ka tai būs vairāk iespēju darboties labi organizācijas tipiskajā darba dinamikā.

7 pozitīvas attieksmes darba intervijās

Kaut arī spējas un spējas joprojām ir ļoti svarīgas, vērtējot kandidātus un izvēloties tos, kas atbilst minimālā apmācība un pieredze, ir spējas darbs, kurā jūs patiešām atradīsiet noteicošo faktoru, lai iegūtu vietu vēlamajā organizācijā. Cilvēki ar atbilstošu mācību programmu var būt daudz mazāk produktīvi nekā gaidīts, ja viņu emocionālā pielāgošanās un darba stils nepielāgojas profesionālajam kontekstam.

Cilvēkresursu darbinieki to zina, un tiem ir tendence pievērst lielu uzmanību attieksmei, ko uzrāda pieteikuma iesniedzēji pozīcijā. Tādējādi uzņēmuma darbinieka nepareizas attieksmes repertuāra rādīšana var nozīmēt, ka labākais kandidāts uz pjedestāla tiek pārvietots uz otro vai trešo vietu, vai pat var nozīmēt izslēgšanu no procesa, ja nav labāka kandidāta.

Turklāt Cilvēkresursu personāls zina, ka kandidāta izvēle tikai viņu nopelniem un pēc tam to internalizēšana, kas vajadzīgas, lai labi darbotos, ir lēns, dārgs process, kas nav jāīsteno. Tāpēc, arvien vairāk uzskata, ka šiem attieksmes elementiem jābūt klāt no katra kandidāta pirmā brīža pirms to integrēšanas organizācijā.

Kādas ir lietas, kas jums jāizvairās kā uzņēmums?: "10 attaisnojumi, ka neproduktīvi cilvēki vienmēr izmanto"

Kāpēc ir lietderīgi pievērst uzmanību visvērtīgākajām intervijām intervijā?

Kā tas ir tiešā darba intervijā, scenārijs, kurā mums būs jādara redzams mūsu aspekts tuvāk attieksmei, ko novērtējuši darbinieki, ir labi, ja daži no viņiem ir skaidri un apmācīti minimāli savā darbā exteriorization.

Acīmredzot, ja šīs attieksmes ir ļoti tālu no mūsu temperamenta un personības, ir sterils izlikties, ka viņi ir daļa no mums. Bet, ja tā nav, nav vērts ļaut nerviem un protokolam ierobežot mūs, likt mums rīkoties ar nelielu dabiskumu un darboties kā šķērslis darba intervijā, atceļoties no mūsu mērķa.

Paturot prātā, ka mums ir jāparāda sevi, kā arī mēs saprotam to attieksmju atzīšanu, kas mūs definē un kas tiek vērtētas darba intervijā. Tas neļaus mums ignorēt tās ārpakalpojumus.

Kurās darbavietās visvairāk novērtēta attieksme??

Kopumā attieksmes kā mainīgā lieluma, kas jāņem vērā, izvēloties ideālo kandidātu, nozīme pieaug, jo izvēlētā pozīcija ir svarīgāka. organizācijas shēma. Tādējādi darba intervijā, izvēloties amatu zemākajā pozīcijā komandķēdē, jūs veltīsiet mazāk laika, izskatot aspektus, kas saistīti ar ietekmi un attieksmi, savukārt pretējā gadījumā, kad meklējat kādu ar lielu lēmumu pieņemšanas spējas un atbildīgās personas.

Piemēram, ja meklējat nodaļas vadītāju, Liela daļa darba intervijas laika var šķist draudzīga tērzēšana: šī ir vieta, kurā personāla atlases tiesnesis novērtē kandidāta atbilstību vērtībām, motivācijām un attieksmēm.

Attieksmes, kas jāparāda darba intervijā

Lai gan daļa no novērtētajām attieksmēm ir atkarīgas no darba, ir daži, kas ir kopīgi visiem gadījumiem, kad izvēlaties kādu lēmumu. Šīs septiņas attieksmes ir:

1. Spēcīgums

Tas ir par spēja sazināties ar svarīgiem aspektiem, Esiet pozitīvi vai negatīvi, stingri, bet ne aizskaroši. Kāds pārliecinošs nekad neuztur attiecīgo informāciju, lai baidītos no viņu sarunu biedra.

Mazāk pārliecinošu var būt, ka problēmas var uzkrāties, ja priekšnieki nezina par to esamību, un tādēļ produktivitāte ir samazinājusies. Darba intervijā labs veids, kā pierādīt pārliecību, ir runāt atklāti par profesionālajām cerībām un to, ko jūs sagaidāt šajā organizācijā..

2. Zinātkāre

Ziņkārība ir izteikta intereses pazīmes organizācijai, kurai jūs vēlaties piederēt. Kāds ziņkārīgs varēs skatīties tālāk par saviem tiešajiem profesionālajiem mērķiem un tāpēc, visticamāk, ātri iemācīsies strādāt uzņēmumā.

Turklāt tā iepriekš noteiks iespējamās problēmas, kuras pārējie nav pamanījuši. Tomēr ir svarīgi, lai šī ziņkārība netiktu pārveidota ielaušanās citu darbu.

3. Draudzība

Profesionālā kontekstā dažādiem pienākumiem un darba sadalījumam ir ļoti viegli novest pie komunikācijas neveiksmēm, profesionālas izdegšanas vai saspīlējuma klimata radīšanas. Kāda veida attieksme pret visiem cilvēkiem tiek vērtēta ne tikai acīmredzamu iemeslu dēļ, kas pārsniedz profesionālo jomu, bet arī kalpo uzturēt atbilstošu organizatorisko klimatu kurā fakts, ka jāsadarbojas ar daudziem cilvēkiem, netiek uztverts kā konfliktu avots.

Turklāt visi organizācijas biedri ir jārīkojas vienādi, gan ētisku apsvērumu dēļ, gan neradot hermētiskas grupas.

4. Proaktivitāte

Proaktīvu attieksmi var atpazīt arī cilvēkiem, kuri runā mums nepazīstamu valodu. Kāds proaktīvs saprot, ka darba intervija ir dialoga telpa, un nevis personalizētu konferenci, kurā katra persona vienpusēji izsūta ziņojumus.

Papildus komunikatīvajai jomai proaktivitāte atspoguļojas vieglumā piedāvāt risinājumus un veicināt lietas, kas nav sagaidāmas no mums.

5. Praktiskais gars

Izņemot ļoti specifiskas pozīcijas, lielākā daļa organizāciju mēdz vērtēt vairāk praktisks gars nekā problēmu un risinājumu teorētiskums. Tas nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējam ir jābūt reālistiskai personai ar kājām uz zemes, kas neļauj sevi pastāvīgi novērst abstraktajās pieejās..

Darba intervijā tas nozīmē, ka jums būs vairāk interese par organizācijas materiālās iejaukšanās jomām, nevis tās filozofiju (jo pēdējo var piekļūt caur pirmo).

6. Pieņemama attieksme

Kandidātiem ir jāuzrāda proaktīva attieksme, bet tiem arī ir jābūt zināt, kad klausīties. Protams, tas nozīmē, ka, runājot, cilvēkiem nevajadzētu pārtraukt darbu, bet tai ir jābūt skaidrai arī attiecībā uz dažādu iestāžu atzīšanu un to autoritātes atzīšanu, runājot par savu profesionālo jomu..

7. Rezultātu orientācija

Pieteikuma iesniedzējam ir jāpierāda interese par zināšanām kādi ir organizācijas galvenie mērķi, un padarīt to darbību vērstu uz šiem mērķiem, nevis uz citiem. Darba intervijā tas nozīmē runāt par iepriekšējo profesionālo pieredzi, uzsverot objektīvi noteikto mērķu nozīmīgumu, nevis abstraktu..